Organograma Flashcards
É utilizado para representar a maioria das organizações, sua técnica de elaboração
consiste em: na parte superior da folha deve constar o título da organização, os
retângulos representam a fração organizacional e eventualmente esse retângulo
representa cargo (as eventualidades pode ser em casos de cargos isolados como
consultor, auditor, etc.), sua representação pode ser horizontal ou vertical, em
casos de haver siglas devem ser especificadas nas legendas, as linhas continuas
representam autoridades e coordenação. As ligações verticais demonstram
autoridades hierárquicas reportadas as unidades acima.
organograma estrutural também conhecido como clássico, hierárquico
horizontal, linear, misto tradicional ou vertical
oferece uma
formatação suave, sua estruturação tende a reduzir conflitos entre superiores e
subordinados, pois as linhas de autoridade são de difícil interpretação quando as
subordinações. A autoridade tende a ser de dentro para fora, ou seja, do centro
para as periferias.
organograma radial também chamado de organograma circula
o organograma funcional, é elencado como funcional (A) e funcional (B). O
funcional ( ) demonstra de forma gráfica as supervisões criadas. Os funcionários
não tem chefe hierárquico, são subordinados as pessoas que ocupam a função
correspondente ao que está sendo executado naquele momento, de modo que um
funcionário ao finalizar uma operação e passa para a outra a sua subordinação
também muda. O organograma funcional ( ) é voltado para as empresas de pequeno porte onde existem poucos chefes para uma série de funções, sua
representação gráfica é voltada apenas para as funções da organização. Para
melhor compreensão o autor cita o exemplo do gerente administrativo que tem sob
sua responsabilidade o trabalho executado pelo corpo funcional das funções de
compras, recursos humanos, finanças etc
A
B
Segundo Cury (2006), para fazer a representação da estrutura organizacional, é necessário usar o gráfico universal, chamado de organograma. Há diferentes tipos de organogramas, sendo que um dos modelos mais tradicionais, segundo o autor, tem como finalidade representar todos os itens compostos nas alternativas a seguir, EXCETO:
Alternativas
A) Os órgãos componentes da empresa.
B) Todas as funções, detalhadamente, desenvolvidas pelos órgãos.
C) As vinculações e/ou relações de interdependência entre os órgãos.
D) Os níveis administrativos que compõem a organização.
B) Todas as funções, detalhadamente, desenvolvidas pelos órgãos.
A - Os órgãos componentes da empresa.
Sim, um organograma sempre representa os órgãos ou departamentos que compõem a empresa. Esta alternativa está correta.
B - Todas as funções, detalhadamente, desenvolvidas pelos órgãos.
Ao contrário do que menciona essa alternativa, um organograma não se destina a detalhar todas as funções desenvolvidas pelos órgãos. Ele se concentra em mostrar a estrutura hierárquica e as relações entre os diferentes departamentos. Portanto, essa alternativa está incorreta e, assim, é a correta para a questão, conforme o enunciado pede a exceção.
C - As vinculações e/ou relações de interdependência entre os órgãos.
Sim, um organograma também mostra as vinculações e relações de interdependência entre os diferentes órgãos ou departamentos da empresa. Este ponto é fundamental para entender como a comunicação e a autoridade fluem dentro da organização. Esta alternativa está correta.
D - Os níveis administrativos que compõem a organização.
O organograma também representa os diferentes níveis administrativos que compõem a organização, desde a alta gestão até os níveis operacionais. Essa visualização é importante para entender a hierarquia e a distribuição de responsabilidades. Esta alternativa está correta.
Em resumo, a alternativa B está correta quanto ao pedido da questão, pois um organograma tradicional não se propõe a detalhar todas as funções desenvolvidas pelos órgãos. Ele serve para mostrar a estrutura hierárquica, os órgãos componentes, suas inter-relações e os níveis administrativos da organização.
A estrutura formal de uma empresa ou de qualquer de suas partes, em determinado momento, é representada graficamente pelo organograma. A análise de um organograma permite observar:
hierarquia, definição de cargos, divisão do trabalho e responsabilidades.
Quando o organograma é bem estruturado, ele permite aos componentes da organização saber exatamente quais suas responsabilidades, suas funções e a quem devem se reportar. O Organograma Funcional:
Alternativas
A) é usado quando se quer ressaltar o trabalho em grupo, não há a preocupação em representar a hierarquia, sendo mais empregado nas instituições modernas.
B) é criado com base na hierarquia da empresa, mas tem essa característica amenizada pelo fato de essa relação ser representada horizontalmente, ou seja, o cargo mais baixo na hierarquia não está numa posição abaixo dos outros, mas ao lado.
C) é similar com o organograma circular, mas ele representa as relações hierárquicas, seguidas das relações funcionais da organização.
D) é parecido com o organograma vertical (usado para representar claramente a hierarquia na empresa), mas ele representa não as relações hierárquicas, e sim as relações funcionais da organização.
