Procedimiento Laboral

Question 1

Procedimiento Laboral: Legislación

Answer 1

• Art. 35 CE: “ La ley regulará un estatuto de los trabajadores”.
• LO 8/1980 de 10 de marzo del estatuto de los trabajadores. RDL 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• LO 36/2011 de 20 de octubre reguladora de la jurisdicción social:
  - Exclusividad de los órganos jurisdiccionales de orden social para juzgar y hacer ejecutar lo litigios de la rama social del derecho.

Question 2

Procedimiento Laboral: competencias de los órganos jurisdiccionales del orden social

Answer 2

• Coflictos entre empresarios y trabajadores.
• Materia de seguridad social.
• Aplicación de los sistemas de mejoras de la acción protectora de la SS. SS.
• Conflictos entre asociados y mutualistas.
• Tutela de derechos de libertad sindical.
• Otras cuestiones que se atribuyan por ley.

Question 3

Procedimiento Laboral: principios

Answer 3

• Oralidad (salvo la demanda).
• Inmediación.
• Concentración (actividad procedimental y contenido del procedimiento).
• Celeridad.
• Publicidad.
• Gratuidad (hasta la ejecución de la sentencia).

Question 4

Procedimiento laboral: Legitimidad

Answer 4

Individos en pleno ejercicio de sus derechos civiles.

Question 5

Procedimiento Laboral: Capacidad

Answer 5

Individuos en pleno ejercicio de sus derechos civiles.
Los que no: representantes legítimos.
Trabajadores entre 16-18 años de edad: capacidad judicial y de representación si no precisan autorización de sus tutores.

Question 6

Procedimiento Laboral Ordinario: pasos

Answer 6

• Actos preparatorios y medidas precautorias.
• Demanda.
• Conciliación y juicio.
• Sentencia.

Question 7

Procedimiento Laboral Ordinario:

Actos preparatorios y Medidas Precautorias

Answer 7

• Solicitud del demandante de declaración del demandado sobre hechos que sean necesarios para celebrar el juicio.
• Solicitud de declaración previa de testigos que se prevea difícil la comunicación en el momento del juicio (salud, otros).
• Examen de documentos necesarios para fundamentar la demanda.
• Embargo preventivo de oficio o a instancia de parte de bienes del demandado.
• Práctica anticipada de pruebas que no puedan realizares en el acto de juicio.

Question 8

Procedimiento Laboral Ordinario: Demanda

Answer 8

• Escrita.
• Designación del demandante y del demandado.
• Enumeración de los hechos.
• Designación del domicilio del demandante (para práctica de diligencias necesarias).
• Señalamiento del dia y hora del acto de conciliación y juicio, si el tribunal admite la demanda.

Question 9

Procedimiento Laboral Ordinario: Conciliación y Juicio

Answer 9

• Convocatoria única.
• Conciliación: convocatorio pública, el juez puede no aprobar el acuerdo (si lesiona interés de alguna de las partes).
• Juicio: repuesta del demandando a las cuestiones, admisión de pruebas, formulación de conclusiones (cada parte), el juez puede acordar la práctica de otras pruebas dentro del plazo para dictar la sentencia.

Question 10

Procedimiento Laboral Ordinario: Sentencia

Answer 10

Dentro de un plazo de 5 días tras el juicio.

Notificación a las partes.

Question 11

Procedimiento Laboral: Intervención del Médico Forense

Answer 11

• Accidentes de trabajo en los que intervenir la autoridad judicial penal por su gravedad o muerte del trabajador (reconocimiento y valoración de secuelas, levantamiento del cadáver, autopsia).
• Accidentes de circulación in itinere.
• Enfermedades laborales.
• Valoración de incapacidad con repercusión en la actividad laboral.