Rémunération des employés

Question 1

Qu’est-ce qu’une évaluation d’emploi?

Answer 1

Processus qui permet d’accorder une valeur relative aux emplois en fonction de leur importance

Question 2

Nommez et décrivez brièvement les trois types d’équité salariale en entreprise.

Answer 2

• Équité interne
  
  • Équité entre les exigences et/ou salaires d’emplois similaires ou différents au sein de l’organisation
• Équité externe
  
  • Équité entre les salaires d’emplois similaires au sein d’organisations différentes
• Équité individuelle et collective
  
  • Équité entre les salaires d’individus ou de groupes occupant le même emploi dans la même organisation

Question 3

Qu’est-ce qu’un différentiel de salaire?

Answer 3

Écart de salaire entre les emplois de niveaux hiérarchiques différents

Question 4

Que permet une évaluation d’emploi?

Answer 4

Permet d’accorder une valeur aux emplois selon leur importance pour l’organisation

Question 5

Quels sont les quatre catégories de facteurs servant à l’évaluation d’emploi? (recommandées par la LESQ)

Answer 5

• Qualifications et expérience
• Responsabilitéés
• Efforts intellectuels et physiques
• Conditions de travail

Question 6

Quelles sont les formes de rémunération directe?

Answer 6

• Salaire de base
• Augmentations salariales
• Ajustements au coût de la vie et au marché
• Incitatifs

Question 7

Nommez les trois possibilités de positionnement salarial.

Answer 7

• Leader - salaire plus élevé que le marché
• Suiveur - même salaire que le marché
• À la remorque du marché - salaire inférieur au marché

Question 8

Définissez la masse salariale.

Answer 8

Montant total dépensé par une organisation pour rémunérer son personnel.

Question 9

Comment fixe-t-on une classe salariale et comment peut-on passer d’une classe à une autre?

Answer 9

On détermine une classe salariale en fixant un minumum et un maximum salariaux à partir des résultats d’une enquête salariale.

• Le mérite
• L’ancienneté
• Les compétences

Question 10

Quelles sont les formes de rémunération indirecte?

Answer 10

• Avantages sociaux
  
  • Régines de retraite
  • Régimes d’assurances
  • Régimes étatiques
• Heures chômées payées
• Services divers

Question 11

Quels types de rémunération sont utilisés par les entreprises pour encourager la loyauté, une meilleure performance et l’équité individuelle et collective?

Answer 11

• Augmentations de salaire annuelles
• Rémunération à la pièce
• Commissions
• Primes
• Régimes collectifs de rémunération variables à court terme (selon bénéfices/productivité organisationnelle)
• Régimes collectifs de rémunération variables à long terme (selon valeur des actions)

Question 12

Quels sont les objectifs de chacun des principes d’équité?

Answer 12

• Interne
  
  • Préserver un climat de travail harmonieux
• Externe
  
  • Attirer une main-d’oeuvre compétente
• Individuelle et collective
  
  • Favoriser la performance et la rétention des employés