Personalauswahl

Question 1

Gütekriterien von Auswahlverfahren

Answer 1

Objektivität (jeder bekommt gleichen Test und wird gleich streng bewertet)
Reliabilität (Ergebnis des Verfahrens immer gleich bei einem Teilnehmer, Ergebnis nicht von Tageszeit
abhängig)
Validität Misst das Verfahren wirklich die gesuchte Eigenschaft? (z.B. Kommunikationsfähigkeit soll gemessen wird, aber es wird Sympathie gemessen wird)
Kosten (automatisierter online Test ist günstig, Test in präsenz mit Interviewer ist teuer)
Akzeptanz durch Bewerber (Werbeveranstalung für Unternehmen also schön schmackhaft machen
für den Bewerber)

Question 2

Validität von Auswahlverfahren

Answer 2

1.Bewertung des Kandidaten erheben von 1-10→2.Erhebe Kriterium mit dem die Produktivität des Arbeitnehmers im Job gemessen wird → Bestimmte Korrelation zwischen 1. und 2.

Question 3

Welches Personalauswahlverfahren besitzt die höchste Validität?

Answer 3

1. Kognitiver Fähigkeitentest
2. Jobinterview
3. Fachkenntnistest
4. Integritätstest
5. Assessment Center
6. Arbeitsprobe
7. Interessen
8. Graphologie