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DA92 Formación y Orientación Laboral > Relación Laboral Individual > Flashcards

Relación Laboral Individual Flashcards

1
Q

¿Qué es una Relacion laboral?

A

Relacion existente entre persona fisica y empresario, comprometiendose a prestarle sus servicios

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2
Q

Caracteristicas de una relacion laboral y descripcion (5)

A

Dependencia (Sometimiento al poder disciplinario y directivo)
Ajenidad (Riesgos del trabajo asumidos por el empresario)
Voluntariedad
Retribución
Personalisimo (Solo una persona fisica)

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3
Q

Consecuencias de una relacion laboral (3)

A

Empresario y trabajador obligados a pactar condiciones en contrato de trabajo (verbal o escrita)
Empresario da de alta al trabajador en la Seguridad Social
Derechos y deberes de normativa laboral o Derecho del Trabajo

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4
Q

¿Que es el Ordenamiento juridico?

A

Conjunto de normas juridicas que integran el Derecho

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5
Q

¿Que es el Derecho del trabajo o Derecho laboral?

A

Rama juridica compuesta por conjunto de instituciones, normas, principios y prodecimientos juridicos

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6
Q

¿Que son las Fuentes del Derecho laboral?

A

Instituciones, normas, principios y prodecimientos juridicos que componen Derecho del trabajo o Derecho laboral

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7
Q

¿Que es el Principio de jerarquía normativa?

A

Una norma de rango inferior no puede contradecir a otra de rango superior

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8
Q

Principios de ordenación normativa del Derecho laboral (2)

A

Principio de norma más favorable

Principio de condición más beneficiosa

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9
Q

¿Que es la Relacion de fuentes del derecho laboral o Normas reguladores de relaciones laborales?

A

Conjunto ordenado jerarquicamente de normas juridicas

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10
Q

Enumerar Relacion de fuentes del derecho laboral (8)

A 
Derecho comunitario de Union Europea y Tratados internacionales
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios Colectivos
Contrato de trabajo
Costumbres locales y profesionales
Principios Generales del Derecho
Jurisprudencia
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11
Q

¿Que son las Leyes estatales?

A

Normas escritas aprobadas por Cortes Generales

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12
Q

¿Cual es la Ley suprema o norma fundamental?

A

Constitución E 1978

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13
Q

¿Que hacen las Leyes organicas?

A

Regulan materias reservadas por la CE

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14
Q

¿Que hacen las Leyes ordinarias?

A

Regulan resto de materias no reservadas por la CE

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15
Q

¿Que es un Real Decreto legislativo?

A

Desarrollo de ley o refundicion de textos

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16
Q

¿Que es un Real Decreto-Ley?

A

Para casos de extraordinaria y urgente necesidad

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17
Q

¿Que son los Reglamentos y que hacen?

A

Normas de caracter subsidiario que
Desarrollan contenido de alguna ley o
Regula materia concreta ante ausencia de ley

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18
Q

¿Que son los Convenios colectivos?

A

Acuerdos negociados entre trabajadores y empresarios o sus organizaciones o representantes legales

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19
Q

¿Que asuntos pueden tratar los convenios colectivos?

A

Condiciones de trabajo, derechos y obligaciones en un ambito laboral

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20
Q

¿Que es el Contrato de trabajo?

A

Función normativa que regula condiciones de relación entre trabajador y empresario

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21
Q

¿Que es la Costumbre laboral?

A

Norma extraestatal impuesta por la sociedad que no sustituye otra norma juridica

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22
Q

¿Que es la Jurispridencia?

A

Doctrina contenida en las sentencias dictadas por el Tribunal Supremo

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23
Q

Enumerar Derecho laboral constitucional CE 1978 (7)

A

Libre sindicacion individual
Libertad sindical colectiva
Negociación colectiva de trabajadores y empresarios
Adopción de medidas de conflicto colectivo
Huelga
Reunión
Participación en la empresa

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24
Q

Enumerar Derecho laboral contractual art. 4.2 ET (7)

A

Ocupación efectiva y no ser discriminado
Promoción profesional
Formación profesional
Integridad fisica y adecuada politica de seguridad e higiene
Respeto de intimidad y consideracion debida a su dignidad
Percepcion puntual de remuneración
Ejercicio individual de las acciones ante juzgados y tribunales

