Prestaciones sociales

Question 1

Prestaciones sociales

Answer 1

Son facilidades, comodidades, ventajas y servicios que la empresa ofrece a sus empleados para ahorrarles esfuerzos o preocupaciones
-Son una forma de remuneración indirecta

Question 2

¿Por qué son indispensables las prestaciones sociales?

Answer 2

Permiten mantener un nivel óptimo de productividad y de satisfacción

Question 3

¿Cuáles son las razones del crecimiento de planes de prestaciones y seguridad social?

Answer 3

1.-Actitudes y expectativas sobre prestaciones sociales
2.-Demanda de los sindicatos
3.- Competencia por atraer y retener personas (otras empresas)
4.-Legilación laboral y de seguridad social
5.-Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado
6.-Impuestos y contribuciones a las empresas para, de forma legal, reducir sus obligaciones tributarias

Question 4

¿Cuáles son los tres campos del empleado que se benefician por las prestaciones sociales?

Answer 4

1.-En el ejercicio del puesto: gratificaciones, seguro de vida, premios de producción
2.-Fuera del puesto, dentro de la empresa: Cafetería, transporte
3.-Fuera de la empresa, en la comunidad: recreación, actividades comunitarias

Question 5

¿Cómo se clasifican los planes de prestaciones y de seguridad social?

Answer 5

Por su exigencia, naturaleza y objetivos

Question 6

Planes de prestaciones respecto a su exigencia

Answer 6

1.- Prestaciones legales: Debe otorgar por leyes laborales de seguridad social o por acuerdo de un sindicato (Aguinaldo, vivienda, vacaciones, ayuda por maternidad, horas extra)
2.- Prestaciones superiores a la ley o adicionales: Por generosidad de la empresa (Transporte, alimento, gratificaciones, gastos médicos)

Question 7

Planes de prestaciones respecto de su naturalez

Answer 7

1.- Prestaciones económicas: Entregadas en forma de dinero o por medio de cheque de pago y generan las obligaciones de seguridad social que se derivan de ellas
2.-Prestaciones extraeconómicas: En forma de servicios ventajas o facilidades

Question 8

Planes de prestaciones respecto de sus objetivos

Answer 8

1.-Planes asistenciales: buscan dar ciertas condiciones de seguridad y ayuda para imprevistos y urgencias
2.-Planes recreativos: Condiciones de descanso, diversión, recreaciones, higiene mental, etc.
3.-Planes complementarios: Dan facilidades, comodidad y utilidad para mejorar su calidad de vida
Son aquellos que el empleado debe buscar si no se los ofrece la empresa

Question 9

Planes de jubilacion social y jubilación privada

Answer 9

Las jubilaciones privadas se dan para garantizar el futuro de sus empleados por crisis de la seguridad social que sufren las instituciones de seguridad social en latinoamerica

Question 10

¿En que se basan los planes de jubilación privada?

Answer 10

contribuciones mensuales o en forma periódica durante varios años

Question 11

¿En que se basa la actualización del capital suficiente?

Answer 11

De acuerdo con la inflación

Question 12

Fases del plan de jubilacion

Answer 12

-El plan recibe las contribuciones del participante para formar las reservas del capital
-El plan paga un beneficio mensual al participante

Question 13

Planes tradicionales

Answer 13

Algunos son cerrados, son creados específicamente por la empresa otros son abiertos, están disponibles por medio de aseguradoras, instituciones bancarias y empresas del sector

Question 14

Fondo programado de jubilación individual (FAPI)

Answer 14

Plan privado de seguridad social, la persona que paga la aportación escoge el perfil de la mezcla financiera, y al final de su contrato rescata la cantidad de dinero o puede recibir una renta mensual vitalicia

Question 15

Plan generador de beneficios libres (PGBL)

Answer 15

El participante adquiere acciones de un fondo de inversión, sin existir periodicidad mínima para sus aportaciones.
Se puede pedir el rescate 60 días después de la adquisición

Question 16

Vida generador de beneficios libres (VGBL)

Answer 16

Permite la acumulación de recursos para el futuro, se pueden rescatar de manera mensual o de un pago unico en la fecha elegida.
-La diferencia entre PGBL y VGBL esta en la tributacion

Question 17

Prestaciones flexibles

Answer 17

La idea es que los propios beneficiarios administren el monto como mejor les parezca

Question 18

Opciones para flexibilizar sus prestaciones

Answer 18

1.-Prestaciones estándar y prestaciones flexibles: En la mayor parte de las empresas
2.-Prestaciones modulares: Ofrecen muchas opciones de planes de salud y de seguridad social privada con un límite determinado (obtener un carro)
3.-Elección libre: La empresa ofrece prestaciones por cierto valor y esto lo aplica a voluntad
4.-Efectivo libre: Determina y paga un valor mensual o anual para prestaciones a cada trabajador

Question 19

Costos de las prestaciones sociales

Answer 19

Las prestaciones adicionales a la ley absorben muchos gastos n la empresa

Question 20

¿Qué engloba la remuneración global que la empresa paga a sus empleados?

Answer 20

-Remuneración pecuniaria total: cantidades pagadas en forma de dinero
-Programa total de prestaciones: Equivalente salarial, investigacion de salario y prestaciones sociales

Question 21

¿Qué son los criterios y objetivos en los que se basa para hacer un programa de prestaciones?

Answer 21

_Objetivos: Lo que la empresa espera obtener de las prestaciones
-Criterios: Lo que pesa en la ponderación del programa ¿cuanto va a costar?

Question 22

Principio del rendimiento de inversión

Answer 22

No ofrecer prestación voluntaria al empleado a menos que la empresa obtenga algo a cambio o que ofrezca un rendimiento en productividad o de estado de animo en el empleado

Question 23

Principio de la responsabilidad mutua

Answer 23

Los costos deben compartirse con la organización y el empleado. Algunos solo los pasa la empresa (seguridad social) otros entre ambos, otros solo los empleados

Question 24

Otros principios

Answer 24

-Deben satisfacer alguna necesidades
-limitarse a las actividades en las que el grupo es más eficiente que el individuo
-Otorgar a la mayor cantidad de personas posible
-Evitar connotaciones de paternalismo benevolente
-Los costos se calculan por un financiamiento sólido y garantizado para evitar prestaciones políticas

Question 25

Los planes de prestaciones y seguridad social deben:

Answer 25

-Dar ventajas a largo plazo
-Aplicar a bases económico-financieras defendibles
_Debe planearse y costearse en cuanto a tiempo, dinero y tareas,, sobretodo a la administración de los servicios

Question 26

Objetivos del plan de prestaciones sociales

Answer 26

-Mejorar la calidad de vida de los empleados
-Mejorar el clima organizacional
-Disminuir la rotación de personal y el ausentimos
-Facilitar la atracción y retención de los RH
-Aumentar la productividad en general

Question 27

¿A quienes ofrece ventajas las prestaciones?

Answer 27

a la organización, al empleado y a la comunidad