Scholarcy Zusammenfassung Flashcards
basierend auf KI Zusammenfassung des Gesamtskript
Was sind die drei zentralen Dimensionen, die durch die digitale Transformation verändert werden?
Geschäftsmodelle und Serviceportfolio, Organisation und Führung, Arbeit und Mitarbeiter
Was ist ein wichtiger Aspekt der digitalen Transformation im Hinblick auf menschliche Arbeit?
Substitution von menschlicher Arbeit durch Automatisierung und KI
Welche Gestaltungsmöglichkeiten hat HR im Kontext der digitalen Transformation?
Förderung von Digitalkompetenzen und Anpassung an flexible, agile Arbeitsmodelle
Wie sollte der Managementansatz im Zuge der digitalen Transformation geändert werden?
Von mechanistischen Managementmodellen hin zu einem systemischen, agilen Ansatz
Was sind die zwei originären Kernfunktionen der Mitarbeiterführung?
Zielorientierung und Aktivierung
Nenne verschiedene Führungsstile
- Autoritär
- Demokratisch
- Laissez-faire
- Transformational
- Authentisch
Welches Konzept beschreibt die zielgerichtete Einflussnahme von Vorgesetzten auf Mitarbeiter?
Mitarbeiterführung
Was sind die empirischen Befunde zur Mitarbeiterführung?
Forschung hat sich von Persönlichkeitstheorien über verhaltensbasierte Ansätze bis zu situativen Modellen entwickelt
Woran sollten Führungskräfte flexibel reagieren?
An den Kontext, um Effizienz und Akzeptanz sicherzustellen
Was bedeutet SMART in Bezug auf Zielvorgaben?
Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Realistisch, Terminiert
Was sind die vier häufig genutzten Methoden zur Leistungsbeurteilung?
- Freie Beurteilungsverfahren
- Festgelegte Kriterien
- Outputorientiert
- 360-Grad-Feedback
Fülle die Lücke: 39 % der Befragten sehen sich stark durch _______ motivierbar.
äußere Anreize
Was sind materielle Anreizsysteme?
Bieten finanzielle oder sachliche Vorteile zur Steigerung der Motivation und Leistung
Was ist Human Capital Management (HCM)?
Betrachtet Mitarbeiter als intangible Ressourcen und strategische Vermögenswerte eines Unternehmens
Nenne zwei Ansätze des Personalmanagements.
- Harvard-Ansatz (Soft HRM)
- Michigan-Ansatz (Hard HRM)
Was umfasst die Entwicklung moderner Konzepte des Personalmanagements?
Die Human-Relations-Bewegung und HRM-Ansätze aus den USA
Was ist das Ziel von Management by Objectives (MbO)?
Orientierung, Motivation und Leistungsbeurteilung fördern
Was sollte die Personalabteilung strategisch tun?
Sich aktiv in die Entwicklung und Umsetzung unternehmensweiter Strategien einbringen
Was ist eine zentrale Herausforderung der HR-Integration in Deutschland?
Integration von HR in die Geschäftsführung
Was beschreibt das Modell der ‘Flexible Firm’?
Setzt auf Flexibilität und Anpassungsfähigkeit durch gezielten Einsatz unterschiedlicher Beschäftigungsgruppen
Was sind die Vorteile emotional gebundener Mitarbeiter?
Reduzierte Fluktuation und damit verbundene Kosten
Nenne drei Fähigkeiten, die Führungskräfte für die digitale Transformation benötigen.
- Change-Management-Kompetenz
- Kreativitäts- und Innovationskompetenz
- Strategisches Denken
Was umfasst die Transformationskompetenz?
Change-Management-Kompetenz, Kreativitäts- und Innovationskompetenz, strategisches Denken, Ambiguitätstoleranz
Was beschreibt das Konzept der ‘Flexible Firm’?
Ein Modell, das auf Flexibilität und Anpassungsfähigkeit setzt, indem es unterschiedliche Beschäftigungsgruppen gezielt einsetzt
Warum ist die Gesundheit der Mitarbeitenden entscheidend?
