Organisationsstruktur Flashcards
Vad är syftet med struktur i en organisation?
Att skapa tydlighet, samordning, förutsägbarhet och effektivitet.
Vad är toppstyrning?
När beslut fattas av ledningen och förs nedåt utan mycket delaktighet från lägre nivåer.
Vad innebär specialisering?
Att arbetsuppgifter delas upp så att individer fokuserar på ett begränsat område.
Vad är ömsesidig anpassning?
Informell samordning där medarbetare själva löser problem genom samarbete.
Nämn en nackdel med en strikt struktur.
Det kan leda till apati, frånvaro, motstånd eller hämmad kreativitet.
Vad kännetecknar Fayols teori?
Fem funktioner: planering, organisering, ledning, koordination och kontroll.
Vad fokuserade Taylor på?
Maximal effektivitet genom tidsstudier och standardisering av arbete.
Vad är en matrisstruktur?
En kombination av funktions- och marknadsbaserad organisation där man har två chefer.
Ge exempel på ett strukturellt dilemma.
Klarhet vs kreativitet – tydlighet kan hämma nytänkande.
Varför kan omstrukturering bli nödvändig?
Förändrad teknologi, konkurrens, tillväxt eller nytt ledarskap.
Vad är funktionsbaserad organisation?
Avdelningar efter expertis (ex: HR, ekonomi, IT).
Vad är marknadsbaserad?
Organisationen delas upp utifrån kundgrupper, produkter eller regioner.
