Quizz 3 Flashcards
Qu’est ce qu’une entrevue de recherche?
C’est un tete a tete entre deux personne dont une transmet des informations à l’autre. Ce n’est pas une discussion libre, car l’accent est mis sur un sujet précis, soit l’objectif de la recherche.
Quelles est l’expertise respective au chercheur et au sujet?
chercheur = processus de recherche
Sujet = bagage d’expérience
Pourquoi utiliser une entrevue de recherche comme méthode de collecte de données?
- l’entrevue de recherche permet le contacte directs avec des sujet, ce qui privilégie le médium de la relation interpersonnel et permettant de s’adresser directement à l’individu sans questionnaire ou observation indirecte qui biaise l’information. De plus, l’entrevue peut être utiliser en complément avec d’autre méthode de collecte de données
Quelles est la relation de pouvoir dans un contexte d’entrevue?
relation de pouvoir asymétrique
Quelles sont les 3 concepts pour définir ou comprendre la notion d’entrevue?
Le degré de liberté
Le niveau de profondeur
La directivité
Défini le concept de : degré de liberté
présence ou non de questions formulées à l’avance et par la forme données à ces questions
Défini le concept de : niveau de profondeur
exprime la richesse et la complexité des réponses qui peuvent être exprimées
Défini le concept de : directivité
Responsabilité donnée au participant ou à l’intervieweur
Dans le niveau de directivité, quelles sont les 3 modes de conduites? expliquer
1- Entretient directif : collés au sujet précis où les connaissances sont nombreuse
2- Semi-directif : Modèle mitoyen visant a approfondir un sujet précis, mais ou le discours est libre à l’intérieur des thèmes
3- Non-directif : Le discours des gens est libre et en profondeur
Quelles sont les objectifs d’une entrevue non structuré/dirigé?
- En profondeur
- vise a atteindre la signification
- le thème de l’entretient est présenté puis l’intervieweur ne cherche qu’a facilité la production verbale en l’Influençant le moins possible.
L’entrevue non-structuré/dirigé fait appel a quelle approche et comment?
Fait appel a l’approche humaniste dans le but de ne posée aucun jugement dans une attention positive inconditionnelle et une écoute empathique pour ce centré sur l’expérience du sujet.
Quelles sont les avantages d’une entrevue non-structurée?
- oriente peu le discours du sujet
- Plus grand role donné su sujet
- Amène a explore davantages les représentations en fonctions des catégories et associations personnel de l’interviewer
- Met l’accent sur le processus de l’entretient plus que sur le contenu
- Discours du sujet plus spontané
- permet de faire des découverte
Quelles sont les désavantages de l’entrevue non-dirigé?
- Tend a produire des réponses plus longues et moins structuré
- permet peu la comparaison des discours
- ne permet pas de confirmer des hypothèses
Donne des exemples d’entrevue non-structuré
- entretien exploratoire
- entretient psychanalytique classique
- thème de recherche récent ou méconnue
Quelles sont les caractéristiques d’une entrevue semi-dirigé?
- Il faut d’abord un guide de sous-thème a abordé pour faire suite a la consigne générale
- l’ensemble des terme devant etre abordé sont déterminé à l’avance
- permet d’aller chercher des thèmes plus précis reliés à des hypothèses préalable du chercheur, mais sans imposé de contenu
- les connaissances issues de l’entrevue sont une co-construction entre le sujet et le chercheur/
Quelles sont les avantages de l’entrevue semi-structuré?
- rend l’entretient non-directif plus comparable
- assure que les thème important soit abordé
- très utile pour faire ressortir les thèmes importants
- Permet de comprendre un phénomène en profondeur à partir du point de vue des acteurs, donne un accès direct au expériences des gens, produit des données riches et détaillées
Quelles sont les désavantages de l’entrevue semi-structuré?
- Peut diminuer la fluidité du discours
- ne permet pas d’évaluer, de préciser ou de quantifier aussi bien qu’un entretient directif
Quelles sont les caractéristiques d’une entrevue structuré?
- A partir de questions fermé
- Protocole standardisé
- plan prédéfini de l’entretient
- cadre défini qui donne peu de place à l’expression des idées
- se rapporte au étude quantitative
- utilisé pour amasser propos spontané des sujets
Différencier un entretient dirigé d’un sondage
contrairement au sondage dans lequel les participants doivent réponde en un mot, quelques mots ou un choix de réponse, l’entrevue dirigé permet une exploration plus large et direct des opinions et réponses des sujets.
Quelles sont les avantages de l’entrevue dirigé?
