Organisation und Individuum als Tauschpartner

Question 1

Tauschvoraussetzungen (2)

Answer 1

• Mindestens 2 Parteien. Jede Partei muss etwas haben, was für die andere wertvoll sein könnte.
• Jede Partei muss in der Lage sein, mit der anderen zu kommunizieren und das Tauschobjekt zu übergeben.
• Jeder Partei steht es frei, das Angebot zum Tausch anzunehmen oder abzulehnen.

Question 2

Tauschpartner

Answer 2

Personen oder Organisation

Question 3

Tauschobjekte

Answer 3

materielle oder immaterielle Güter

Question 4

HOMANS Law of Exchange

Answer 4

Austauschprozesse nur dann aufgenommen, wenn sie für beide Seiten Gratifikationsverhältnisse anbieten.

Question 5

Psychologischer Vertrag (Zweck)

Answer 5

…regelt neben dem offiziellen Arbeitsvertrag die IMPLIZITEN gegenseitigen Erwartungen (bzw. Ansprüche von Organisation und Mitgliedern)

Question 6

Psychologischer Vertrag (Zentrale Merkmale)

Answer 6

• Nicht-Einklagbarkeit
• versprechensbasierte Erwartungen
• subjektive Deutung
• dynamisch Anpassung

Question 7

Anreiz-Beitrags-Theorie von MARCH & SIMON

• What it is
• What it means for the workers
• What it means for the organisation

Answer 7

Die Organisation bietet Belohnungen, die den Mitarbeiter zur Leistung stimulieren. Aus dessen Beiträgen kann die Organisation die Anreize bezahlen.

Für den Mitarbeiten: Organisation ist der Ort der Bedürfnisbefriedigung
Für die Organisation: Mitarbeiter ist primär Ressourcenträger

„Willst Du mehr Beiträge, möchte ich mehr Anreize!“