Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

DA92 Formación y Orientación Laboral > Relación Laboral Individual > Flashcards

Relación Laboral Individual Flashcards

1
Q

¿Qué es una Relacion laboral?

A

Relacion existente entre persona fisica y empresario, comprometiendose a prestarle sus servicios

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Caracteristicas de una relacion laboral y descripcion (5)

A

Dependencia (Sometimiento al poder disciplinario y directivo)
Ajenidad (Riesgos del trabajo asumidos por el empresario)
Voluntariedad
Retribución
Personalisimo (Solo una persona fisica)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Consecuencias de una relacion laboral (3)

A

Empresario y trabajador obligados a pactar condiciones en contrato de trabajo (verbal o escrita)
Empresario da de alta al trabajador en la Seguridad Social
Derechos y deberes de normativa laboral o Derecho del Trabajo

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

¿Que es el Ordenamiento juridico?

A

Conjunto de normas juridicas que integran el Derecho

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

¿Que es el Derecho del trabajo o Derecho laboral?

A

Rama juridica compuesta por conjunto de instituciones, normas, principios y prodecimientos juridicos

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

¿Que son las Fuentes del Derecho laboral?

A

Instituciones, normas, principios y prodecimientos juridicos que componen Derecho del trabajo o Derecho laboral

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

¿Que es el Principio de jerarquía normativa?

A

Una norma de rango inferior no puede contradecir a otra de rango superior

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Principios de ordenación normativa del Derecho laboral (2)

A

Principio de norma más favorable

Principio de condición más beneficiosa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

¿Que es la Relacion de fuentes del derecho laboral o Normas reguladores de relaciones laborales?

A

Conjunto ordenado jerarquicamente de normas juridicas

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Enumerar Relacion de fuentes del derecho laboral (8)

A 
Derecho comunitario de Union Europea y Tratados internacionales
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios Colectivos
Contrato de trabajo
Costumbres locales y profesionales
Principios Generales del Derecho
Jurisprudencia
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

¿Que son las Leyes estatales?

A

Normas escritas aprobadas por Cortes Generales

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

¿Cual es la Ley suprema o norma fundamental?

A

Constitución E 1978

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

¿Que hacen las Leyes organicas?

A

Regulan materias reservadas por la CE

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

¿Que hacen las Leyes ordinarias?

A

Regulan resto de materias no reservadas por la CE

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

¿Que es un Real Decreto legislativo?

A

Desarrollo de ley o refundicion de textos

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

¿Que es un Real Decreto-Ley?

A

Para casos de extraordinaria y urgente necesidad

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

¿Que son los Reglamentos y que hacen?

A

Normas de caracter subsidiario que
Desarrollan contenido de alguna ley o
Regula materia concreta ante ausencia de ley

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

¿Que son los Convenios colectivos?

A

Acuerdos negociados entre trabajadores y empresarios o sus organizaciones o representantes legales

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

¿Que asuntos pueden tratar los convenios colectivos?

A

Condiciones de trabajo, derechos y obligaciones en un ambito laboral

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

¿Que es el Contrato de trabajo?

A

Función normativa que regula condiciones de relación entre trabajador y empresario

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

¿Que es la Costumbre laboral?

A

Norma extraestatal impuesta por la sociedad que no sustituye otra norma juridica

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

¿Que es la Jurispridencia?

A

Doctrina contenida en las sentencias dictadas por el Tribunal Supremo

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Enumerar Derecho laboral constitucional CE 1978 (7)

A

Libre sindicacion individual
Libertad sindical colectiva
Negociación colectiva de trabajadores y empresarios
Adopción de medidas de conflicto colectivo
Huelga
Reunión
Participación en la empresa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Enumerar Derecho laboral contractual art. 4.2 ET (7)

A

Ocupación efectiva y no ser discriminado
Promoción profesional
Formación profesional
Integridad fisica y adecuada politica de seguridad e higiene
Respeto de intimidad y consideracion debida a su dignidad
Percepcion puntual de remuneración
Ejercicio individual de las acciones ante juzgados y tribunales

