Human Resource Management, Kompetenzen und Talent

Question 1

Aufgabenbereiche der Human Resource Abteilung

Answer 1

Personalplanung, Rekrutierung, Talent und Retention Management, Personalentwicklung, Leistungsmanagement und Anreizschemata, Einfluss der Unternehmenskultur
Problem: Die Eigenschaften des Bewerbers sind vor Einstellung nicht perfekt bekannt
➔ Anforderungen an Mitarbeiter müssen beschrieben werden können
➔ Es muss bestimmt werden, welche Anforderungen für eine spezifische Stelle wichtig sind ➔ Diese Anforderungen müssen gemessen/getestet werden

Question 2

Talent

Answer 2

Talent eines Arbeitnehmers ist ein Skill welches man nicht so leicht durch Schulungen etc. aneignen kann
Arbeitergeber erkennt Talent nicht direkt am Anfang und Mitarbeiter erwähnt sein Talent nicht→ Asymmetrische Informationsverteilung
→Hidden Information→Adverse Selektion ….

Question 3

Wie kann ein Arbeitgeber Informationen über das Talent eines Bewerbers bekommen

Answer 3

Signaling: Arbeitnehmer können Handlungen wählen, um ihr Talent zu
Signalisieren (Er hat extra ein schwieriges Studium genommen oder Er hat sich sozial engagiert)
Screening und Selbstselektion: Arbeitgeber können Vertragsbedingungen möglichst so konstruieren,
dass nur talentierte Bewerber Interesse an der Stelle haben (1.Probezeit, 2.Leistungabhängige Entlohnung denk an SafeLife Auswahleffekt, 3.UpOrOut Systeme, Extreme Form der Probezeit, man wird für eine Dauer X eingestellt, danach tschüss oder neuer Arbeitsvertrag )
Verfahren der Personalauswahl: Arbeitgeber können Bewerber direkt testen (Tests, Interviews)