Phase de début Flashcards
définition interv groupe
action réalisée auprès d’un groupe afin d’aider les personnes à satisfaire leurs besoins sociaux, émotifs ou à accomplir certaines tâches
3 éléments essentiels à une intervention de groupe efficace
- alliance
- cohésion
- climat
c’est quoi la cohésion
C’est la capacité des membres du groupe à créer des liens entre eux et à travailler ensemble à l’atteinte d’objectifs communs
composante thérapeutique moteur du changement
c’est quoi alliance
alliance thérapeutique, premier mécanisme assoicé au changement
c’est quoi le climat
Réfère à l’atmosphère thérapeutique, aux aspects relationnels et événementiels entre les participant
3 dimensions du climat
- engagement
degré d’évitement vs la responsabilisation
conflits au sein du groupe
la phase de début correspond au stade …
préaffiliation-confiance
5 objectifs de la phase de début
- susciter participation
- créer climat de confiance
- amorcer la dynamique d’aide mutuelle
- faire prendre conscience aux membres de leurs forces et compétences
- mettre en place un cadre de travail adéquat
obj 1: susciter participation - quoi et comment
briser la glace et amener membres à se parler directement et à nouer lien de confiance
local approprié: intimité, absence de distraction, lieu physique, assez grand pour être à l’aise, assez petit pour créer sentiment de proximité, tous le monde se voit
obj 2: créer climat de confiance - comment
Valider le sentiment des membres face à leurs participation au groupe
Aborder les attentes et appréhensions
Attitude du thérapeute (accueil, regard positif sur chacun, calme et confiance de soi, clame et serein devant la tâche, mettre ses limites)
obj 3: amorcer la dynamique d’aide mutuelle - quoi
un processus et un résultat pouvant se manifester de différentes façons notamment par la présence d’un ou plusieurs des 9 facteurs d’aide mutuelle.
obj 3: amorcer la dynamique d’aide mutuelle - conditions bases
-individus donnent et reçoivent dans leurs interactions
- Les membres doivent prendre conscience du potentiel d’aide mutuelle
- le rôle de l’intervenant d’aider les membres à s’engager (faire ressortir liens entre les vécus, les sentiments)
9 facteurs qui favorisent l’aide mutuelle
La réalisation des tâches difficiles
La force du nombre
Le partage d’information
Les demandes mutuelles
La résolution de problèmes
La confrontation des idées
La proximité
Le soutien émotionnel
La discussion des sujets tabous
obj 4: faire prendre conscience aux membres de leurs forces et leurs compétences en …
en valorisant les forces et les réalisations
but est renforcer alliance et augmenter empowerment
*attention à la rivalité
obj 5: mettre en place un cadre de travail adéquat - comment
se doter d’une structure adaptée
de normes appropriées
de mécanismes de communication efficaces
Position de l’intervenant dans phase de début
position centrale, adopte attitude assez directive
essentiel de la phase de début
faire en sorte que les membres arrivent à former un véritable groupe au sein duquel va pouvoir se mettre en place un dynamique d’aide mutuelle
abandons, quoi faire
les analyser et leurs motifs, bien préparer les personnes à leurs participation au groupe
motifs d’abandon (4)
facteurs externes (déménagements)
se sentir trop différent des autres
difficultés liées à ouverture vers la vie intérieure
se sentir trop affecté par les émotions des autres
stimulation de la motivation comment
précision des obj individuels ou spécifiques
contrecarrée par attentes irréalistes envers le groupe ou des craintes importantes sur le travail du groupe
rôle thérapeute pour stimuler motivation
faire nommer ces craintes et attentes
recadrage cognitif (adapter, rassurer, normaliser)
mise en valeur des forces
structuration du groupe, se base sur quoi
dépend de la clientèle et type de groupe (thérapie et éducation = +, groupe soutien comme AA +++
6 activités de la phase de début
- présentation des membres
- description réalité individuelles et motifs de présence
- détermination des objectifs du groupe
- clarification de la position de l’organisme et de l’intervenant
- l’établissement des normes de fctment du groupe
- formalisation du contrat
8 thèmes de la formalisation du contrat
- but groupe
-résultats individuels attendus
-programme d’act. prévu
-composantes structurelles
-règles de confidentialité
-normes et le fctment - obligations des diverses parties
-liens avec les organismes externes
présentation des membres guidée par 3 préoccupations
i. Offrir aux membres une première occasion de s’exprimer, en s’identifiant et en précisant ce qui les amène au groupe
ii. Favoriser une première mémorisation des noms, élément qui contribue au développement des relations personnalisées entre les membres
iii. Briser la glace entre les membres et avec l’intervenant
*attention à l’humour
description des réalités individuelles et motifs de présence (c’est quoi)
pk ils sont ici? => cohésion
animateurs souligner pts communs et ressortir les similitudes => favorise sentiment de valorisation et réduire les craintes
- processus d’universalité dans ce que je vis
détermination des objectifs du groupe?
nécessaire d’y revenir pour s’assurer que tous ont une compréhension commune et pour obtenir leurs commentaires
obj généraux transformés en obj spécifiques
obj réalisables
clarification de la position de l’organisme et de l’intervenant -comment
présenter organisme responsable de la msie sur pied du groupe
- évite déception
- présente normes et conséquences
-présente sa position en tant qu’intervenant
établissement des normes de fctment du groupe - comment
équilibre entre aspects émotionnels et tâche
- imp. de fournir rétroaction
normes qui sécurise les membres sur confidentialité, respect mutuel