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

Enumerar Deberes laborales básicos art.5 ET (5)

A

Cumplir con obligaciones de puesto de trabajo con diligencia y buena fe
Cumplir ordenes e instrucciones lícitas del empresario, pudiendo sancionar incumplimientos
No hacer competencia desleal
Contribuir a mejora de productividad, siendo sancionable la disminucion de rendimiento
Demás obligaciones derivadas de contrato de trabajo

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

Tipos de Contratos indefinidos

A

Contrato indefinido ordinario

Contrato indefinido de apoyo a emprendedores

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

Tipos de Contratos temporales

A

Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de produccion
Contrato de interinidad

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
28
Q

Tipos de Contratos formativos

A

Contrato de trabajo en practicas

Contrato para la formacion

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
29
Q

¿Que es un Periodo de prueba?

A

Acuerdo escrito sobre tiempo en que empresario constata calidad del trabajador

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
30
Q

¿Que es una Jornada de trabajo?

A

Cantidad de tiempo que un trabajador invierte en prestar sus servicios. Duracion pactada en contrato

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
31
Q

Diferencia entre jornada completa y jornada parcial

A

Jornada completa - 40 horas semanales

Jornada parcial - Tiempo inferior a jornada completa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
32
Q

Diferencia entre jornada continuada y jornada partida

A

Jornada continuada - Es ininterrumpida

Jornada partida - Se divide en dos fracciones

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
33
Q

Diferencia entre jornada diurna y jornada nocturna

A

Jornada diurna - Transcurre entre las 6 y 22 horas

Jornada nocturna - Transcurre entre las 22 y 6 horas

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
34
Q

Circunstancias de solicitud de reduccion de jornada (5)

A

Cuidado directo de menor de 8 años o personas discapacitada
Nacimiento de hijos prematuros o hospitalizados
Victima de violencia de genero
Clases de preparacion a parto
Causas de empresa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
35
Q

¿Que son las Horas extraordinarias?

A

Las que exceden la jornada completa. No obligatorias salvo pactadas en convenio o contrato. No puede superar 80 horas al año. Retribuidas.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
36
Q

¿Que son las Horas complementarias?

A

Las que exceden hasta 15% de la jornada parcial pero no excede jornada completa.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
37
Q

Tipos de descansos en una relacion laboral

A 
Descansos durante la jornada
Descansos entre jornadas diarias
Descanso semanal
Vacaciones
Descansos adicionales
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
38
Q

Enumerar ausencias de trabajo previo aviso y justificadas (10)

A

Matrimonio
Nacimiento de hijo, desgracia de familiar que precise reposo domiciliario de parientes
Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados
Examenes prenatales y preparacion del parto
Lactancia de hijo menor de nueve meses
Traslado de domicilio habitual
Deber inexcusable, de caracter publico y personal
Funciones sindicales o de representacion del personal
Formacion profesional
Otros permisos de convenios

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
39
Q

¿Que es la Suspension de contrato de trabajo?

A

Cese temporal de obligaciones y remuneracion

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
40
Q

Tipos de Modificaciones del contrato de trabajo (4)

A

Cambio en normas reguladoras
Acuerdo entre las partes
Voluntad del empresario
Subrogacion empresarial

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
41
Q

Tipos de Modificaciones del contrato de trabajo por voluntad empresarial y descripcion (4)

A

Movilidad funcional - Cambio del puesto de trabajo
Movilidad geografica - Cambio del lugar de trabajo. Traslados o desplazamientos
Otras modificaciones sustanciales

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
42
Q

Tipos de Modificaciones del contrato de trabajo por voluntad empresarial de Movilidad funcional y descripcion (2)

A

Movilidad dentro de grupo profesional o categoria equivalente
Movilidad fuera del grupo profesional o entre categorias no equivalentes

43
Q

Caracteristicas basicas del salario (4)

A 
Lugar de pago
Tiempo de pago
Forma de pago
Cuantia minima
Inembargabilidad
44
Q

¿Que es el Salario base?