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25
Enumerar Deberes laborales básicos art.5 ET (5)
Cumplir con obligaciones de puesto de trabajo con diligencia y buena fe Cumplir ordenes e instrucciones lícitas del empresario, pudiendo sancionar incumplimientos No hacer competencia desleal Contribuir a mejora de productividad, siendo sancionable la disminucion de rendimiento Demás obligaciones derivadas de contrato de trabajo
26
Tipos de Contratos indefinidos
Contrato indefinido ordinario | Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
27
Tipos de Contratos temporales
Contrato de obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de produccion Contrato de interinidad
28
Tipos de Contratos formativos
Contrato de trabajo en practicas | Contrato para la formacion
29
¿Que es un Periodo de prueba?
Acuerdo escrito sobre tiempo en que empresario constata calidad del trabajador
30
¿Que es una Jornada de trabajo?
Cantidad de tiempo que un trabajador invierte en prestar sus servicios. Duracion pactada en contrato
31
Diferencia entre jornada completa y jornada parcial
Jornada completa - 40 horas semanales | Jornada parcial - Tiempo inferior a jornada completa
32
Diferencia entre jornada continuada y jornada partida
Jornada continuada - Es ininterrumpida | Jornada partida - Se divide en dos fracciones
33
Diferencia entre jornada diurna y jornada nocturna
Jornada diurna - Transcurre entre las 6 y 22 horas | Jornada nocturna - Transcurre entre las 22 y 6 horas
34
Circunstancias de solicitud de reduccion de jornada (5)
Cuidado directo de menor de 8 años o personas discapacitada Nacimiento de hijos prematuros o hospitalizados Victima de violencia de genero Clases de preparacion a parto Causas de empresa
35
¿Que son las Horas extraordinarias?
Las que exceden la jornada completa. No obligatorias salvo pactadas en convenio o contrato. No puede superar 80 horas al año. Retribuidas.
36
¿Que son las Horas complementarias?
Las que exceden hasta 15% de la jornada parcial pero no excede jornada completa.
37
Tipos de descansos en una relacion laboral
``` Descansos durante la jornada Descansos entre jornadas diarias Descanso semanal Vacaciones Descansos adicionales ```
38
Enumerar ausencias de trabajo previo aviso y justificadas (10)
Matrimonio Nacimiento de hijo, desgracia de familiar que precise reposo domiciliario de parientes Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados Examenes prenatales y preparacion del parto Lactancia de hijo menor de nueve meses Traslado de domicilio habitual Deber inexcusable, de caracter publico y personal Funciones sindicales o de representacion del personal Formacion profesional Otros permisos de convenios
39
¿Que es la Suspension de contrato de trabajo?
Cese temporal de obligaciones y remuneracion
40
Tipos de Modificaciones del contrato de trabajo (4)
Cambio en normas reguladoras Acuerdo entre las partes Voluntad del empresario Subrogacion empresarial
41
Tipos de Modificaciones del contrato de trabajo por voluntad empresarial y descripcion (4)
Movilidad funcional - Cambio del puesto de trabajo Movilidad geografica - Cambio del lugar de trabajo. Traslados o desplazamientos Otras modificaciones sustanciales
42
Tipos de Modificaciones del contrato de trabajo por voluntad empresarial de Movilidad funcional y descripcion (2)
Movilidad dentro de grupo profesional o categoria equivalente Movilidad fuera del grupo profesional o entre categorias no equivalentes
43
Caracteristicas basicas del salario (4)
``` Lugar de pago Tiempo de pago Forma de pago Cuantia minima Inembargabilidad ```
44
¿Que es el Salario base?
Retribucion fija por unidad de tiempo u obra
45
¿Que son los Complementos o pluses salariales?
Cantidades que se suman al salario base por causa especifica
46
Tipos de Complementos o pluses salariales (4)
Complementos personales Complementos relacionados con el puesto de trabajo Complementos relativos a cantidad y calidad del trabajo Complementos referidos a resultados de la empresa
47
¿Cuál es el numero minimo de pagas extraordinarias?
Al menos dos al año
48
¿Que es la nomina?
Documento que justifica liquidacion y pago del salario
49
Partes de la nomina (3)
Encabezamiento Devengos Deducciones
50
Clasificacion de faltas que castigan el incumplimiento del trabajador (3)
Leves Graves Muy graves
51
Tipos de Extincion de contrato (5)
``` Voluntad conjunta Voluntad del trabajador Voluntad empresarial Incumplimiento grave de empresario Causas externas ```
52
¿Que es el Finiquito?
Documento que formaliza ruptura de vinculo laboral
53
¿Que es la liquidacion?
Cantidad que empresario debe a trabajador
54
Organismos publicos para defensa de trabajador (3)
Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social Fondo de garantia salarial (FOGASA) Tesoreria general de Seguridad Social
55
Proceso del trabajador para ejercer sus derechos (4)
Conciliacion o reclamacion previa Plazos especificos para demandar Organo jurisdiccional competente Sentencia y recurso
56
¿Que es el Principio de norma más favorable?
