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DA92 Formación y Orientación Laboral > Relacion Laboral Colectiva > Flashcards

Relacion Laboral Colectiva Flashcards

1
Q

¿Que es el comite de empresa?

A

Organo representativo y colegiado del conjunto de trabajadores de la empresa o centro de trabajo para defensa de sus intereses.

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2
Q

Numero minimo de trabajadores en centro de trabajo para constituir un comite de empresa

A

50

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3
Q

¿Que es el Comite de empresa conjunto?

A

Comite de empresa excepcional para los casos de empresas que no superan 50 trabajadores en ningun centro de trabajo, pero si en el conjunto de centros de trabajo de la provincia o municipios limitrofes

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4
Q

¿Que es el Comite intercentros?

A

Comite que agrupa comites de empresa de diferentes centros de trabajo, si lo permite convenio colectivo

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5
Q

¿Como es el sufragio en las elecciones de representantes de trabajadores?

A

Sufragio personal, directo, libre y secreto

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6
Q

¿Quienes son electores en las elecciones de representantes de trabajadores?

A

Trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y mas de 1 mes de antiguedad

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7
Q

¿Que tipos de representantes de los trabajadores hay?

A

Delegados de personal (menos 50 trabajadores), miembros de comite de empresa (50 o mas trabajadores)

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8
Q

¿Quienes son candidatos en las elecciones de representantes de trabajadores?

A

Trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de edad y mas de 6 meses de antiguedad, a no ser que se pacte algo diferente en el convenio por cuestion de movilidad con limite de 3 meses

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9
Q

¿Cuales son los Elementos y requisitos para Convocatoria de elecciones de representantes de trabajadores? (4)

A

Iniciativa electoral
Requisitos legales para iniciacion de elecciones
Momento de la convocatoria
Presentacion de candidaturas

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10
Q

¿Quién provoca y promueve la iniciativa electoral, en la convocatoria de elecciones? (3)

A

Organizaciones sindicales representativas
Organizaciones sindicales con minimo de 10% trabajadores de la empresa
Acuerdo de mayoria de trabajadores

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11
Q

¿Cuales son los Requisitos legales para iniciacion de elecciones, en la convocatoria de elecciones?

A

Promotores comunican a empresa y a Administracion Laboral proposito de celebrar elecciones, con al menos un mes de antelacion del inicio del proceso electoral

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12
Q

¿Cuando es el Momento de la convocatoria, en la convocatoria de elecciones? (4)

A

En la conclusion del mandato de los representantes actuales, con duracion de 4 años
Declaracion de nulidad del proceso electoral
6 meses transcurridos desde inicio de actividades en un centro de trabajo
Revocacion de mandato de todos los representantes de una empresa o centro de trabajo, por mayoria absoluta de trabajadores que les eligieron, mediante asamblea convocada por al menos un tercio de electores

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13
Q

¿Cuando se celebran elecciones parciales, en la convocatoria de elecciones?

A

Cuando existan vacantes producidas por dimisiones, revocaciones parciales, fallecimientos o puestos sin cubrir

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14
Q

¿Quien hace la Presentacion de candidaturas, en la convocatoria de elecciones? (3)

A

Sindicatos de trabajadores legalmente constituidos
Coaliciones de sindicatos con denominacion propia
Trabajadores que avalen su candidatura con firma de un numero de trabajadores electores de tres veces el numero de puestos a cubrir

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15
Q

Procedimiento electoral de representantes de trabajadores, para delegados de personal

A

Cada elector puede votar a un maximo de candidatos equivalentes a puestos a elegir. Seran elegidos por numero de votos, en caso de empate por antiguedad

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16
Q

Procedimiento electoral de representantes de trabajadores, para miembros de comite de empresa

A

Censo de electores y elegibles distribuido en dos colegios:
Formado por administrativos y tecnicos
Formado por trabajadores especialistas no cualificados
Cada colegio, mesa electoral constituida por 250 electores o fraccion.

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17
Q

¿Como se reparten los puestos del comite de empresa entre cada colegio del proceso electoral?

A

Los Puestos del comite se reparten proporcionalmente segun numero de trabajadores que forme cada colegio. En caso de empate, se adjudica por sorteo.

