Recrutamento E Seleção

Question 1

Processos de Recrutamento e Seleção

Answer 1

‘Envolve a identificação, atração, seleção e contratação de novos colaboradores para preencher vagas na organização. 1

Question 2

Crítica à Visão da Organização como Máquina

Answer 2

O indivíduo muda, a organização muda, a demanda muda.

Question 3

Recrutamento

Answer 3

Atrair candidatos potencialmente qualificados, podendo ser interno ou externo

Question 4

Recrutamento Interno

Answer 4

Considerar as pessoas dentro da empresa para promoções e mudanças de cargos.

Question 5

Vantagens do Recrutamento Interno

Answer 5

Funcionários já conhecidos pela organização.

Question 6

Desvantagens do Recrutamento Interno

Answer 6

Pode gerar competitividade desnecessária e desmotivar outros funcionários.

Question 7

Recrutamento Externo

Answer 7

A organização busca novos funcionários fora da empresa

Question 8

Divulgação no Recrutamento Externo

Answer 8

Uso de campanhas, LinkedIn, WhatsApp, Telegram e mídias sociais.

Question 9

Seleção

Answer 9

Comparar perfis dos candidatos com os perfis definidos pela organização e entre si

Question 10

Métodos de Seleção

Answer 10

Entrevistas, análise de currículos, dinâmicas de grupo, questionários.

Question 11

Tomada de Decisão na Seleção

Answer 11

Escolher o candidato que melhor se encaixa na vaga.

Question 12

Avaliação do Processo de Seleção

Answer 12

Realizações do candidato devem ser mais valorizadas do que crenças.

Question 13

Preconceitos e Vieses na Seleção

Answer 13

Estimular disfunções perceptuais.

Question 14

Recursos Humanos (RH) - Foco Principal

Answer 14

Gestão administrativa dos funcionários e cumprimento das políticas da empresa.

Question 15

Funções do RH. Administração de Pessoal

Answer 15

Gestão de folhas de pagamento, benefícios, controle de férias, etc.

Question 16

Funções do RH X Psicólogo- Recrutamento e Seleção

Answer 16

RH- Descrições de cargos, publicação de vagas, triagem de currículos, entrevistas.

Psicólogo- Uso de testes psicológicos e ferramentas de avaliação no processo de seleção.

Question 17

Funções do RH X Psicólogo- Treinamento e Desenvolvimento

Answer 17

RH- Programas de treinamento, desenvolvimento de habilidades, planejamento de carreiras.

Psicólogo- Programas de desenvolvimento, coaching, workshops de habilidades interpessoais

Question 18

Funções do RH X Psicólogo- Gestão de Desempenho

Answer 18

RH- Avaliação de desempenho, sistemas de feedback, planos de melhoria.

Psicólogo- Pesquisas sobre comportamento organizacional, satisfação no trabalho, motivação. Avaliação do clima organizacional e cultura corporativa

Question 19

Funções do RH - Relações Trabalhistas

Answer 19

Gestão das relações entre empregados e empregadores, negociação de acordos.

Question 20

Funções do RH - Compliance e Legislação

Answer 20

Conformidade com leis trabalhistas e regulatórias.

Question 21

Psicólogo Organizacional. Foco Principal

Answer 21

Aplicação de princípios da psicologia para melhorar a qualidade de vida no trabalho.

Question 22

Funções do Psicólogo Organizacional - Promoção da Saúde Mental

Answer 22

Programas de saúde mental, apoio psicológico, promoção de um ambiente saudável.

Question 23

Seleção Etapa 1

Answer 23

• Definição de Critérios de Seleção: Estabelecimento de critérios claros para seleção de candidatos.

Question 24

Seleção Etapa 2

Answer 24

Identificação dos Potenciais Participantes: Encontrar candidatos que atendam aos critérios de seleção

Question 25

Seleção Etapa 3

Answer 25

Comunicação e Convite aos Selecionados: Notificar e convidar os candidatos selecionados para o processo.

Question 26

Seleção Etapa 4

Answer 26

Avaliação e Seleção Final: Avaliar os candidatos finalistas e tomar a decisão final

Question 27

Seleção Etapa 5

Answer 27

Preparação dos Participantes: Preparar os candidatos selecionados para suas novas funções