En caso de conflicto de una o más norma, se aplica la más favorable independientemente del rango jerárquico
57
¿Que es el Principio de condición más beneficiosa?
Mejora de condiciones laborales concedida por empresario establecida que se convierte en un derecho para el trabajador
58
¿Como es el Contrato indefinido ordinario?
Partes no han prefijado duracion. Jornada completa o parcial.
59
¿Como es el Contrato indefinido de apoyo a emprendedores?
Menos de 50 trabajadores. Jornada completa. Periodo de pruebas de 1 año. Incentivos fiscales.
60
¿Como es el Contrato de obra o servicio determinado?
Obras y servicios con autonomia propia. A partir de cierto tiempo se transforma en contrato indefinido
61
¿Como es el Contrato eventual por circunstancias de produccion?
Cubre necesidades extraordinarias. Jornada completa o parcial. Por escrito si dura mas de 4 semanas, maximo 6 en 12 meses.
62
¿Como es el Contrato de interinidad?
Sustituir trabajador temporalmente, proceso de seleccion externa o promocion interna
63
¿Como es un Contrato de trabajo en practicas?
Formacion de trabajador para insercion. Para gente con formacion.
64
¿Como es un Contrato para la formacion?
Formacion de trabajador para insercion. Para gente sin formacion
65
¿Como son los Descansos durante la jornada?
Durante desarrollo de jornada, no es tiempo de trabajo efectivo.
66
¿Como son los Descansos entre jornadas diarias?
Minimo 12 horas entre una y otra
67
¿Como es el Descanso semanal?
Un día y medio continuo acumulable hasta 14 días. Fin de semana al mes.
68
¿Como son las Vacaciones?
30 dias por año
69
¿Como son los Descansos adicionales?
Segun convenios colectivos
70
Tipos de Modificaciones del contrato de trabajo por voluntad empresarial de Movilidad funcional fuera del grupo profesional o entre categorias no equivalentes (2)
Movilidad ascendente | Movilidad descendente
71
¿Como debe ser el Lugar de pago del salario?
Centro de trabajo jornada, transferencia bancaria
72
¿Como debe ser el Tiempo de pago del salario?
No mayor a un mes. Derecho a anticipos.
73
¿Como debe ser la Forma de pago del salario?
Nomina o Comprobante bancario.
74
¿Como debe ser la Cuantia minima del salario?
Salario minimo interprofesional (SMI)
75
¿Que es el Encabezamiento de una nomina?
Datos de empresa, trabajador, periodo
76
¿Que son los Devengos de una nomina?
Cantidades que recibe trabajador
77
¿Que son las Deducciones de una nomina?
Descuentos que asume trabajador
78
Posibles sanciones de las faltas Leves
Amonestacion verbal, amonestacion por escrito, suspension de empleo y sueldo durante 1 dia
79
Posibles sanciones de las faltas Graves
Suspension de empleo y sueldo de 1 a 10 dias, inhabilitacion no superior a 1 año de ascenso
80
Posibles sanciones de las faltas Muy graves
Perdida de categoria profesional, suspension de empleo y sueldo de 11 dias a 2 meses, inhabilitacion a partir de 2 años para pasar a otra categoria, despido
81
Tipos de Extincion de contrato por Voluntad conjunta (3)
Mutuo acuerdo Causas de contrato Expiracion temporal
82
Tipos de Extincion de contrato por Voluntad empresarial (3)
Despido disciplinario Despido por causas objetivas Despido colectivo
83
¿Que hace la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social?
Velan por cumplimiento de normas en el trabajo
84
¿Que hace el Fondo de garantia salarial (FOGASA)?
Abonan al trabajador en caso que empresa no pueda
85
¿Que hace Tesoreria general de Seguridad Social?
Solicitar informes
86
¿Que es la Conciliacion o reclamacion previa en el proceso del trabajador para ejercer sus derechos?
Intento de acuerdo de ambas partes
87
¿Que es la poblacion activa?
Personas de 16 o mas años en condiciones de ocupar puesto de trabajo
88
¿Que es la poblacion ocupada?
Poblacion que realiza algun tipo de trabajo (aun en baja o vacaciones)
89
¿Que es la poblacion desempleada o parada?
Poblacion de 16 o mas años, que puede y quiere trabajar pero no encuentra trabajo
90
¿Que es la tasa de actividad?
Relacion entre poblacion activa y poblacion en edad de trabajar
91
¿Que es la tasa de paro?
Relacion entre poblacion activa y poblacion desempleada o parada
92
¿Que es la poblacion inactiva?
Personas de 16 o mas años sin ninguna actividad economica y sin buscarla
93
¿Que es la poblacion contada aparte?
Colectivos de personas que realizan prestacion social, no incluidos en poblacion activa o inactiva
94
Duracion maxima de jornada de trabajo
9 horas
95
Primer grado consanguinidad (2)
Hijos | Padres
96
Segundo grado consanguinidad (3)
Nietos Hermanos Abuelos
97
Tercer grado consanguinidad (4)
Bisnietos Bisabuelos Sobrinos Tios
98
Cuarto grado consanguinidad (1)
Primos
99
Primer grado afinidad (2)
Yerno/Nuera | Suegros
100
Segundo grado afinidad (1)
Cuñados
101
Plazo prescriptivo de faltas leves, si no los marca el convenio
10 dias
102
Plazo presctiptivo de falta grave, si no los marca el convenio
20 dias
103
Plazo presctiptivo de falta muy grave, si no los marca el convenio
60 dias

DA92 Formación y Orientación Laboral (9 decks)

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