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18
Q

Funcionamiento de listas en el proceso electoral, para miembros de comite de empresa (3)

A

Cada trabajador da su voto a una sola de las listas, repartiendose los puestos de manera proporcional a los votos de cada lista.
Deben figurar en las listas siglas de sindicato o grupo de trabajadores que la presentan.
Listas con menos de 5% de votos no tendran representantes.

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19
Q

Competencias de representantes de trabajadores (7)

A

Negociar convenios
Recibir informacion de estado economico y financiero de empresa, y de contrataciones y otros aspectos
Ejercer vigilancia, formulando en su caso acciones legales
Plantear medidas de conflicto colectivo
Informar y ser consultado por empresario sobre cuestiones que afectan a los trabajadores
Elaborar y emitir informes con caracter previo a decisiones de casos de reestructuracion de plantilla, reducciones de jornada, traslados
Materia de igualdad, planes de igualdad, medidas especificas

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20
Q

Garantias para ejercicio de funciones de representantes de trabajadores (4)

A

Apertura de expediente contradictorio
Tutela en ejercicio de sus derechos
Libertad de expresion
Credito de horas retribuidas

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21
Q

¿Que es un liberado sindical?

A

Representante de los trabajadores liberado de su trabajo mediante acumulacion de horas retribuidas, para dedicar su esfuerzo completo a la defensa de los trabajadores.

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22
Q

En que consiste la Apertura de expediente contradictori en las garantias de representantes de trabajadores

A

Si el representante es despedido o sancionado por faltas graves o muy graves, seran escuchados interesado y otros representantes de trabajadores

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23
Q

En que consiste la Tutela en ejercicio de sus derechos, en las garantias de representantes de trabajadores, sin causas probadas de despido disciplinario.

A

No podran ser discriminados, despedidos o sancionados

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24
Q

Aspectos positivo del Derecho a la libertad sindical

A

Derecho a libre sindicacion, fundar sindicatos o afiliarse a uno

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25
Q

Excepciones al Derecho de sindicacion (4)

A

Fuerzas Armadas e Institutos armados de caracter militar
Normativa especifica para Cuerpos y Fuerzas de Seguridad de no caracter militar
Jueces, magistrados y fiscales en activo

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26
Q

¿Que es un sindicato?

A

Organizacion constituida para la defensa de intereses y mejora de condiciones laborales de los trabajadores

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27
Q

¿Que es una federacion sindical?

A

Agrupaciones de trabajadores de ramas de produccion o actividad economica

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28
Q

¿Que es una confederacion sindical?

A

Agrupacion de federaciones sindicales de un mismo sindicato

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29
Q

Tipos de representatividades de sindicatos (2)

A

Sindicado mas representativo

Sindicato representativo

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30
Q

Tipos de sindicatos mas representativos (2)

A

A nivel estatal

A nivel de comunidad autonoma

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31
Q

¿Como y donde se constituye una seccion sindical?

A

Por trabajadores de un mismo centro de trabajo, afiliados a un mismo sindicato

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32
Q

¿Quienes representan las secciones sindicales?

A

Delegados sindicales elegidos por los trabajadores del mismo centro

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33
Q

Escala de representacion sindical segun tamaño de la empresa

A

250 a 750 trabajadores - 1 delegado sindical
751 a 2000 trabajadores - 2 delegados sindicales
2001 a 5000 trabajadores - 3 delegados sindicales
5001 en adelante - 4 delegados sindicales

34
Q

Derechos y garantias de delegados sindicales (4)

A

Derecho a misma informacion y documentacion que disponga el comite de empresa
Derecho de asistencia a reuniones de comites de seguridad
Derecho a ser elegidos como delegados de prevencion
Derecho a ser oidos por direccion de la empresa, previa adopcion de medidas de caracter colectivo que afecten a trabajadores o afiliados de su sindicato

35
Q

Derechos y garantias extras de delegados sindicales de sindicatos mas representativos (3)

A

Derecho a negociacion colectiva
Derecho a obtener tablon de anuncios con acceso adecuado para difusion
Derecho a usar un local cuando empresa supere 250 trabajadores

36
Q

Tipos de asociaciones empresariales mas representativas

A

A nivel estatal

A nivel de comunidad autonoma

37
Q

¿Que es la negociacion colectiva?

