Samhällskunskap kapital 11-12 Flashcards
Vilka är arbetstagarorganisationer?
SACO
TCO
TCO står för Tjänstemännens centralorganisation
SACO står för Sveriges akademikers centralorganisation
- Nämn minst tre anställningsformer och redogöra kort för dessa.
Kommentar:
Det finns två huvudsakliga anställningsformer plus provanställningen som är på ett sätt och vis en form av anställning på begränsadtid:
Tillsvidareanställning/anställning för obegränsad tid – (kallad fastanställning)avtalet gäller tills vidare tills arbetstagaren säger upp sig själv eller blir uppsagd eller avskedad av arbetsgivaren.
Anställning för begränsad tid (även kallad tidsbegränsad anställning, visstidsanställning), - vilket innebär en anställning som är begränsad i tiden och som upphör när den på förhand bestämda anställningstiden löper ut. Detta skulle räcka för att få svaret godkänt.
Det finns olika typer av tidsbegränsade anställningar så: projektanställning, timanställning, vikarieanställning, säsongsanställning
Provanställning
Provanställning är en anställningsform som får vara i längst sex månader om inte annat följer av tillämpligt kollektivavtal. Om inte provanställningen sägs upp senast vid provanställningstidens slut övergår den automatiskt i en tillsvidare anställning. Den får dock avslutas när som helst under prövoperioden utan att arbetsgivaren anger skälen för det. Arbetsgivaren är dock skyldig att underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg om att provanställningen ska upphöra eller inte övergå i en tillsvidareanställning. Arbetstagaren kan avsluta provanställningen när som helst under prövotiden utan att iaktta någon uppsägningstid, om inte annat följer av det enskilda anställningsavtalet eller tillämpligt kollektivavtal.
Vad är skillnad mellan uppsägning och avskedande?
Kommentar:
Avskedande: Avskedande innebär att anställningen upphör omedelbart p. g av att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åliggande eller t.ex. ordervägran och illojalitet Uppsägning: innebär att anställningen upphör pg.av arbetsbrist eller personliga skäl. I så fall har arbetstagare alltid rätt till minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden är bestämd bl a. i förhållande till hur lång tid arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren. Bestämmelser om uppsägningstid finns i både lagar och avtal.
- Vilka faktorer påverkar uppsägningstiden och vad heter den åtgärd som skall föregå uppsägning (men inte alltid leder till den) från arbetsgivarsidan?
Kommentar/tillägg:
Uppsägningstiden är beroende av:
- hur länge arbetstagaren har varit anställd, eller
- vad som framgår av kollektivavtal och
- anställningsform (tex vid provanställning 2 veckor)
Åtgärden heter primär förhandlingsskyldighet (en av regler i MBL) och innebär att arbetstagaren ska få en underrättelse (om en anställd sägs upp) om uppsägningen minst två veckor i förväg och att facket ska underrättas om detta. Arbetstagare har rätt till överläggning med arbetsgivaren, det kan begäras inom en vecka.
Om uppsägningen pg.av. arbetsbrist berör fler än 5 anställda ska Arbetsförmedlingen varslas om uppsägningen minst två månader i förväg.
Förklara kortfattat vad som menas med kollektivavtal?
Kommentar/Förtydligande: Det reglerar löner, anställningsvillkor, avtalsförsäkringar, m.fl. Kollektivavtalet kan i stort sett påverka det enskilda anställningsavtalet. Det är bindande för alla medlemmar i organisation som har slutit avtalet. Parterna får inte träffa överenskommelser som är stridiga mot avtalet och det råder fredsplikt mellan parterna under kollektivavtalets giltighetstid.
- Vad är:
Lockout:
Strejk:
Blockad:
Kommentar:
Lockout är när arbetsgivaren stänger av sin personal från arbete under en pågående konflikt. Att en arbetsgivare tar till lockout handlar om att arbetsgivaren vidtar åtgärder för att skydda sitt företag ekonomiskt.
Strejk innebär att arbetstagarna lägger tillfälligt ner sitt arbete helt eller delvis
Blockad är arbetstagarnas stridsåtgärd där arbetstagarna blockerar arbetsplatsen mot t.ex. tillfälligt rekryterade arbetskraft i stället för de strejkande.
En strejkvakt eller blockadvakt är en funktionär som på uppdrag av en fackförening övervakar en arbetsplats vid fackliga stridsåtgärder som arbetsblockad eller strejk. Uppgifterna är att observera om strejkbryteri pågår, och att informera allmänheten om konfliktläget.
Strejkvakter har i Sverige inga särskilda rättsliga befogenheter utöver var mans rätt, och får till exempel inte fysiskt hindra personer att ta sig in på arbetsplatsen.
Vad är arbetsmarknadsutbildning, vem beviljar den och vilken är målgrupp?
Kommentar: Arbetsmarknadsutbildning är en utbildning med inriktning på ett specifik yrke. Arbetsförmedlingen beställer den utbildning av en privat eller kommunal utbildningsanordnare. Målgruppen är arbetslösa eller de personerna som riskerar att bli arbetslösa. Man måste vara inskriven på AF för att kunna anvisas till utbildningen .
Markera två svarsalternativ som är rätta
Samarbetssvårigheter och misskötsamhet
Arbetsbrist
Vad menas med åtgärden introduktionsjobb?
