oo g1 Flashcards
- Prema Mincbergu, organizacija je formalizovanija što je:
a) manja
b) veća
c) starija
d) mlađa
e) konkurentnija
f) ne znam
b) veća
c) starija
- Vrste legitimnog autoriteta po Veberu:
a) Autoritet racionalnog karaktera
b) Autoritet tradicionalnog karaktera
c) Autoritet harizmatskog karaktera
a) Autoritet racionalnog karaktera
b) Autoritet tradicionalnog karaktera
c) Autoritet harizmatskog karaktera
- Vrste preduzeća po Majlsu, Snou, Mejer i Koleman u situacionom pristupu:
a) branioce
b) istrazivace
c) analizatore
d) reaktore
a) branioce
b) istrazivace
c) analizatore
d) reaktore
- U savremene teorije organizacije spadaju:
a) teorija odlučivanja
b) neoinstitucionalna teorija
d) teorija potreba
e) teorija organizovane anarhije
c) teorija populacione ekoligije
f) NE ZNAM
b) neoinstitucionalna teorija
e) teorija organizovane anarhije
c) teorija populacione ekoligije
- Po Tejloru, funkcije planskom odeljenju su:
a) rukovodilac za disciplinu
b) rukovodilac za raspodelu rada i načina obavljanja poslova
c) rukovodilac za brzinu
d) rukovodilac za vreme i troškove
e) rukovodilac za instrukcionu kartu
f) NE ZNAM
a) rukovodilac za disciplinu
b) rukovodilac za raspodelu rada i načina obavljanja
d) rukovodilac za vreme i troškove
e) rukovodilac za instrukcionu kartu
- Prema Kastu i Rozencvajgu upravljajući podsistem obuhvata:
a) statuse i uloge
b) motivisanje
c) planiranje
d) nagrađivanje
e) informacioni sistem i tokove informacija
e) informacioni sistem i tokove informacija t
c) planiranje
- Po Šemerhornu i saradnicima, u izvore moći iz pozicije spadaju:
a) proces
b) koaliciona moć
c) informacija
d) ekspertiza
e) legitimnost
i) NE ZNAM
e) legitimnost
c)infomacija
a)proces
tacno i ovo
f) nagrada
g) moc prinude
h) moc predstavljanja
- U velike grupe teorija liderstva spadaju:
a) Sistemske teorije
b) Teorije motivacije
c) Teorije osobina ličnosti
d) Teorije ponašanja
e) Situacione teorije
f) NE ZNAM
c) Teorije osobina ličnosti
d) Teorije ponašanja
e) Situacione teorije
- Grafički prikazati faktore uticaja okruženja na nivo nesigurnosti organizacije.
Stav okruženja, kompleksnost, diversifikovanist, dinamika, bogatstvo resursima ;(((ooooo)))
- Grafički predstaviti dinamiku makrosistema organizacije i njene okoline po Klilandu i Kingu.
Interni sistem pa okolo konkurentski sistem pa okolo okolina
- Metode sticanja znanja u kojima menadžeri učestvuju u simulacijama gde njihove odluke utiču na razvoj situacije se nazivaju _____ i spadaju u grupu metoda _____ obavljanja redovnog posla.
menadzerske igre
van okvira
- Proizvođač automobila Smart pravi isključivo male gradske automobile. Ovi automobili su dosta skuplji od drugih malih …. automobila, ali ih izdvajaju moderan dizajn i najkvalitetniji motori u ovoj klasi, po čemu su prepoznatljivi. Po Majklu Porteru kompanija Smart primenjuje strategiju ______.
diferencijacije
- Po Muniju i Rajliju koordinacija može biti _____ (po liniji _____) i _____ (po liniji _____)
vertikalna, hijerarhije
horizontalna, sektora rada
- Ako svaki od učesnika ima jednak uticaj na donošenje odluka, onda je reč o _____ participaciji. Sa druge strane, ukoliko nemaju svi učesnici ista prava prilikom donošenja odluke, ali na neki način mogu da utiču na nju, onda je u pitanju _____ participacija.
punoj
parcijalna
- Po logici posledice, učesnik koji ima jasno znanje o alternativama, posledicama odluke i preferencama je _____ učesnik.
idealno racionalni
- Kako Meri Parker Folet definiše konflikt?
Kontlikt po Meri Parker Folet je izraz neuspeha pojedinca da daju svoje različite ali odgovarajuće doprinose zajedničkom cilju.
- Navesti nazive Tejlorovih studija i godine kada su objavljene:
-“Sistem plaćanja po komadu” (1895)
-“Upravljanje pogonom” (1903)
-“Principi naučnog upravljanja” (1911)
- Povezati principe sa odgovarajućim autorima
- Svaki radnik treba da bude zaposlen na što kvalifikovanijem poslu u skladu sa njegovim mogućnostima i fizičkim sposobnostima.
- Pravila, standardne radne procedure i norme treba da se koriste za kontrolu ponašanja i odnosa između uloga u organizaciji.
- Radnik mora biti siguran u slučaju besposlice.
- Svaki radnik treba da da maksimalnu količinu rada koju daje najbolji radnik njegove kompanije
- U svakoj organizaciji mora postojati određeni nivo discipline kako bi se stvorili uslovi za realizaciju njegovih ciljeva
- Radnici treba da učestvuju u određivanju uslova rada.
Fredrik Tejlor
Geret Džouns
Henri Gant
Oliver Šeldon
Anri Fajol
Meri Parker Folet
Fredrik Tejlor (1,4)
Geret Džouns (2)
Henri Gant ()
Oliver Šeldon (3,6)
Anri Fajol (5)
Meri Parker Folet ()
- Navedite osnovne faze modela za rešavanje problema u operativnim istraživanjima
- formulacije problema
- konstrukcija matematickog modela koji reprezentuje sistem koji se tretira
- iznalazenje resenja iz postavljenog modela
- testiranje resenja dobijenih na modelu
- uspostavljanje kontrole za sprovodjenje i modifikaciju resenja
- prakticna primena resenja
Navesti definiciju mendzmenta kao procesa ?
Menadzment kao proces predstavlja planiranje prganizovanje, vodjenje i kontrolu procesa u organizaciji.
