Processus de groupe Flashcards
Qu’est ce qu’un groupe ?
2 à plusieurs personnes qui interragissent, s’influencent mutuellement, partagent buts communs, interdépendants, estime faire partie du groupe (catégorisation sociale)
Qu’est ce qu’une foule ?
Grand nb de gens en intercation direct dans lieu public en étroite proximité, très faible durée de vie, partagent intérêt comme ou même cible d’attention
Quels sont les processus liés aux groupes et aux foules ?
Désindividuation: Présence autres peut masquer identité personnelle est entrainer sentiment d’anonymat, perte de conscience de soi, comportements dictés par celui des autres (négatif ou positif). (ex: autre en uniformer fait sentir gens moins responsable et diminue conscience de soi)
Facilitation sociale: Tendance à faire mieux lors de tâchex faciles et pire lors de tâches complexes (expliquer par appréhension d’évaluation et présentation de soi)
Paresse sociale: Tendance à fournir un effort moindre lors d’une tâche effectuée en groupe plutôt qu’individuellement (expliqué par diffusion de rsponsabilité, +H, +individualiste)
Comment réduire le risque de paresse sociale ?
Travail en petit groupe, tâche intrinsèquement intéressantes, groupe avec personne qu’on respect, contribution individuelle considérée comme unique et importante, culture valorise effort, piètre performance de la part des coéquipiers attendu = - paresse
Quels sont les types de groupes ?
Formel (défini, travail spécifique)/Informel (développe naturellement, volontaire)
Primaire (contacts réguliers, personnels)/Secondaire (contats sporadiques, contexte formel) Groupe d’appartenance (individu membre)
Groupe de référence (modèle pour comportements, attitudes, valeurs, n’appartient pas nécessairement)
Groupe entitatif: Entité réelle, unité coérente (ex: LE Canadien)
Groupe restreint: peut d’individu, contacts réguliers, se connaissent
Catégorie sociale: Ensemble défini par attribut commun de nature sociale
Quel est la structure des groupes ?
Tendance constante quant à la manière d’agir
Norme: Règle explicites ou implicites qui indiquent comment se conduire, se qui est valorisé
Rôle: Ensemble de comportement attendus d’une certaine position (statut) dans le groupe
Statut: Position sociale qui précise la condition ou rang d’un individu comparé aux autres du groupe
Quels sont les différentes théories de la formation des groupes ?
Approche fonctionnaliste: Groupe utile à l’individu, comble besoin de sécurité, d’affiliation, d’appartenance
Cohésion: Force des liens qui unissent les différents membres d’un groupe influencé par statut, effort pour faire partie du groupe, menace ou compétition intergroupe, taille du groupe
Autocatégorisation: Perception de faire partie d’un groupe /catégorie sociale. Identité sociale, autostéréotypie, favorise cohésion et biais proendogroupe
Socialisation: Acquisition des attitudes propres au groupe social et adaptation du groupe aux valeurs de l’individu
Qu’est ce que le leadership ?
Ensemble des activités et surtout des communications apr lesquelles un individu exerce influence sur comportement du groupe dans le sens d’une réalisation colontaire de certains objectifs communs
Quels sont les caractéristiques d’un leader ?
Traits de personnalité
Intelligence
Énergie, détermination
Taille physique
Charismatique
Quels sont les approches classique du leadership ?
Théorie personnaliste: Caractéritiques, personnalité du leader déterminent son leadership
Théorie situationniste: Facteurs situationnels, historiques faconnent le leadership
Théorie interactionniste: Qualités personnelles du leader et caractéristiques du contexte déterminent le leadership
Quels osnt les dimensions du leadership ?
Structure: Orientation vers la tâche
Considération: Orientation vers relation
Dimensions sont bidimensionnel
Quels sont les styles de commandement ?
Autoritaire: directif, prendre soi-même décision, n’offre pas de choix, orienté vers la tâche, soumission essentiellement en présence du leader
Démocratique: climat égalitaire, solicite opinion, offre choix, orienté vers relations, climat positif, soumission même en l’absence du leader par internalisation des attitudes-valeurs
Qu’est ce que la polarisation de groupe ?
Tendance à prendre en groupe des décision plus extrêmes que les décisions individuelles. Si groupe conservateur=décision conservateur extrême. Pareil pour audacieux. Deux raisons: Arguments persuasifs (tous arguments dans le même sens) et comparaison sociale (veut avoir l’air plus intense que autre)
Qu’est ce que la pensée groupale ?
Mode de pensée des groupes très cohésifs où la recherche d’un accord à tout prix prime sur l’évaluation réaliste des options existantes
Symptômes: Illusion d’invulnérabilité, conviction d’une rectitude, exogroupe stéréotypés, autocensure, illusion d’unanimité, pression directe sur dissidents, gardes des pensées
Antécédents: Cohésion élevée, isolation du groupe, leadership autoritaire (ne le conteste pas), stress élevé faiblesse dans la procédure de prise de décision
Comment l’éviter: demeurer impartial, rechercher opinion exté, créer sous-groupes (différentes conclusions), rechercher opinions anonymes
