phase de dissolution

Question 1

Quelles sont les tâches de l’intervenant durant la phase de dissolution

Answer 1

• Accompagner les membres
• Favoriser maintient et transfert des acquis
• Anticiper la suite
• Évaluer l’intervention

Question 2

Qu’est-ce qui marque/annonce la phase de dissolution

Answer 2

• Fin des rencontres prévues
• atteinte des objectifs
• atteinte d’impasses dans le groupe
• Départ des membres ou de l’intervenant.

Question 3

Quelles sont les réactions possibles des membres a la dissolution du groupe

Answer 3

• Anxiété face à la terminaison
  
  • Conformisme
  • réinvestissement du groupe
  • abandon (retrait affectif ou physique du groupe)
  • retart (manque complètement)
• Satisfaction,
  
  • et fiertée
  • espoir
  • accomplissement
  • sentiment compétence

Question 4

Quelles sont les trois fin de l’intervention de groupe

Answer 4

• fin de la relation à l’intervenant
• Fin de la relation entre les membres
• Fin du groupe

Question 5

En quoi la terminaison est parrallèle au début du groupe

Answer 5

• Dans les deux cas les membres sont ambivalents

Question 6

Quels facteurs influencent les réactions des membres à la dissolution du groupe

Answer 6

• durée du groupe (+ long plus attachement)
• circonstances de fin
• progrès réalisés (bonne avance moins anxieux)
• qualité de la relation (Bonne rel= perte)
• expériences relationnelle antérieure (deuil rupture)
• Habileté de l’intervenant à accompagner le groupe

Question 7

Quelles sont les stratégies d’interventions que l’intervenant peut appliquer avant et durant la phase de dissolution

Answer 7

• introduire d’avance la notion de fin (mentionner garder présent)
• être actif et proactif (constructif/consolider et aller chercher les membres)
• accompagner les membres (nommer les compétences)
• reconnaitre et accepter les points de vue différents
• Prévoire une activité de fin
• minimiser l’ouverture de problèmes qui ne seront pas refermables

Question 8

Quelles sont les interventions/actions à éviter durant la phase de dissolution

Answer 8

• Éviter de sortir du rôle d’intervenant et maintenir le câdre
• Ne pas devenir central ou périphérique au groupe
• Ne pas faire de fausse promesses

Question 9

Que peut on faire si les objectifs ne sont pas atteint à la phase de dissolution

Answer 9

• On peut continuer les rencontres
• On peut aborder l’abscence de résultat et faire son méa clupa
• Aborder les forces du groupe

Question 10

Qu’est-ce qui peut suivre la démarche de groupe

Answer 10

• Rencontres de relance
• Poursuite personnelle d’une démarche
• Nouvelles préocupations
• Transformation du groupe

Question 11

Comment permettre le maintient et le transfert des acquis

Answer 11

• Prendre conscience des réalisation
  
  • utiliser l’évaluation formative (avant –> maintenant, exemples concrèt)
  • utiliser jeux de rôles
  • faire une activité de fin
• Transférer les acquis
  
  • lier les expériences à la vie quotidienne (favorise l’extériorité du groupe)
  • Aider les membres à prendre conscience des conscéquences positives du groupe
  • anticiper les difficultés et obstacles (par exemple, la famille)

Question 12

Quels sont les suites de l’intervention de groupe pour un client

Answer 12

• Poursuite de la démarche réalisée
  
  • relance en individuel ou en groupe
• Poursuite d’une démarche personnelle
• Nouvelles préocupations
• Transformation de la relation du groupe
  
  • Mobilisation commune
  • Évolution d’un groupe en réseau social