7 Org Klima

Question 1

Pojam org klima

Answer 1

Definita kaonzajwdnicke percepcije zaposlenika u pogledu org politika, praksi i procedura, bilo formalne ili neformalne , pruzaju osnovu za ponasanje u okolini.
Org klima utjece na nacin ponasanja zaposlenika
- org klima opcenito izrasta iz suocavanja pojedinca i org okoline
- org klina= f ( radna okolina)

Question 2

4 dimenzije sadrzaja org klime

Answer 2

1. Priroda interpersonalnih odnosa( zajednistvo, (ne)povjerenje,konflikt)
2. Priroda hijerahije( autokratski ili participativni stil donosenja odluka, distanca moci, pokoc rukovoditelja, timski ili individ pristup)
3. Priroda zadatka - izazovan ili dosadan posao
4. Fokus podrske i nagrade
   - ostale dimenzije: struktura, rizik, identitet, standard, podrska

Vidi prezu nasu*

Question 3

Ledenjak org klime

Answer 3

Vidljiv dio- hijerahija, fin resursi, ciljevi org, vjestine insposob zap, tehnologija org, standari ucinka

Nevidljiv dio- stavovi, osjecaji, vrijednosti, norme, interakcija, zadovoljstvo

Question 4

Razine organizacijeske klime

Answer 4

1) psiholoska klima: predstavlja neagregirane individualne percepcije subjektove okoline
- Psihološka i organizacijska K klima ne mogu se poistovijetiti jer se individualne percepcija ne moram slagati o inima koje ima i drugi pojedinci u istoj okolini zbog barem dva razloga
- individualna neposredna okolina zaista moze biti posebna
- ind razlike imaju supeostavljenu ulogu u psiholoskim percepcijama

2) Agregirana klima- Individualne percepcije Sjedinjene na nekoj formalnoj hijerah razini( radna grupa, odjel, poslovni sektor, org u cjelini)
3) kolektivna klima-Proizlazi upravo izlaganja među pojedincima u percepciji njegove okoline. Za razliku od Andre dirale one Selim ona se ne mora podudarati formalno određenim odjelima unutar org.

Question 5

Djelovanje org klime u org

Answer 5

Org klima utjece na mltivaciju, zadovoljstvo i ucinak

Question 6

Org klima i zadovoljsvo poslom

Answer 6

OK nije isto sto i zadovoljsvo poslom
Zadovoljstvo poslu podrazumijeva evaluaciju reci biranih vrijednosti karakteristika posta pojedinaca znači psihološka klima dok organizacijska klima daje iskljucivo percepcije to jest opis radne okoline

Da Miljacka klima je povezala sa zadovoljstvom poslu pojmovi su u praksi povezani jer je percepcija situacije direktna direktno uvjetom zadovoljstvom situacijom ili okolinom

Question 7

Determinatne org klime

Answer 7

Promatraju na
1. Infividualnoj razini( karakt zap; sposobnosti, stavovi, ciljevi)

2. Org razini - org struktura; percepcija kolicine org ogranicenja i pravila( sustav autorita i moci )
   - org kontekst- velicina, tehnologija, ciljevi, resursi
3. Neposredna pojedinceva okolina ( radni zadaci, rukovoditelj, sustav nagradivanja)
4. Siroka ekonomska i kulturna okolina ( ekonomski i , politcki, soc faktori)

Question 8

Cimbenici koji pomazu razvijanju OK

Answer 8

Učinkoviti sustava komuniciranja u organizaciji, briga za ljude, participativna odlučivanje, prilagođavanje politika procedure praksi, tehnološke promjene

Question 9

Fokusiran pristup analizi OK

Answer 9

Org klimi se zamjera se opširnost pod pojam org klime mogu se svesti svi aspekti funkcioniranja organizacije.

Sta naglašava važnost strateškog fokusa u analiza organizacijske klime to jest analizu klime za obzirom da unapred odabrani referentni okvir klime koju ispitujemo klima za ide u odnosu na nesto
1 analiza opcenitog strateskog fokusa org, nakon cega slijedi analiza klime s obzirom na fokus
2. Unaprijed odabrani fokus intersa: Inovativnost, kvaliteta, sigurnost, uslužnost
nakon čega sjedi analiza percepcija

Org klima s obzirom na fokus: klima orjentacije prema klijntima, klima uskladenosti, knsufadnje, k sigurnosti

Question 10

Usporedba org klime i kulture

Answer 10

Vidi preze i slika mob