A

Retribucion fija por unidad de tiempo u obra

45
Q

¿Que son los Complementos o pluses salariales?

A

Cantidades que se suman al salario base por causa especifica

46
Q

Tipos de Complementos o pluses salariales (4)

A

Complementos personales
Complementos relacionados con el puesto de trabajo
Complementos relativos a cantidad y calidad del trabajo
Complementos referidos a resultados de la empresa

47
Q

¿Cuál es el numero minimo de pagas extraordinarias?

A

Al menos dos al año

48
Q

¿Que es la nomina?

A

Documento que justifica liquidacion y pago del salario

49
Q

Partes de la nomina (3)

A

Encabezamiento
Devengos
Deducciones

50
Q

Clasificacion de faltas que castigan el incumplimiento del trabajador (3)

A

Leves
Graves
Muy graves

51
Q

Tipos de Extincion de contrato (5)

A 
Voluntad conjunta
Voluntad del trabajador
Voluntad empresarial
Incumplimiento grave de empresario
Causas externas
52
Q

¿Que es el Finiquito?

A

Documento que formaliza ruptura de vinculo laboral

53
Q

¿Que es la liquidacion?

A

Cantidad que empresario debe a trabajador

54
Q

Organismos publicos para defensa de trabajador (3)

A

Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social
Fondo de garantia salarial (FOGASA)
Tesoreria general de Seguridad Social

55
Q

Proceso del trabajador para ejercer sus derechos (4)

A

Conciliacion o reclamacion previa
Plazos especificos para demandar
Organo jurisdiccional competente
Sentencia y recurso

56
Q

¿Que es el Principio de norma más favorable?

A

En caso de conflicto de una o más norma, se aplica la más favorable independientemente del rango jerárquico

57
Q

¿Que es el Principio de condición más beneficiosa?

A

Mejora de condiciones laborales concedida por empresario establecida que se convierte en un derecho para el trabajador

58
Q

¿Como es el Contrato indefinido ordinario?

A

Partes no han prefijado duracion. Jornada completa o parcial.

59
Q

¿Como es el Contrato indefinido de apoyo a emprendedores?

A

Menos de 50 trabajadores. Jornada completa. Periodo de pruebas de 1 año. Incentivos fiscales.

60
Q

¿Como es el Contrato de obra o servicio determinado?

A

Obras y servicios con autonomia propia. A partir de cierto tiempo se transforma en contrato indefinido

61
Q

¿Como es el Contrato eventual por circunstancias de produccion?

A

Cubre necesidades extraordinarias. Jornada completa o parcial. Por escrito si dura mas de 4 semanas, maximo 6 en 12 meses.

62
Q

¿Como es el Contrato de interinidad?

A

Sustituir trabajador temporalmente, proceso de seleccion externa o promocion interna

63
Q

¿Como es un Contrato de trabajo en practicas?

A

Formacion de trabajador para insercion. Para gente con formacion.

64
Q

¿Como es un Contrato para la formacion?

A

Formacion de trabajador para insercion. Para gente sin formacion

65
Q

¿Como son los Descansos durante la jornada?

A

Durante desarrollo de jornada, no es tiempo de trabajo efectivo.

66
Q

¿Como son los Descansos entre jornadas diarias?

A

Minimo 12 horas entre una y otra

67
Q

¿Como es el Descanso semanal?

A

Un día y medio continuo acumulable hasta 14 días. Fin de semana al mes.

68
Q

¿Como son las Vacaciones?

A

30 dias por año

69
Q

¿Como son los Descansos adicionales?

A

Segun convenios colectivos

70
Q

Tipos de Modificaciones del contrato de trabajo por voluntad empresarial de Movilidad funcional fuera del grupo profesional o entre categorias no equivalentes (2)

A

Movilidad ascendente

Movilidad descendente

71
Q

¿Como debe ser el Lugar de pago del salario?

