RD 39/1997, reglamento de los servicios de prevención Flashcards
¿Cuál es el objeto del RD 39/1997?
Desarrolla la ley 31/1995 de PRL, en especial las modalidades de prevención y auditorías.
¿Cuál es el ámbito de aplicación del RD 39/1997?
El mismo que el especificado en la ley 31/1995 de PRL.
¿Cómo define el RD 39/1997 el plan de PRL? ¿Cuáles son sus elementos esenciales?
Como herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales. Sus elementos esenciales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
¿A qué término corresponde la siguiente definición:
“Instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa.”?
Auditoría.
¿Qué empresas están obligadas a someterse a una auditoría externa?
Las empresas que no hubieran concertado servicio de prevención con entidad especializada y las empresas que desarrollen actividades preventivas con recursos propios y ajenos.
¿Qué empresas están exentas de auditorías? ¿Cuándo se considerará cumplida la auditoría?
Empresas de hasta 50 trabajadores que no realicen actividades peligrosas y que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios de eficacia evidente. Cuando remitan a la autoridad laboral la concurrencia de estas circunstancias.
¿Cuáles son los plazos para la primera auditoría? ¿Y para las siguientes?
La primera dentro de los 12 meses siguientes a la planificación de la actividad preventiva. Repetida cada 4 años excepto para actividades peligrosas que será de 2 años. En cualquier caso, se repetirá a petición de la autoridad laboral previo informe de la ITSS.
¿Cómo se dividen los niveles de cualificación a efectos de determinar las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de riesgos y actividad preventiva?
Nivel básico, intermedio y superior.
¿En qué consiste el nivel básico dentro de los niveles de cualificación?
Formación mínima no inferior a 50 horas (actividades peligrosas) o 30 en los demás casos; o formación profesional o académica que capacite; o experiencia no inferior a 2 años con responsabilidades equivalentes.
¿En qué consiste el nivel intermedio dentro de los niveles de cualificación?
Formación mínima no inferior a 300 horas.
¿En qué consiste el nivel superior?
Corresponde a las especialidades y disciplinas de medicina en el trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología. Formación mínima de 600 horas y titulación universitaria.
