Individueel Arbeidsrecht

Question 1

Elementen arbeidsovereenkomst (4)

Answer 1

1. Overeenkomst
2. WN verbindt zich ertoe om tegen een LOON
3. Onder het GEZAG van een WG
4. ARBEID te verrichten

Question 2

Elementen van gezag (3)

Answer 2

1. Arbeidstijd ligt vast
2. WN is niet vrij in organisatie
3. WN valt onder hiërarchische controle

Question 3

Bewijslast gezagsrelatie

Answer 3

Diegene die zich er op beroept (WG) moet het bewijs leveren

Question 4

Vermoedens gezagrelatie

Answer 4

Weerlegbaar: bewijslast wordt omgekeerd (men wordt geacht een overeenkomst te hebben, tenzij het tegendeel wordt bewezen. eg. studentenarbeid)
Onweerlegbaar: eg. bijkomende prestatie naast de AO → prestatie wordt geacht geleverd te zijn onder AO (tenzij via vennootschap)

Question 5

Bewijs van individuele AO

Answer 5

Partij die zich beroept op bestaan moet bewijs leveren

→ mag met getuigen, maar geschrift heeft voorrang (tenzij via bekentenis of bij handelszaken)

Question 6

Beperking op de aanwervingsvrijheid (3)

Answer 6

1. Verplichte aanwerving bepaalde groepen (eg. startbaanovereenkomst voor grote o’mingen)
2. Niet-EER onderdanen
3. Non-discriminatie

Question 7

Non-discriminatiewetgeving: basiswetten (3)

Answer 7

1. Genderwet
2. Racismewet
3. Algemene discriminatiewet (verboden onderscheidscriteria)
   a. Europese en nationale criteria: men mag van Europese afwijken indien men een gegronde reden heeft

Question 8

Types discriminatie

Answer 8

Direct onderscheid → indirect onderscheid

Directe discriminatie ↔ indirecte discriminatie

Question 9

Bewijsregeling discriminatie

Answer 9

Benadeelde moet aanwijzingen geven dat er discriminatie is (en tegenpartij kan tegenbewijs leveren)

Question 10

Werplichtingen WG→ Sollicitant (5)

Answer 10

1. Gelijke behandeling
2. Kosten dragen
3. Bewijs van sollicitatie afleveren
4. Stukken teruggeven
5. Geen originele stukken vragen

Question 11

Aanwervingsonderzoek in welke 3 gevallen?

Answer 11

1. Veiligheidsfunctie
2. Functie met verhoogde waakzaamheid (eg. voedingsindustrie)
3. Activiteit met bepaald risico

Question 12

Geldigheidsvereisten AO

Answer 12

Partijen moeten bekwaam zijn en er moet geldige toestemming zijn (geen dwaling, geweld noch bedrog)

Question 13

Bescherming voor deeltijdse WN’s

Answer 13

1. 1/3 regeling
2. Drie-urenregeling
3. WG moet werkroosters openbaar maken

Question 14

Plichten van de WG→WN

Answer 14

1. I.v.m. vertrek naar buitenland
2. Betalen loon (bedrag en hoe uitbetaald; max 1/5 in natura)
3. Respecteren arbeidsduurgrenzen (max 8u/dag en 38u per week; tenzij 5-dagenweek → 9u/dag)
4. Taalgebruik

Question 15

Taalgebruik (+ nietigheid)

Answer 15

Plaats van de vestiging bepaalt de taal
→ Brussel: taal van de WN
→ Vlaaanderen: extra taal kan i.v.m. buitenlandse werkkrachten

Nietigheid: geen afbreuk aan rechten WN (in VL); Brussel: retroactieve werking van nieuwe overeenkomst

Question 16

Plichten WN→WN

Answer 16

1. Afgesproken werk verrichten onder gezag WG

2. Geheimhoudingsplicht

Question 17

Aansprakelijkheid WN

Answer 17

Enkel bij opzettelijke fout (schade is gewild door WN) of door herhaaldelijk lichte fout