A

Dialogo entre representantes de trabajadores y empresarios, orientado a conseguir acuerdos

38
Q

Tipos de acuerdos de las negociaciones colectivas (3)

A

Acuerdos marco
Convenio colectivo
Convenios de empresa

39
Q

¿Que es la comision negociadora o comision paritaria?

A

Comision, constituida en el plazo de un mes tras notificacion de su formacion, que establece un calendario o plan de negociacion en la negociacion colectiva

40
Q

¿Como se adoptan los acuerdos y validez de los convenios colectivos?

A

Aprobacion por mayoria de cada una de las representaciones
Se registra junto a las actas de sesiones de negociacion ante autoridad laboral competente, en plazo de 15 dias desde su aprobacion

41
Q

¿Como puede aplicarse un convenio colectivo a trabajadores no incluidos en su ambito? (2)

A

Procedimientos de adhesion

Procedimientos de extension

42
Q

Tipos de contenidos del convenio colectivo (2)

A

Contenido obligacional

Contenido normativo

43
Q

Contenido minimo (obligacional?) del convenio colectivo (5)

A 
Determinacion de partes negociadoras
Ambito de aplicacion
Forma y condiciones de denuncia del convenio
Clausula de descuelgue (o inaplicacion)
Comision paritaria
44
Q

Entornos organizativos para el trabajo (3)

A

Contratas o subcontratas
Empresas de trabajo temporal (ETT)
Teletrabajo

45
Q

¿Que es un conflicto colectivo?

A

Conflicto que afecta a intereses generales de trabajadores

46
Q

Tipos de conflictos colectivos (2)

A

Conflicto economico o de intereses

Conflicto juridico o normativo

47
Q

Medios pacificos para solicion de conflictos colectivos (2)

A

Medios extrajudicicales

Medios judiciales

48
Q

Medios pacificos extrajudiciales para solucion de conflictos colectivos (4)

A

Conciliacion
Mediacion
Arbitraje
Procedimiento de conflicto colectivo

49
Q

¿Como se consigue el Acuerdo de soluciones extrajudiciales para solucion de conflictos colectivos?

A

Acuerdos Interconfederales para la solución extrajudicial de Conflictos,
como ayuda ante la excesiva judicializacion de conflictividad laboral, lentitud y coste de procedimientos judiciales.

50
Q

Consecuencias de ejercer el derecho a huelga (5)

A 
Reserva del puesto de trabajo
Cese del pago del salario
Seguridad social
Responsabilidad disciplinaria
Sin sustituciones (esquirolaje)
51
Q

Procedimiento para declarar una huelga legal (2)

A

Declaracion de huelga

Comite de huelga

52
Q

Procedimiento para declarar una huelga legal; describir declaracion de huelga

A

Personas legitimadas para convocarla (representantes de trabajadores, trabajadores, organizaciones sindicales), notifican a empresario o empresarios y Autoridad laboral con antelacion de 5 dias naturales. En caso de empresasde servicios publicos, 10 dias naturales.

53
Q

Procedimiento para declarar una huelga legal; describir comite de huelga

A

Compuesto por maximo 12 trabajadores de centros afectados, negocia con la empresa para llegar a un acuerdo.

54
Q

Limitaciones durante el tiempo de huelga (5)

A

Derecho a sumarse a huelga o no hacerlo. Piquetes violentos castigados, piquetes informativos permitidos.
Delimitacion de servicios esenciales de la comunidad.
Respetar el orden publico y seguridad del Estado
No esquirolaje
No ocupacion del centro de trabajo

55
Q

¿Que huelgas son ilegales? (5)

A

Motivos politicos
Solidaridad y apoyo
Cualquier otra finalidad ajena a interes profesional de trabajador
Huelga novatoria (las que pretendan alterar lo pactado en un convenio colectivo)
Si no cumplen requisitos exigidos para su convocatoria

56
Q

Otras medidas alternativas a la huelga (3+)

A

Piquetes informativos
Ocupacion de centro de trabajo
Boicot
Encierros, manifestaciones, campañas, cortes de trafico, etc

57
Q

¿Que es el cierre patronal?