- Facilite la comparabilité des contenus et l’utilisation d’une grille d’analyse
- Impose un cadre plus strict à l’entretien
- Assure que les questions de l’intervieweur soient répondues de façon exhaustive
- Oriente fortement le discours de l’interviewé
- Amène à explorer les représentations de l’interviewé en fonction du cadre et des catégories de l’intervieweur
- Permet de préciser et quantifier les expériences et thèmes abordés
- Permet de confirmer des hypothèses
- Facilite la pensée orientée vers un but
Quelles sont les désavantages de l’entrevue structuré?
- La planification des questions est cruciale
- Nécessite une bonne connaissance du thème abordé
- Met moins l’accent sur le processus que le non directif
- Tend à produire des réponses plus courtes
- Laisse peu de place aux découvertes
Quelles sont les question a éviter dans un canevas d’entrevue?
- les pourquoi
- les mots a double sens
- les questions courtes
- les questions neutres
- » ex : La majorité des gens se positionnent maintenant en faveur de légalisation de la marijuana. Qu’en est-il pour vous?
- Les questions fermé
- Les questions dichotomique
Quelles sont les 3 ordres à considéré dans la préparation d’une entrevue?
- Ordre conceptuel
- Ordre relationnel
- Ordre matériel
De quoi parle t’on lorsque l’on dit de considéré l’ordre conceptuel lors de la préparation d’une entrevue?
- Planification du guide d’entretien (schéma d’entrevue), savoir qu’est-ce qui marche, quelle question est moins claires/ bien construite, etc.
- Sélection des participants en lien avec la problématique (Qui? Combien?)
De quoi parle t’on lorsque l’on dit de considéré l’ordre relationnel lors de la préparation d’une entrevue?
- Premiers contacts
- S’entendre sur le lieu et le moment
De quoi parle t’on lorsque l’on dit de considéré l’ordre matériel lors de la préparation d’une entrevue?
- Environnement, aménagement du lieu, disposition des acteurs impliqués
- Combien de temps?
Que faut-il faire avec le sujet avant l’entrevue?
- Exposer l’objet d’étude
- Énoncer les mesures prises pour le respect de l’anonymat et de la confidentialité
- Démontrer l’importance de la participation
- Énoncer les mesures de conservation (endroit, durée, etc.) et de destruction des enregistrements
- Lecture et signature du formulaire de consentement
Que faut-il faire pendant l’entrevue?
- Poser les questions lentement / clairement
- Donner l’information réclamée par le participant
- Noter des informations
- Notes descriptives sur
les aspects non verbaux
(apparence, personnalité,
relation)
- Notes descriptives
peuvent inclure la
documentation du milieu
ou toute information
pouvant aider à mieux
comprendre le contexte
de l’entrevue ou du milieu
Que faut-il faire a la fin d’une entrevue?
- Annoncer la fin de l’entrevue
- Faire un résumé pour valider
- Faire un rapport de l’entrevue, chez soi, pour récolter les premières impressions et les significations interprétées
Qu’est-ce qu’une structure en sablier et comment peut-on l’utiliser?
Qu'est-ce?
Du général au particulier
Du simple/facile au
complexe/difficile/intime/sensible
Puis retour vers le général
Comment?
Un sablier par thème
Transition entre les thèmesQuelles sont les caractéristiques d’une bonne questions d’entrevue?
- Facilite le traitement systématique
- Diminue les biais de réponse
Quels sont les pièges a éviter lors d’une entrevue?
- L’établissement d’une relation amicale
- L’établissement d’une relation thérapeutique
- L’établissement d’une relation pédagogique
- L’établissement d’une relation inquisitrice
Quelles sont les éléments à analyser lors d’une entrevue?
- le verbal
ex : capacité de verbalisation, niveau de litéraitie et choix de vocabulaire - le non-verbale
ex: geste modifie interprétation, observer yeux et oreille - ne pas se fier a la 1er impression
Nomme et donne un exemple des 8 formes d’interventions possible en entrevue
- La question : pour quelle raison..?
- La demande d’explication : Lorsque vous parlez de X, comment le définissez vous..?
- La reformulation : (écho) Donc si je comprend bien, vous dites que …
( de sentiments) Ca ne semble as avoir été une expérience facile pour vous… - L’évaluation : Vraiment?
- La provocation : J’ai l’impression que vous vous cachez derriere ce discours officiel
- les transitions : Nous avons fait le tour de X. Passons à…
- Les interventions pour recentrer : J’aimerais vous ramener à la thématique X…
- le bilan : On a abordé plusieurs de vos relations ….
