Recrutamento e seleção Flashcards
V ou F
Recrutamento é a atividade que o setor de recursos humanos desempenha com o objetivo de atrair candidatos capacitados
V
Quais as 4 etapas do recrutamento?
Coleta de dados: especificar cargo e mapear competências, prazo para preenchimento da vaga, validar recursos disponíveis para o recrutamento.
Planejamento: definição de quando será feito o recrutamento, tipo de recrutamento, custos e itens presentes na divulgação.
Execução do recrutamento: divulgação da vaga.
Avaliação do recrutamento: avaliar resultados, se o recrutamento esta funcionando, se houve candidatos, se a vaga foi preenchida, eficiência da divulgação
Diferencie mercado de trabalho e mercado de recursos humanos
Mercado de Trabalho é composto pelas ofertas de trabalho
(oferecidas pelas organizações); ao passo que o Mercado de Recursos Humanos é constituído pelo conjunto de indivíduos que estão aptos a trabalharem (candidatos “reais” ou “potenciais”).
V ou F
A seleção busca, através de técnicas específicas, avaliar as características e competências do
candidato e compará-las com as características do cargo e as competências que a organização procura, com o objetivo de filtrar, classificar e escolher aqueles com maiores chances de se ajustar aos cargos
V
V ou F
A seleção deve ser tida como um processo de comparação entre duas variáveis para resguardar a objetividade e precisão do processo:
1 - requisitos do cargo
2 - perfil das características dos candidatos
V
V ou F
O Perfil Profissiográfico reúne diversas características a respeito do cargo a ser preenchido e das
competências necessárias à ocupação desse cargo
V
Explique a descrição e análise do cargo
Levantamento de aspectos referentes ao conteúdo do cargo e aos requisitos que o cargo exige, são informações sobre as características que o profissional deve possuir
Explique a técnica dos incidentes críticos
Analisa-se os aspectos mais positivos e mais negativos para identificar características desejáveis e indesejáveis
Para traçarPara traçar o perfil profissiográfico é analisada a requisição de pessoal, o que é isso?
Documento que o gestor preencheu para solicitar a vaga e nele tem as características que o candidato deve possuir
Quais os 3 tipos de processos de seleção? Explique
Inicial: triangem preliminar para verificvar requisitos básicos
Substantiva: identificar os mais qualificados ao desempenho, pode ser por meio de testes e entrevistas
Contingente: verificação final
Quanto a seleção, diferencie os modelos de colocação, seleção e classificação
Colocação: 1 candidato e 1 vaga
Seleção: vários candidatos e 1 vaga
Classificação: vários candidatos e várias vagas
Quais as principais técnicas de seleção?
Entrevistas
Provas/testes de conhecimentos ou capacidades
Testes psicológicos para avaliar aptidões
Testes de personalidade
Técnicas de simulação (dinâmicas de grupo)
O que é uma entrevista diretiva?
Entrevistador formula questões com o objetivo de obter certas respostas e informações
Diferencie o aspecto material e formal no processamenta da entrevista
Material: conteúdo da entrevista
Forma: reações
V ou F
Após a aplicação das técnicas e a seleção dos candidatos, o “próprio” processo de seleção é
avaliado para medir sua eficácia e eficiência, de acordo com os objetivos propostos. Essa avaliação é realizada utilizando-se o Quociente de Seleção (QS)
V
