Collectief Arbeidsrecht

Question 1

De 2 lagen van vakbonden

Answer 1

Koepelorganisaties en vakbonden

Question 2

Voorwaarden representativiteit van vakbond (of koepelorganisatie) (3)

Answer 2

1. Intersectoraal zijn
2. Nationaal zijn
3. Zetelen in nationale arbeidsraad (→ minstens 125.000 leden)

Question 3

Stuctuur WN-organisaties

Answer 3

2 lagen:

1. Koepelorganisatie VBO: Verbond der Belgische Ondernemingen
2. Professionele bonden per bedrijfstak (aangesloten bij VBO)

Question 4

Soorten overleg (2)

Answer 4

Gestructureerd: binnen wettelijke organen

Ongestructureerd

Question 5

Functie PBO

Answer 5

= Publiekrechtelijke BedrijfsOrganisatie

→ regelt de sociale overlegorganen

Question 6

Functie CRB

Answer 6

= Centrale Raad voor Bdrijfsleven

→ adviseert overheid over economische vraagstukken

Question 7

Functie NAR

Answer 7

= Nationale ArbeidsRaad

→ CAO’s sluiten en Oh adviseren over sociale vraagstukken

Question 8

Functie HRPBW

Answer 8

= Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk

→ welzijn van de werknemers

Question 9

Bevoegdheden PC (4)

Answer 9

= Paritair Comité
→ CAO's sluiten
→ Geschillen WG-WN oplossen/voorkomen
→ Advies geven aan OH, NAR of CRB
→ Wettelijke taken vervullen

Question 10

Basisregel bevoegdheid PC

Answer 10

→ Alle WN’s van eenzelfde bedrijf behoren tot het PC van de hoofdactiviteit van de onderneming

Question 11

PC bij o’ming met gelijkwaardige activiteiten of filialen

Answer 11

→ WN’s zullen onder verschillende PC’s vallen

→ PC-shoppen

Question 12

Vanaf wanneer moet een o’ming een OR hebben?

Answer 12

Vanaf 100 WN’s

Question 13

2 onderdelen van een OR

Answer 13

1. WG-delegatie
2. WN-vertegenwoordiging
   (2: verkozen en onderverdeeld in categorieën: werklieden, bedienden, jonge WN’s en kaderleden)

Question 14

Technische bedrijfseenheid

→ relevantie voor OR

Answer 14

= onderdeel van o’ming dat een zekere autonomie verworven heeft
→ het kan dat 2 of meer o’mingen 1 technische bedrijfseenheid vormen → WN’s worden opgeteld voor vereiste OR

Question 15

Vanaf wanneer moet een o’ming een CPBW hebben?

Answer 15

= Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk

→ vanaf 50 WN’s

Question 16

Ontslagvergoeding van personeels-

en vakbondsafgevaardigden

Answer 16

Personeelsafgevaardigden: 2-8 jaar loon
Vakbondsafgevaardigden: max 1 jaar loon

Question 17

Bevoegdheden VakbondsAfvaardiging (3)

Answer 17

1. Onderhandelen over CAO op ondernemingsniveau
2. Optreden bij collectieve conflicten
3. Toezien over overuren

Question 18

Klassieke vormen van sociale conflicten (2)

Answer 18

1. Stakingen (incl. langzaamaanacties)

2. Lock-out (door WG’s)

Question 19

Beperkingen stakingsvrijheid volgens Europees Sociaal Handvest (4)

Answer 19

1. Actie moet gaan over arbeidsvoorwaarden
2. Gemengde professionele staking mogen, zuiver politieke stakingen niet
3. Stakingen moeten gaan over een volgend CAO
4. CAO kan stakingsrecht beperken