processus recrutement

Question 1

que ce qu’un recrutement

Answer 1

embaucher la bonne personne, au bon poste, dans un bon contexte( 3B2PC)

Question 2

l’enjeux du recrutement

Answer 2

tout recrutement comporte de risque, l’enjeux n’est pas de supprimer le risque mais le minimiser , par usage des moyen, technique , et outils appropriés

Question 3

principe du recrutement

Answer 3

principe l’équité : se donner les moyen que le recrutement est basé sur la competence, l’engagement humanitaire, motivation , sauf exception dans certains contexte
le temps : se donner le temps car mieux un poste vacant q’un mauvais recrutement.

Question 4

les 4 phases du processus de recrutement

Answer 4

identification de besoins
préparation
selection
integration
les 4 phases sont composé de 15 etapes

Question 5

Risque du recrutement

Answer 5

Lors d’un processus de recrutement, si vous n’appliquez pas les méthodes, techniques et
outils de référence, il est probable que vous ne recrutiez pas la bonne personne !
Ce risque sera d’autant plus important si vous ne vous appropriez pas les étapes
incontournables du processus qui permettent de mener à bien cette activité !

Question 6

PHASE D’IDENTIFICATION

DES BESOINS

Answer 6

Étape 1 : Identifier les acteurs du processus de recrutement et définir clairement leurs rôles.

Étape 2 : Définir le besoin de recrutement.

Étape 3 : Quantifier et planifier les besoins de recrutement

Question 7

PHASE DE PRÉPARATION

Answer 7

Étape 4 : Construire les outils type du recrutement (avis de recrutement, grille de sélection des CV et des
candidatures, …).

Étape 5 : Choisir une stratégie de recherche (promotion interne, recrutement en
externe, …).

Question 8

PHASE DE SÉLECTION

Answer 8

tape 6 : Adapter les outils types au contexte du
recrutement (type de poste, période, …).

Étape 7 : Trier les candidatures.

Étape 8 : Mener les entretiens de sélection.

Étape 9 : Effectuer les tests techniques.

Étape 10 : Vérifier les références professionnelles
des candidats.

Étape 11 : Sélectionner le/la candidat(e) retenu(e) pour le
poste et communiquer cette décision

Question 9

PHASE D’INTÉGRATION

Answer 9

Étape 12 : Elaborer le contrat de travail et effectuer les formalités administratives

Étape 13 : Accueillir et mettre en œuvre le processus
d’intégration du/de la nouvel(le) employé(e)

Étape 14 : Archiver les candidatures

Étape 15 : Mener l’entretien d’évaluation pour renouveler, confirmer ou arrêter la période d’essai.