Humankapital

Question 1

Personalentwicklung

Answer 1

Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen zur gezielten Förderung der Kompetenzen bzw. des Humankapitals der Mitarbeiter einer Organisation.

Question 2

Definition Humankapital

Answer 2

Ökonomischer Begriff für die Kenntnisse und Fertigkeiten, die ein Individuum produktiver machen. Aufbau von Humankapital ist mit Kosten verbunden aber bringt auch höhere Erträge und ist somit eine Investitionsentscheidung.

Question 3

Wesentlicher Teil der Humankapitalinvestitionen in Unternehmen

Answer 3

„off the job“: interne Ausbildungsprogramme
„training on the job“: Weitergabe von Kenntnissen durch Kollegen, den Vorgesetzten

Question 4

Wann lohnen sich Humankapitalinvestitionen für ein Unternehmen?

Answer 4

• Maßnahme kostet einmalig K Euro
• Steigert den Wert des Arbeitnehmers in jedem Jahr um ΔWt Euro
• Steigert Löhne in jedem Jahr um ΔLt Euro
• Zukünftige Erträge mit Zinssatz r diskontiert

Question 5

Wichtige Unterscheidung Humankapital

Answer 5

Allgemeines Humankapital: Humankapital, dass auch in anderen Unternehmen auch was bringt wie Excel, Word oder Programmierkenntnisse, Führerschein etc.
Unternehmensspezifisches Humankapital: Wissen, dass nur in dem einen Unternehmen was bringt, z.B eine Software die einmalig für Unternehmen XY konzipiert wurde oder Wissen über die Kunden in Unternehmen XY, dieses Wissen bringt in anderen Unternehmen nichts
Durch Aufbau von Unternehmensspezifisches Humankapital erzielt man einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen.

Question 6

Hold-Up Problem

Answer 6

Unternimmt eine Vertragspartei beziehungsspezifische Investitionen und besteht die Möglichkeit, dass eine andere Partei unter Androhung des Abbruchs der Beziehung bessere Konditionen zu erwirken versucht, wodurch der Rückfluss der Investitionen reduziert wird, so wird dies Hold-Up Problem genannt.
Ausbeutungsgefahr: Nachdem eine beziehungsspezifische Investition getätigt ist, ist man ausbeutbar, der andere hat Verhandlungsmacht.
Nachdem man einen Mitarbeiter z.B seine Ausbildung bezahlt und er danach die Firma verlassen möchte. Mitarbeiter hat Verhandlungsmacht.
Nachdem Audi eine Audi Modell spezifische Karosserie erstellen lässt durch eine externe Produktionsfirma, aber Audi dann nicht zufrieden ist mit dem Ergebnis und weniger dafür zahlen möchte. Audi hat Verhandlungsmacht.