E) é usado para representar a estrutura das organizações que não apresentam uma definição clara das unidades funcionais, mas grupos de trabalhos por projetos que podem ser temporários (estrutura informal).
D) é parecido com o organograma vertical (usado para representar claramente a hierarquia na empresa), mas ele representa não as relações hierárquicas, e sim as relações funcionais da organização.
O organograma funcional é um tipo específico de organograma que, diferentemente de outros, foca nas relações funcionais, não nas hierárquicas. Por isso, a alternativa correta é a D, pois descreve corretamente que o organograma funcional é similar ao vertical, mas representa as relações funcionais da organização, e não as hierárquicas.
Agora, vamos analisar as alternativas incorretas para entender por que elas não estão corretas:
A - Esta alternativa descreve um organograma que destaca o trabalho em grupo e não foca na hierarquia. O tipo de organograma mais associado a essa descrição é o organograma em rede ou organograma de equipes, que é comum em instituições modernas, mas não é o organograma funcional.
B - Esta alternativa descreve um organograma horizontal, onde a hierarquia é representada lado a lado. Isso é mais característico de um organograma horizontal, que tem o propósito de reduzir a ênfase na hierarquia, mas não é o foco das relações funcionais como no organograma funcional.
C - A descrição faz menção a um organograma circular, que é usado para mostrar relações hierárquicas e funcionais de forma circular. No entanto, isso não é específico ao organograma funcional que estamos discutindo.
E - Esta alternativa fala sobre uma estrutura informal, onde a organização é feita com base em grupos de trabalho temporários. Esse tipo de estrutura é mais característico de uma estrutura matricial ou ad hoc, e não do organograma funcional.
Para finalizar, é fundamental que você compreenda a distinção entre os diferentes tipos de organogramas e suas finalidades. O organograma funcional se destaca por focar nas relações funcionais, ao invés das hierárquicas, facilitando a compreensão das funções específicas e interações dentro da organização.
conhecido por ser o mais completo. Ele detalha claramente a estrutura da organização, mostrando a departamentalização, as responsabilidades e o processo hierárquico de maneira clara e detalhada. Esse tipo de organograma é amplamente utilizado porque permite um melhor entendimento da estrutura organizacional, facilitando a gestão e a comunicação dentro da empresa.
organograma estrutural
Segundo Cury (2006), para fazer a representação da estrutura organizacional, é necessário usar o gráfico universal, chamado de organograma. Há diferentes tipos de organogramas, sendo que um dos modelos mais tradicionais, segundo o autor, tem como finalidade representar todos os itens compostos nas alternativas a seguir, EXCETO:
A) Os órgãos componentes da empresa.
B) Todas as funções, detalhadamente, desenvolvidas pelos órgãos
C) As vinculações e/ou relações de interdependência entre os órgãos.
D) Os níveis administrativos que compõem a organização.
B) Todas as funções, detalhadamente, desenvolvidas pelos órgãos.
Para compreender essa questão, é fundamental entender o conceito de organograma e sua função dentro de uma organização. O organograma é um gráfico universal que representa a estrutura hierárquica de uma empresa, mostrando como os diferentes órgãos ou departamentos estão relacionados e como se organizam em termos de níveis hierárquicos e de interdependência.As alternativas apresentadas visam testar o conhecimento do candidato sobre o que exatamente é representado em um organograma tradicional, conforme descrito por Cury (2006). Vamos analisar cada alternativa:A - Os órgãos componentes da empresa.Sim, um organograma sempre representa os órgãos ou departamentos que compõem a empresa. Esta alternativa está correta.B - Todas as funções, detalhadamente, desenvolvidas pelos órgãos.Ao contrário do que menciona essa alternativa, um organograma não se destina a detalhar todas as funções desenvolvidas pelos órgãos. Ele se concentra em mostrar a estrutura hierárquica e as relações entre os diferentes departamentos. Portanto, essa alternativa está incorreta e, assim, é a correta para a questão, conforme o enunciado pede a exceção.C - As vinculações e/ou relações de interdependência entre os órgãos.Sim, um organograma também mostra as vinculações e relações de interdependência entre os diferentes órgãos ou departamentos da empresa. Este ponto é fundamental para entender como a comunicação e a autoridade fluem dentro da organização. Esta alternativa está correta.D - Os níveis administrativos que compõem a organização.O organograma também representa os diferentes níveis administrativos que compõem a organização, desde a alta gestão até os níveis operacionais. Essa visualização é importante para entender a hierarquia e a distribuição de responsabilidades. Esta alternativa está correta.Em resumo, a alternativa B está correta quanto ao pedido da questão, pois um organograma tradicional não se propõe a detalhar todas as funções desenvolvidas pelos órgãos. Ele serve para mostrar a estrutura hierárquica, os órgãos componentes, suas inter-relações e os níveis administrativos da organização.