A

Centro de trabajo jornada, transferencia bancaria

72
Q

¿Como debe ser el Tiempo de pago del salario?

A

No mayor a un mes. Derecho a anticipos.

73
Q

¿Como debe ser la Forma de pago del salario?

A

Nomina o Comprobante bancario.

74
Q

¿Como debe ser la Cuantia minima del salario?

A

Salario minimo interprofesional (SMI)

75
Q

¿Que es el Encabezamiento de una nomina?

A

Datos de empresa, trabajador, periodo

76
Q

¿Que son los Devengos de una nomina?

A

Cantidades que recibe trabajador

77
Q

¿Que son las Deducciones de una nomina?

A

Descuentos que asume trabajador

78
Q

Posibles sanciones de las faltas Leves

A

Amonestacion verbal, amonestacion por escrito, suspension de empleo y sueldo durante 1 dia

79
Q

Posibles sanciones de las faltas Graves

A

Suspension de empleo y sueldo de 1 a 10 dias, inhabilitacion no superior a 1 año de ascenso

80
Q

Posibles sanciones de las faltas Muy graves

A

Perdida de categoria profesional, suspension de empleo y sueldo de 11 dias a 2 meses, inhabilitacion a partir de 2 años para pasar a otra categoria, despido

81
Q

Tipos de Extincion de contrato por Voluntad conjunta (3)

A

Mutuo acuerdo
Causas de contrato
Expiracion temporal

82
Q

Tipos de Extincion de contrato por Voluntad empresarial (3)

A

Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Despido colectivo

83
Q

¿Que hace la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social?

A

Velan por cumplimiento de normas en el trabajo

84
Q

¿Que hace el Fondo de garantia salarial (FOGASA)?

A

Abonan al trabajador en caso que empresa no pueda

85
Q

¿Que hace Tesoreria general de Seguridad Social?

A

Solicitar informes

86
Q

¿Que es la Conciliacion o reclamacion previa en el proceso del trabajador para ejercer sus derechos?

A

Intento de acuerdo de ambas partes

87
Q

¿Que es la poblacion activa?

A

Personas de 16 o mas años en condiciones de ocupar puesto de trabajo

88
Q

¿Que es la poblacion ocupada?

A

Poblacion que realiza algun tipo de trabajo (aun en baja o vacaciones)

89
Q

¿Que es la poblacion desempleada o parada?

A

Poblacion de 16 o mas años, que puede y quiere trabajar pero no encuentra trabajo

90
Q

¿Que es la tasa de actividad?

A

Relacion entre poblacion activa y poblacion en edad de trabajar

91
Q

¿Que es la tasa de paro?

A

Relacion entre poblacion activa y poblacion desempleada o parada

92
Q

¿Que es la poblacion inactiva?

A

Personas de 16 o mas años sin ninguna actividad economica y sin buscarla

93
Q

¿Que es la poblacion contada aparte?

A

Colectivos de personas que realizan prestacion social, no incluidos en poblacion activa o inactiva

94
Q

Duracion maxima de jornada de trabajo

A

9 horas

95
Q

Primer grado consanguinidad (2)

A

Hijos

Padres

96
Q

Segundo grado consanguinidad (3)

A

Nietos
Hermanos
Abuelos

97
Q

Tercer grado consanguinidad (4)

A

Bisnietos
Bisabuelos
Sobrinos
Tios

98
Q

Cuarto grado consanguinidad (1)

A

Primos

99
Q

Primer grado afinidad (2)

A

Yerno/Nuera

Suegros

100
Q

Segundo grado afinidad (1)

A

Cuñados

101
Q

Plazo prescriptivo de faltas leves, si no los marca el convenio

A

10 dias

102
Q

Plazo presctiptivo de falta grave, si no los marca el convenio

A

20 dias

103
Q

Plazo presctiptivo de falta muy grave, si no los marca el convenio

A

60 dias

DA92 Formación y Orientación Laboral (9 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions