Recrutamento E Seleção Flashcards
Processos de Recrutamento e Seleção
‘Envolve a identificação, atração, seleção e contratação de novos colaboradores para preencher vagas na organização. 1
Crítica à Visão da Organização como Máquina
O indivíduo muda, a organização muda, a demanda muda.
Recrutamento
Atrair candidatos potencialmente qualificados, podendo ser interno ou externo
Recrutamento Interno
Considerar as pessoas dentro da empresa para promoções e mudanças de cargos.
Vantagens do Recrutamento Interno
Funcionários já conhecidos pela organização.
Desvantagens do Recrutamento Interno
Pode gerar competitividade desnecessária e desmotivar outros funcionários.
Recrutamento Externo
A organização busca novos funcionários fora da empresa
Divulgação no Recrutamento Externo
Uso de campanhas, LinkedIn, WhatsApp, Telegram e mídias sociais.
Seleção
Comparar perfis dos candidatos com os perfis definidos pela organização e entre si
Métodos de Seleção
Entrevistas, análise de currículos, dinâmicas de grupo, questionários.
Tomada de Decisão na Seleção
Escolher o candidato que melhor se encaixa na vaga.
Avaliação do Processo de Seleção
Realizações do candidato devem ser mais valorizadas do que crenças.
Preconceitos e Vieses na Seleção
Estimular disfunções perceptuais.
Recursos Humanos (RH) - Foco Principal
Gestão administrativa dos funcionários e cumprimento das políticas da empresa.
Funções do RH. Administração de Pessoal
Gestão de folhas de pagamento, benefícios, controle de férias, etc.
Funções do RH X Psicólogo- Recrutamento e Seleção
RH- Descrições de cargos, publicação de vagas, triagem de currículos, entrevistas.
Psicólogo- Uso de testes psicológicos e ferramentas de avaliação no processo de seleção.
Funções do RH X Psicólogo- Treinamento e Desenvolvimento
RH- Programas de treinamento, desenvolvimento de habilidades, planejamento de carreiras.
Psicólogo- Programas de desenvolvimento, coaching, workshops de habilidades interpessoais
Funções do RH X Psicólogo- Gestão de Desempenho
RH- Avaliação de desempenho, sistemas de feedback, planos de melhoria.
Psicólogo- Pesquisas sobre comportamento organizacional, satisfação no trabalho, motivação. Avaliação do clima organizacional e cultura corporativa
Funções do RH - Relações Trabalhistas
Gestão das relações entre empregados e empregadores, negociação de acordos.
Funções do RH - Compliance e Legislação
Conformidade com leis trabalhistas e regulatórias.
Psicólogo Organizacional. Foco Principal
Aplicação de princípios da psicologia para melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Funções do Psicólogo Organizacional - Promoção da Saúde Mental
Programas de saúde mental, apoio psicológico, promoção de um ambiente saudável.
Seleção Etapa 1
- Definição de Critérios de Seleção: Estabelecimento de critérios claros para seleção de candidatos.
Seleção Etapa 2
Identificação dos Potenciais Participantes: Encontrar candidatos que atendam aos critérios de seleção
Seleção Etapa 3
Comunicação e Convite aos Selecionados: Notificar e convidar os candidatos selecionados para o processo.
Seleção Etapa 4
Avaliação e Seleção Final: Avaliar os candidatos finalistas e tomar a decisão final
Seleção Etapa 5
Preparação dos Participantes: Preparar os candidatos selecionados para suas novas funções
