Ontslag

Question 1

Kenmerken ontslag (4)

Answer 1

1. Vormvrij
2. Onherroepelijk + onvoorwaardelijk
3. Ontslag op termijn kan niet
4. Er is meetstal een opzegging

Question 2

Voorwaarde ontslag wegens overmacht (2)

Answer 2

1. Onmogelijkheid o AO uit te voeren

2. Afwezigheid van schuld

Question 3

Beëindiging van AO voor het verstrijken van de termijn of voor voltooiing van het werk

Answer 3

Vergoeding betalen: resterende loon (maximaal de hypothetische ontslagvergoeding die gelijk is aan die van contact van onbepaalde duur)
TENZIJ: men opzegtermijnen naleeft

Question 4

Nietigheid van de opzegging

Answer 4

HvC: onwettige opzegging zorgt voor onmiddelijk onrechtmatig ontslag, indien de WN dit inroept (opzegtermijn eindigt dan meteen)
→ kan tot schadevergoeding leiden

Question 5

Ingang opzegtermijn + duur

Answer 5

Gaat in op de eerstvolgende maandag

→ duur hangt af van de anciënniteit

Question 6

Tegenopzeg

Answer 6

WN kan na opzeg door WG, zelf een kortere opzeg geven (eg. indien hij reeds ander werk gevonden heeft)

Question 7

Opzegtermijn hogere bedienden

Answer 7

Opzeg door WG: 1 maand per jaar anciënniteit (minimum 3 maand)
Opzeg door WN: 1,5 maand per 5 jaar anciënniteit (max 4-6 maand)

Question 8

Ontslagcompensatievergoeding

Answer 8

Extrat vergoeding voor arbeiders, uitbetaald door de RVA, bij hun ontslag

Question 9

Fasen ontslag om dringende redenen (2)

Answer 9

1. Ontslag zelf (binnen 3 dagen)

2. Motivering (binnen 3 dagen na ontslag)

Question 10

Impliciet onrechtmatig ontslag

Answer 10

Indien WG merkt dat de andere partij de wil heeft tot beëindigen van de AO (door eenzijdige wijziging AO)