Motivation Flashcards
Qu’est-ce que le théorie du renforcement ?
Le comportement est influencé par les récompense et les renforcements et non pas par la motivation
Loi de l’effet (thorndike)
Les comportements performants au travail seront donc plus fréquents s’ils sont renforcés
Quelles sont les limites de la théorie du renforcement ?
- pas possible dans tous les emplois
- autre influences : contraintes de l’environnement (matériel inadéquat), indiférence à certains types de récompnses, etc.
- ne permet pas de comprendre le processus motivtionnel sous-jacent.
Qu’est-ce que le théorie des attentes.
État cognitif interne qui explique pourquoi les récompenses mènent-elles aux comportements ?
La personne est motivé lorsqu’elle pense que leur comportement mènera aux récompenses ou aux résultats souhaités
- si ell ne croit pas que les récompenses dépendent de leur comportement = pas motivé
- si elle ne veux pas de cette récompense = pas motivé à adopter le comportement
Quelle est la version de la théorie des attentes adapter au domaine de la psychologie du monde du travail?
- théorie de Vroom :
La motivation (force) est une fonction mathématique reposent sur trois type de cognitions
Force = Attente x E (valence x instrumentalité)
Quelles sont les signification des parties de l’équation ?
Attentes : confiance en soi/efficacité personnelle —capacité à faire le comportement crue par l’individu
Valences : valeur que l’individu accorde à la récompense ou au résultat
Instrumentalités : probabilité subjectivve que le comportement va effectiveent mener à la récompense ou au résultat
Quelle est la règle de l’équation de la théorie des attentes ?
Lorsque les trois composantes sont élevés = force élevé
Si une des trois est faible (car multiplication) = force faible
Si une des trois est zero (car multiplication)= pas de force (motvation)
Comment la théorie des attentes prédit le choix d’un comportement ?
Entre le choix de deux comportements (ex : honorer un souper ou faire des heures supplémentaires)
Le comportement avec la force la plus grande est, celui que vous adopterez.
Conclusion de la théorie des attentes ?
- montre que la motivation n’est qu’un élément parmi d’autres dans les processus qui conduisent au comportement au travail
- avoir une préférence pour quelque chose n’équivaut pas à faire réellement un choix, car d’autres facteurs peuvent être importants,comme le fait de ne pas être sur de trouver un autre emploi si vous envisagez de perde le votre.
Qu’est-ce que la théorie du besoin ?
Divisé en 2 théories :
- théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow
- théorie des deux facteurs de Herzberg
Pourquoi le déclin d’intérêt pour les théories du besoin ?
- la recherche n’a pas réussi à établir de liens solides avec la performance au travail, car besois sont des construits distaux très éloignés de la performance au travail. — les besoins peuvent être satisfaits de nbr façons et travers nbr de comportements différents.
La hiérarchie de Maslow ?
Niveau le plus bas : besoins physiques
Niveau le plus élevé : besoin psychologique
D’après Maslow, il faut qu’un besoin ne soit pas satisfait pour être motivant— le besoins le plus bas = plus dominant.
1- besoins physiologique : survie - boire, respirer et manger
2- besoins de sécurité
3- besoin d’amour et d’appartenance
4- besoin d’estime
5- accomplissement de soi
A quoi sert la théorie de Maslow ?
Elle permet d’attirer l’attention sur l’importance de satisfaire les besoins des employés au travail.
Qu’est-ce que la théorie des deux facteurs de Herzberg ?
La motivation est issue de la nature de l’emploi et non de récompenses ou de confitions de travail externes.
Les besoinshumains satisfaits par le travail se repartissent en 2 caégories :
- ceux qui découle de la nature animale de l’être humain — les facteurs d’hygiène (rémunération, qualité de la supervision, les relations avec les collègues de travail et les politique organisationnelles)
- ceux liés au niveaux supérieurs: la capacité exclusivement humaine de développement psychique. — les facteurs de motivations (réalisation, reconnaissance, reponsabilité, la nature du travail lui-même)
Pour motiver les employés et faire en sorte qu’ils soient satisfaits de leur travail, qu’est- ce qu’il faut selon Herzberg ?