Kommentar: Om man som deltar i jobb-och utvecklingsgarantin (har deltagit i jobb- och utvecklingsgarantin minst 6 månader, och är under 26 år och deltar i jobb- och utvecklingsgarantin) får en anställning kan arbetsgivaren få ekonomisk ersättning.
Syfte med ersättning är att de som har svårt att få ett arbete lättare ska få en anställning.
Ersättning motsvarar 85 procent av lönekostnaden dock högst 890 kr per dag vid heltidsanställning under högst 12 månader ,ev. finns möjlighet till förlängning.
OBS: Möjligheten att anmäla intresse för Särskilt anställningsstöd upphörde den 1 maj 2018. Stödet har ersatts av Introduktionsjobb.
En anvisning till särskilt anställningsstöd i form av introduktionsjobb får göras:
1. för den som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin, 2. för den som har fyllt 20 år, som deltar i jobbgarantin för ungdomar och som har gjort det i sammanlagt minst 200 dagar som det kan lämnas ersättning för, och 3. för den som är nyanländ invandrare och uppfyller förutsättningarna i 5 §. Förordning (2018:530).”
Introduktionsjobb riktar sig till långtidsarbetslösa och nyanlända.
En nyhet är att arbete och utbildning går att kombinera i introduktionsjobb. Den arbetsmarknadspolitiska bedömningen och anställningsstöden utgår från individens behov.
För att få ett introduktionsjobb måste den arbetssökande delta i något av garantiprogrammen (i jobb- och utvecklingsgarantin eller i ungdomsgarantin i minst 200 ersättningsdagar) eller vara nyanländ.
Introduktionsjobb ersätter följande stöd:
särskilt anställningsstöd
förstärkt särskilt anställningsstöd
instegsjobb
trainee välfärd
trainee brist
Extratjänsterna och nystartsjobben kommer att finnas kvar.
Ersättningen till arbetsgivare En arbetsgivare kan vid heltidsarbete få ersättning med 80 procent av lönekostnaden upp till ett tak på en månadslön som motsvarar 20 000 kronor. De första sex månaderna kan arbetsgivaren om behov finns, få ersättning för handledning eller kompetenshöjande insatser för arbetstagaren.
Vad är och vad gör Samhall AB?
Kommentar:
Samhall är ett svenskt statsägt aktiebolag som ordnar meningsfullt och utvecklande arbete åt funktionshindrade med nedsatt arbetsförmåga. Målet är att förbereda de för arbetslivet, d.v.s vanliga jobb som finns på arbetsmarknaden.
Vad är SFI och vem är skyldig att erbjuda SFI undervisning?
Utbildning i svenska för invandrare (SFI) är en för deltagarna kostnadsfri kurs i svenska som erbjuds de flesta kategorier av vuxna invandrare i Sverige.
Kommunen är skyldig att erbjuda SFI.
Förklara begreppet ”permittering”.
Kommentar:
Permittering innebär att arbetstagaren på grund av arbetsbrist blir tillfälligt utan arbete fast anställningsförhållande fortsätter, men vederbörande behåller oftast samma lön och förmåner som om den vore anställd.
Vilka regler innehåller lagarna nedan, och vad står förkortningarna för?
MBL
Kommentar/förtydligande: MBL står för Medbestämmandelagen (officiellt: Lagen om medbestämmande i arbetslivet). MBL reglerar föreningsrätten, förhandlingsrätten, rätten till information, kollektivavtal, medbestämmanderätt genom kollektivavtal, fredsplikten, medling och skadestånd mellan arbetstagare och arbetsgivare genom deras associationer
LAS betyder Lagen om Anställningsskydd
Kommentar/tillägg: LAS- Lagem om anställningsskydd, innehåller regler om turordningen och om olika förmer av anställningar (provanställning, tidbegränsad anställning m.m.). Den skyddar arbetstagarna från uppsägning och avskedande. Den reglerar lön, permittering och skadestånd mellan arbetstagare och arbetsgivare.
c. DL diskrimineringslag,
Sammanfattningsvis: lagens ändamål är att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
ser till att motverka direkt och indirekt diskriminering på arbetsplatsen
ser till att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder på arbetsplatsen
Markera två svarsalternativ som är rätta
- I vilka fall är tidsbegränsad anställning tillåten?
a. säsongsarbete
c. när arbetstagaren har fyllt 67 år
- Vilka är villkor för att få arbetslöshetsersättning?
Kommentar: Svaret är delvis godkänt men otydligt också. Läs nedan:
Grundvillkor:
Helt eller delvis arbetslös
Anmäld som arbetssökande på arbetsförmedlingen och ha kontakt med och besöka arbetsförmedlingen
Man ska vara arbetsför minst 3 timmar/dag och minst 17timmar/vecka.
Stå till arbetsmarknadens förfogande.
Medlemsvillkor:
Man ska ha varit ansluten till en arbetslöshetskassa under sammanhängande tid av 12 månader närmast arbetslösheten och ska ha uppfyllt ett arbetsvillkor inom medlemstiden.
Arbetsvillkor:
Man ska ha arbetat minst sex månader med minst 80 timmar i månaden under 12 månader före arbetslösheten eller minst 480 timmar i sex sammanhängande månader med minst 50 timmar per månad
