personal skills

Question 1

Was für den Urlaub gilt, gilt auch für die Arbeit:

Answer 1

What holds true for a vacation, also holds true fort he workplace (sth. True for sth.)

Question 2

Auf ein gutes Klima kommt es an!

Answer 2

„It`s all about atmophere/ climate!“ good climate in the workplace matters

Question 3

Deshalb legen wir Wert auf einen lockeren und respektvollen Umgang,

Answer 3

We value (our focus lies on/…for us…is paramount…)/ we appreciate… (wertschätzen)/ we attach great value to…
Easy/easy-going/ casual/non-formal/respectful (…and treat our employees with respect)

Question 4

bei dem offene Kommunikation an erster Stelle und Humor auf der Tagesordnung stehen.

Answer 4

…where open communication is our first priority and where humour is on the top of our agenda/ where humour is our daily business…

Question 5

Für den Bereich Personal, Personal- und Organisationsentwicklung, suchen wir befristet zur Elternzeitvertretung eine/n Referenten Personal- und Organisationsentwicklung

Answer 5

For our „personnel, career and organizational development“, we are looking for a „personnel, career and development advisor“; for temporary employment, for the duration of parental leave

Question 6

Aufgabengebiet:
Sie begleiten internationale Organisationsentwicklungsprozesse von der Bedarfsermittlung, Konzeption, Begleitung der Umsetzung bis zur Evaluation

Answer 6

Areas of duties:
You will be accompanying international organizational development processes – from analyzing, determining/identifying demand(s), planning, process to implementation

Question 7

Sie unterstützen in Fragen der Mitarbeiterförderung und Teamentwicklung insbesondere im Rahmen von Veränderungsprozessen

Answer 7

You will support us in employee advancement (=employee and team development), in particular (particularly) change management (in the light of process changes)

Question 8

gemeinschaftlich

Answer 8

collaborative, co-operative

Question 9

Offenheit

Answer 9

open-mindedness

Question 10

Belastbarkeit

Answer 10

stress resilience

Question 11

Anpassungsfähigekeit

Answer 11

adaptability

Question 12

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Answer 12

Knowledge in labor legislation

Question 13

Kenntnisse im Bereich Gleichstellung

Answer 13

equal rights/equal opportunities legislation

Question 14

Arbeitspläne erstellen

Answer 14

planning/ manning/ … shift rosters/ work schedules

Question 15

Arbeitszeugnisse erstellen

Answer 15

issuing „leaving certificates“ (reference)

Question 16

Termine für Bewerbungsgespräche ausmachen

Answer 16

making job interview appointments

Question 17

Versetzungen und Beförderungen managen

Answer 17

managing placements and promotions