Økt 5 - Relasjoner mellom grupper og team Flashcards
intragrupperelasjoner
refererer til forholdet og samhandlingen mellom individer innenfor en bestemt gruppe
intergrupperelasjoner
refererer til forholdet og samhandlingen mellom forskjellige grupper
stereotypier
er stabile og generelle, me unyanserte oppfatninger av andre personers og særlig gruppers egenskaper og atferd
hvordan måles stereotypier
stereotype content model
stereotype content model
beskriver hva det er vi tenker om hvem og hvorfor
- varme
- kompetanse
stereotype content model
høy varme - lav kompetanse
følelse
medlidenhet
stereotype content model
lav varme - lav kompetanse
følelse
avsky
stereotype content model
lav varme - høy kompetanse
følelse
misunnelse
stereotype content model
høy varme - høy kompetanse
følelse
beundring
sosial identitetsteori
hvilke grupper vi identifiserer oss med
- oppretter en ubevisst, mental holdning til andre grupper
- in-group og out-group basert på stereotypier
ingroup-outgroup bias
tendens til å favorisere ens egen gruppe over alle andre
dobbeltmoral:
- positivt syn på egenskaper og atferd hos ingroup, negativ bedømming på samme i outgroup
implisitt:
- man er ikke nødvendigvis bevisst på denne favoriseringen
kognitive bias
feilkilder
- stereotypier
- outgroup homogenitetbias
- group attribution error
vi vektlegger og husker informasjon som bekrefter våre antakelser og forsterker dermed våre stereotypier og fordommer
kognitive bias
stereotypier
kognitive generaliseringer om kvaliteter og karakteristikker som beskrive medlemmer av bestemt gruppe eller sosial kategori
kognitive bias
outgroup homogenitetbias
tendens til å anta at medlemmer av outgroups er veldig like hverandre, mens medlemmer i ingroup er mer heterogene
kognitive bias
group attribution error
tendens til å anta at karakteristikker ved enkeltmedlemmer av outgroups er representative for hele gruppen
hva forstyrrer relasjoner mellom grupper?
- konkurranse og konflikt
- makt og dominans
- aggresjon mellom grupper, syndebykk
- normer og konflikt
- evolusjonsperspektivet
hva forstyrrer relasjoner mellom grupper?
konkurranse og konflikt
- realistic group conflict
- the discontinuity effect
konkurranse og konflikt
realistic group conflict
konflikt mellom grupper kan komme av konkurranse om begrensede ressurser
konkurranse og konflikt
the discontinuity effect
den relative økte konkurranseinstinktet mellom grupper, sammenlignet med individer
årsaker:
- grupper er grådigere
- føler seg mer truet av grupper
- medlemmer vil maksimere gruppens kollektive gevins
- ingroup-favorisering
robbers cave experiment
hva forstyrrer relasjoner mellom grupper?
makt og dominans
sosial dominansteori
- forklarer at noen grupper undertrkker og utøver dominans over andre grupper ut i fra spenninger som oppstår av en tanke om hierarki
individuelle forskjeller
- noen er mer opptatt av å maksimere egen gruppes gevinster enn andre
studier har vist at grupper er mer tilbøyelige til å forsøke å eliminere konkurrerende grupper i tilfeller der de er i overtak allerede og har medlemmer som er mer sosial dominans-orienterte
hva forstyrrer relasjoner mellom grupper?
aggresjon mellom grupper
som følge av konkurranse mellom de
- negative emosjoner kan eskalere konflikten
hva forstyrrer relasjoner mellom grupper?
ekskludering og umenneskeliggjøring
hat mot grupper stammer ofte fra frykt for at disse vil true ingroup eller ta noe fra dem
umenneskeliggøring av outgroup:
- oppfatning av at hele grupper reduseres til å være intet mer enn dyr
hva forstyrrer relasjoner mellom grupper?
syndebukkteorien
får utløp for frustrasjon ved å skylde på en annen gruppe
- kan skje på gruppenivå
- kan utvikle politiske ideologier, hitler
hva kan bidra til å løse konflikter mellom grupper?
4stk
- kontakt og positiv interaksjon
- å motarbeide og reversere negative bias
- bevisstgjøring og synliggjøring
- lære ferdigheter for konflikthåndtering
