Org Kultura i Uspjesnost

Question 1

Uloga organizacijskih vrijednosti u poslovanju

Answer 1

•Upravljanje pomocu vrijednosti ***
Koncept koji naglašava važnost organizacijskih vrijednosti u poslovanju, odnosno važnosti vrijednosti za ostvarivanje konkurentskih prednosti u poslovnom okruženju.

• Vodstvo temeljeno na vrijednostima
**
Razumijeva da se svaka vi najmanja odluka koja se donosi mora primijeniti mora temeljiti na organizacijskim vrijednostima

• Org temeljene na vrijednostima
***
Stavio naglasak na razvoj vrijednosti i prepoznatljivi su upravo po svojim specifičnim temeljnim vrijednostima

Razvoj org temeljene na vrijednosti;
- 1. Faza—> Objasnjavanje
misije i vrijednosti zaposlenicima
2. Faza —> Komuniciranje misije i vrijednosti zaposlenicima i drugim interesno uticajnim skupinama
3. Faza—> Usklađivanje svakodnevne poslovne prakse s misijom i vrijednostima na individualno je grupna i organizacijskoj razini

Question 2

Povezanost org vrijednosti i org ponasanja

Answer 2

Vrijednosti - utjecu na uvjerenja clan
    |
UVJERENJA - odreduju ocekivanja
    | 
Ocekivanja - utjecu na stavove zap 

Stavovi -odreduju buduca ponasanja
|
PONASANJE

Question 3

Upravljanje org vrijednostima

Answer 3

1) PREPOZNAVANJE OV- 👀
Nema sam da mi Ziral malog instrumenta za prepoznavanje vrijednosti to otežava usporedbu vrijednosti između organizacija ispitujem se percepcija zaposlenika.
(5 faza! !Pozadinska analiza, intervjuiranje menadžera, integracija podataka iz dokumentacije i prikupljanje Nihad menadžera, analiza s menađerima i izrada završnog dokumenta)

2) RAZVOJ ov: kljucna faza( uvodenje novih vrijed) Anaa traje u početku su vrijednosti kupi ovo sam ih vrijednosti osnivača ali rasta organizaciji treba kontrolirati razvoj i definirati sustav vrijednosti organizacije

3) KOMUNICIRANJE ov: vrijednosti se komuniciraju uz pomoc
- menadzerske komunikacije( osobno prenose poruku; javna dogadanja)
- marketinske kom - usmjerni potrosacima ( kupac kralj)
- org komunikac- sve ostalo( sustav nagradivanja, intranet..)
- organizacijske kom

4) ODRZAVANJE vrijednosti - Potrebno stalno promišljanje o vrijednostima to prepoznavanje ispravljanja postupanja i razmišljanje o novim vrijednostima

Question 4

Veza OK i uspjesnosti organizacije objasnjava se

Answer 4

Teorije

1. JAKOM org kult
2. VRSTA vjerovanja i vrijednosti
3. Mogucnoscu ADAptACIJE ok

Question 5

Jaka org kultura

Answer 5

Tako je kulture postoji visoka razina konsenzus oko relativno konzistentnih vrijednosti i načina ponašanja

Pozitivno djelovanje jake kulture na uspjesnost

1. ) uskladenost ciljeva svih zaposlenika
   2) visa razina motivacije zaposlenika
   3) osigurava neformalna struktura i kontrola

Question 6

Vrsta vjerovanja i vrijed—->Strateški prikladno organizacijska kultura

Answer 6

Org kultura je dobro i može se pospješiti uspješnost samo ukoliko je usklađena s kontekstom što znači situacija u industriji i strategijom organizacije

Pret 1
Pret 2
- vidi prez

Question 7

OK kao moguci ivor konkurent prednosti

Answer 7

1. Ok mora biti VRIJEDNA
2. Ok mora biti RIJETKA
3. OK takva da ju NEMOGUCE savrseno oponasati

Question 8

Adaptivna ok

Answer 8

Org kultura koja anticipira i adaptira na promjene u okolini.
Znam da je vrijednosti sun preuzimanje rizika, proaktivno, međusobno podrška zaposlenika, entuzijazam zaposlenika, inovativnost i tako dalje

Pošto je bitno da se pojavi podjednaka pažnja posvećuje klijentima vlasnicima i zaposlenicima isto tako možda je luda menadžmenta u osiguravanju adaptivnih vrijednosti..

Ogranicenje: Naglasava se potreba ispravnog definiranja predmeta promjene odnosno opasnost da se promjene provede na krivo mjesto ili bez opravdanog razloga