Für die Leistungsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit und Lebensqualität
Was umfasst ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?
Arbeitsschutz (BAS), Gesundheitsförderung (BGF), Eingliederungsmanagement (BEM)
Was ist ein zentrales Thema im modernen HR-Management?
Gesundheit
Wie können Ablehnungshaltungen bei Bewerbern reduziert werden?
Durch leistungsfähige Diagnostik und klare Regeln für Umgang und Zusammenarbeit
Was ist das Ziel interkultureller Kompetenz?
Kulturadäquates Handeln und Entscheidungsfähigkeit in fremdkulturellen Kontexten
Was beschreibt der Mikro-Makro-Ansatz im HRM?
Er erweitert die Perspektive, indem er interne Prozesse mit externen Kontextfaktoren verbindet
Nennen Sie drei Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen.
- Fachkräftemangel
- Know-how-Risiko
- Generationenvielfalt
Was verändert der demografische Wandel in Bezug auf die Beschäftigten?
Die Altersstruktur, Ansprüche und Vorstellungen
Was ist ein werteorientierter Ansatz in der Personalpolitik?
Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen und Einfluss auf politische Diskussionen ausüben
Was fördert eine Verbindung zwischen persönlichem Sinn und Unternehmenszweck?
Leistungsbereitschaft und Engagement
Was sind die Hauptakteure in den Industrial Relations?
Arbeitgeber, Arbeitnehmer und der Staat
Was umfasst das funktionale HRM?
- Personalkapazitätsmanagement
- Personalgewinnung
- Personalentwicklung
- Personalverwaltung
Was ist das Ziel der Personalbedarfsplanung?
Abgleich des aktuellen Personalbestands mit dem Soll-Bestand zur Erreichung der Unternehmensziele
Was sind die Vorteile eines wertschätzenden Führungsstils?
- Reduzierte Wechselbereitschaft
- Höhere Attraktivität als Arbeitgeber
- Langfristige Sicherung der Personalkapazität
Was ist das Ziel von Talentmanagement?
Identifikation und Förderung von Talenten
Was ist der allgemeine Kündigungsschutz?
Gilt für Arbeitnehmer mit mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitenden
Was sind psychologische Auswirkungen von Personalabbau auf verbleibende Mitarbeiter?
Veränderungen in Sozialstrukturen, Vertrauensverlust, Zukunftsängste
Was ist das Ziel des Trennungsmanagements?
Minimierung negativer Auswirkungen auf Betroffene, verbleibende Mitarbeitende und das Unternehmen
Was beschreibt Outplacement?
Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung und der raschen Aufnahme einer neuen Erwerbstätigkeit
Nennen Sie zwei Vorteile der internen Personalgewinnung.
- Geringere Kosten
- Schnelle Besetzungen
Was ist Active Sourcing?
Proaktive Suche und Direktansprache von potenziellen Talenten
Was umfasst der Employer Branding Prozess?
- Analyse interner und externer Faktoren
- Ableitung von Maßnahmen
- Umsetzung zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Was ist der Hauptzweck der Personalauswahl?
Passende Kandidaten für freie Stellen zu finden
Was umfasst die Eignungsdiagnostik?
- Bewertung der Anforderungen
- Rangfolge der besten Kandidaten
- Berücksichtigung von Personmerkmalen und Unternehmensfaktoren
Was sind die zentralen Schritte im Personalmanagementprozess?
- Auftragsklärung
- Trimodaler Ansatz der Eignungsdiagnostik
- Feedback und Evaluation
Was ist das Ziel des Onboardings?
Systematische Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
Was umfasst das Performance Management?
- Strategische Steuerung der Leistung
- Verbesserung von Prozessen und Ergebnissen
- Verbindung von Unternehmenswerten und Mitarbeiterzielen
Welche Dimensionen verändert die digitale Transformation?
- Geschäftsmodelle und Serviceportfolio
- Organisation und Führung
- Arbeit und Mitarbeiter
Was erfordert die digitale Transformation von Unternehmen?
Wechsel zu einem systemischen, agilen Ansatz