Il faut leur fournir des niveaux appropriés de facteurs de motivation.
-les facteurs d’hygiène ne peuvent pas conduire à la motivation ou à la satisfaction au travail
Impératif de proposer aux personnes un travail. Qui a du sens .
Qu’est-ce que la théorie de l’efficacité personnelle ?
La motivation est notamment déterminée par le niveau d’efficacité qu’ils pensent pouvoir atteindre.
Les gens qui ont un faible sentiment d’efficacité personnelle ne croient pas qu’elles sont capables d’accomplir des tâches et ne seront pas motivéesà fournir les efforts nécessaires.
Qu’est-ce que l’effet Galatée ?
Les croyances des gens à propos de leurs propres capacités les conduisent à être plus performants, comme dans une prophétie autoréalisatrice.
Prophétie autoréalisation : la personne se comporte de manière que s’accomplisse sa croyance initiale.
Expérience sur le mal de mer ; matelos passant une formation sur croyance que mal de mer ne les affecterait pas = moins le mal de mer.
Qu’est-ce que la différence entre le concept d’attentes et l’efficacité personnelle ?
La différence réside dans le fait que l’attente concerne une activité spécifique à un moment. Donnée, alors que le sentiment d’efficacité personnelle concerne le sentiment général d’une personne en ses capacités dans certains domaines de vie.
Attentes : Si elle fait des efforts, elle est capable de gagner tel match
Efficacité perso : renvoie à la croyance que l’on est un bon joueur
Quels sont les répercussion sur le travail de la théorie ?
Importance du feedback positif : car augmente sentiment d’efficacité personnelle = + performant.
Qu’est-ce que la théorie de la justice ?
Les individus valorisent la justice et ils sont motivés à maintenir la justice dans leurs relations avec les organisations.
- les personnes qui se trouves dans une situations inéquitable éprouveront de l’insatisfaction et une tension émotionnelle qu’ils seront motivés à réduire.
Comment évaluer si nous sommes dans une situation d’injustice ?
Comparaison entre les rétributions et les contributions avec les autres employés
- rétribution (outcomes): les récompenses ou tout ce qui a une valeur personnelle, qu’un employé obtient en travaillant
- Contributions (inputs) : contributions apportés par l’employer (expérience, talents, le travail accomplit)
Ce n’est que lorsque l’employé croit que son ratio est différent de celui des autres que l’injustice existe.
Qu’est-ce qu’un trop-perçu ?
Lorsqu’un employé croit qu’il obtient plus de rétribuions pour ses contributions comparativement à ce que les autres reçoivent.
= culpabilité
Vs
Sous-paiement = colère
Quels sont les trois mécanismes qui vont permettre de réduire l’injustice ?
Changement de contributions : augmentant ou diminuant sa productivité
Changement de rétributions: cherchant à obtenir des récompenses supplémentaires de son travail (demander une augmentation de salaire ou introduire une plainte formelle )
Retrait de la situation :
- temporaire (absence ou retard) — peut être un moyen de réduire contribution
- départ volontaire permanent
Qu’a ajouté la nouvelle approche de la théorie (remplacement de la théorie de l’équité par la théorie de la justice ) ?
La théorie de la justice établit une distinction entre la distribution des récompenses et les procédures selon lesquelles les récompenses sont attribuées.
- justice distributive : justice avec laquelle les récompenses sont réparties parmi les individus
- justice procédurale : résultat de la distribution des récompenses.
+ ajout de l’aspect d’action volontaire et posée en toute injustice par une tierce personne (et pas nécessairement juste d’une comparaison sociale)
Qu’est-ce que le sentiments d’injustice par procuration ?
Induit pas le traitement injuste d’un collègue de travail.
Assister à de l’injustice peut avoir des effets semblables à ceux découlant d’avoir soi-même été victime d’injustice
