Module 2 : Introduction à l’ergonomie Flashcards
Quel est l’objectif général de l’ergonomie?
Adapter le travail à l’homme dans un souci de confort, de sécurité et d’efficacité.
Pourquoi, dans sa démarche, l’ergonomie fait-elle appel de façon active à la perception des travailleurs?
Parce que très souvent les travailleurs possèdent à propos de leur poste de travail des connaissances que personne d’autre ne possède.
Décrivez brièvement la démarche ergonomique en trois étapes.
- Analyser l’activité du travailleur (fonctions physiologiques et psychologiques) en situation de travail.
- Identifier les conditions de travail qui sont à l’origine du problème.
- Trouver des solutions au plan du travail, des conditions d’exécution, de l’organisation du travail, etc.
Quelles peuvent être les conséquences du travail aux quarts pour la santé des travailleurs?
Problèmes physiques (troubles digestifs)
Troubles du sommeil dus au stress
Problèmes sociaux
Problèmes familiaux
Comment un travailleur peut-il souffrir de fatigue chronique?
Lorsque la durée et l’importance du repos sont insuffisants par rapport au travail physique réalisé et que la récupération devient difficile.
Comment dans une analyse d’activité de travail, des techniques telles que l’observation, la verbalisation et les mesures peuvent-elles se côtoyer?
Chacune d’entre elles peuvent apporter des informations différentes et complémentaires permettant de mieux cerner l’activité réelle de l’opérateur. Ainsi, en observant l’activité d’un travailleur, on peut obtenir des informations qui peuvent très bien être enrichies par une discussion avec ce dernier justifiant sa façon de procéder et complétées par des mesures permettant de quantifier l’importance de certains facteurs.
Vrai ou faux. Justifier.
L’ergonomie est la discipline qu’il faut privilégier en santé au travail parce qu’elle est susceptible de régler plus de problèmes à la source que les autres disciplines.
FAUX. Aucune discipline n’est à privilégier en santé et sécurité du travail. Elles sont toutes complémentaires et chacune d’entre elles doit faire appel aux connaissances des autres.
Vrai ou faux. Justifier.
Quand on installe un poste de travail sur écran cathodique (traitement de texte, saisie de données, ordinateur, etc.), on peut concevoir un poste de travail standard satisfaisant pour le confort et le bien-être de la très grande majorité des individus si on posséde les mesures moyennes des personnes qui peuvent être affectées à ce poste.
FAUX pour deux raisons
- Un bon poste de travail est celui dont toutes les composantes sont ajustables (chaise, table, écran, clavier, luminosité, éclairage, etc.) : ainsi, chaque individu à ce poste peut ajuster ces composantes à son goût.
- Le dimensionnement des différentes parties d’un poste de travail n’est pas la seule variable qui peut assurer le confort et le bien-être. Il y a aussi la cadence de travail, la monotonie du travail, les pressions exercées par le type d’organisation du travail, le climat de travail, etc.
Vrai ou faux. Justifier.
L’ergonomie de conception est préférable à l’ergonomie de correction, bien qu’elle soit beaucoup plus coûteuse.
FAUX. L’ergonomie de conception est préférable oui, mais elle est très souvent moins coûteuse que l’ergonomie de correction.
Vrai ou faux. Justifier.
Quand on travaille en contrainte thermique, il faut augmenter la durée et la fréquence des pauses afin d’éviter les coups de chaleur.
VRAI. La longueur des pauses permet aux travailleurs exposés de façon répétée à la chaleur de rejeter la chaleur de leur corps. Il est donc important que la durée des pauses soit appropriée afin d’empêcher l’élévation de la température du corps. Il faut aussi tenir compte de l’effort physique, du taux d’humidité de l’air, de la température ambiante, etc.
