Desenvolvimento e capacitação. Levantamento de necessidades. Programação, execução e avaliação Flashcards
V ou F
O desenvolvimento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual. O treinamento focaliza os cargos a serem ocupados no futuro
F
Treinamento = presente
Desenvolvimento = futuro
Quais os componentes do sistema TD&E? e qual a ordem de complexidade
5 Informação
4 instrução
3 treinamento
2 desenvolvimento
1 educação
Quais os 5 tipos de mudanças comportamento decorrentes do treinamento?
Transmissão de informação
Desenvolvimento de habilidades
Desenvolvimento de atitudes
Desenvolvimento de conceitos
Desenvolvimento de competências
Quais os 4 tipos de treinamento?
Técnico-operacional
De integração
Gerencial
Comportamental
Quais as 4 etapas do processo de treinamento para Chiavenato?
Diagnóstico
desenho, planejamento
execução
avaliação
Quais as 4 etapas do processo de treinamento para Vilas Boas e Andrade?
Programação: verificação do tipo de treinamento, período, participantes…
Organização: recursos para realização
implantação
avaliação
V ou F
Existem cinco níveis de análise para determinar as necessidades de treinamento de uma empresa:
análise organizacional, análise das competências organizacionais requeridas, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e análise do treinamento
V
a sequência para um modelo de Avaliação da Necessidade de Treinamento (ANT) em que essa etapa seja adequadamente executada é …
Análise organizacional, tarefas e individual
V ou F
São as Técnicas Orientadas para o Conteúdo que buscam influenciar a mudança de comportamento ou atitude dos indivíduos
F
São as de processo
As de conteúdo são utilizadas para transmitir informações e conhecimentos
O que é coaching?
Impulsionar o desenvolvimento do indivíduo pessoal e profissionalmente
O que é o mentoring?
Ou tutoria. Assistência a pessoas que almejam crescimento, visa a carreira
O que é o counseling?
Exercido por especialistas, pontual, resolução de dificuldade específica
