S2

Question 1

Selectie van sollicitanten

Answer 1

validatie studie van criterion vs predictor door middel van job analyse, job performance criteria, predictors kiezen en valideren van de predictors & cross validatie

Question 2

concurrent validation study

Answer 2

bestaande werknemers testen om te zien of uitkomst klopt

Question 3

predictive validation study

Answer 3

mensen nemen die hoog en laag scoren en dan kijken of de test klopt

Question 4

cross validatie

Answer 4

meerdere samples vergelijken

Question 5

validatie generalisatie

Answer 5

geen validatie doen omdat meeste andere tests valide zijn. bv admin job tussen maersk en unilever scheelt niet veel

Question 6

predictor informatie gebruiken

Answer 6

multiple hurdle test; overal een score behavlen

Question 7

regressie analyse

Answer 7

lineair verband… hoe hoger score, hoe beter resultaat als diegene in de job zit

Question 8

opzetten van training

Answer 8

needs assessment, objective setting, design training, deliver training en evalueren

Question 9

transfer of training

Answer 9

toepassing van de training tijdens werk

Question 10

idential elements

Answer 10

flight sim - gelijkwaardig aan de echte job

Question 11

overlearning

Answer 11

herhalen zodat automatisme wordt

Question 12

sequencing

Answer 12

massed vs spaced & part vs whole