A

Cierre del centro de trabajo que realiza el empresario en caso de huelga o situacion conflictiva

58
Q

¿Cuando puede realizarse un cierre patronal? (3)

A

Peligro de violencia a personas fisicas o daños graves a la empresa
Ocupacion ilegal del centro, o peligro de producirse
Absentismo o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de produccion

59
Q

¿Como se compone y como se toman las decisiones en el Comite intercentros?

A

13 delegados maximo componentes de otros comites, decisiones por mayoria

60
Q

En que consiste la Tutela en ejercicio de sus derechos, en las garantias de representantes de trabajadores, en caso de suspension o extincion de contrato por causas tecnicas o economicas, o traslados colectivos

A

Prioridad de permanencia

61
Q

En que consiste la Tutela en ejercicio de sus derechos, en las garantias de representantes de trabajadores, en caso de despido improcedente

A

Derecho a readmision o indemnizacion

62
Q

Aspectos negativo del Derecho a la libertad sindical

A

Nadie tiene obligacion de pertenecer a un sindicato

63
Q

¿Cual es el sindicato mas representativo A nivel estatal?

A

Si obtiene al menos 10% de representantes de los trabajadores en empresas de ese ambito

64
Q

¿Cual es el sindicato mas representativo A nivel de comunidad autonoma?

A

Si obtiene al menos 15% de representantes de los trabajadores en empresas de ese ambito y son al menos 1500 representantes

65
Q

¿Cual es la asociacion empresarial mas representativa A nivel estatal?

A

Asociaciones patronales con al menos 10% empresarios afiliados y que en conjunte den empleo a al menos 10% trabajadores de ese sector

66
Q

¿Cual es la asociacion empresarial mas representativa A nivel de comunidad autonoma?

A

Asociaciones con al menos 15% de empresarios y trabajadores de ese sector

67
Q

¿Que son los Acuerdos marco?

A

Convenios que establecen estructuras de negociacion colectiva

68
Q

¿Que es el Convenio colectivo?

A

Acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios, con condiciones generales de trabajo en cada sector

69
Q

¿Que son los Convenios de empresa?

A

Acuerdos exclusivos de empresa o centro de trabajo en que se regulan aquellas materias no reguladas en convenios de ambito superior o dejan libertad para regulacion diferente

70
Q

¿En que consisten los Procedimientos de adhesion de convenio colectivo?

A

Partes legitimadas para negociar convenio se adhieren de mutuo acuerdo a totalidad de convenio colectivo en vigor, siempre que no esten afectados por otro

71
Q

¿En que consisten los Procedimientos de extension de convenio colectivo?

A

Extraer disposiciones de convenio colectivo en vigor a partes no legitimadas a suscribir convenio

72
Q

¿En que consiste el entorno organizativo por Contratas o subcontratas?

A

Empresa descentraliza su actividad encargando su realizacion a otras empresas

73
Q

¿En que consiste el entorno organizativo por Empresas de trabajo temporal (ETT)?

A

Disponen a otras empresas de trabajadores temporales

74
Q

¿En que consisten los Medios pacificos judiciales para solucion de conflictos colectivos?

A

Procedimiento judicial al que pueden acudir empresas y trabajadores para solucionar el conflicto

75
Q

¿Que es el Procedimiento de conflicto colectivo?

A

Procedimiento administrativo por conciliacion, mayoria simple para aprobacion

76
Q

¿Que es la representacion unitaria? (2)

A

Delegados de personal

Comite de empresa

77
Q

¿Que es la representacion sindical? (2)

A

Delegados sindicales

Asociaciones empresariales

78
Q

Asignacion de delegados sindicales de una empresa. Delegados por trabajadores

A

0: 0-5
1(si mayoria): 6-10
1: 11-30
3: 31-49

79
Q

Comite de empresa. Representantes por trabajadores

A

5: 50-100
9: 101-250
13: 251-500
17: 501-750
21: 751-1000
Dos miembros por cada 1000 o fraccion max 75: +1000

80
Q

Delegados sindicales por trabajadores

A

1: 250-750
2: 751-2000
3: 2001-5000
4: +5001

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