Module 13

Question 1

Organizational culture

Answer 1

Cultuur op organisatorisch niveau

Question 2

Organizational climate

Answer 2

Uitwerking van organizational cultuur

Question 3

Smith dimensions of value

Answer 3

• Egalitarian commitment vs conservatism
• Utaliterian vs loyal involvement
• Performance orientation
• Asseriveness orientation

Question 4

House dimensions of leadership values

Answer 4

• Future orientation
• Human orientation
• Institutional collectivism
• Family collectivism
• Gender egalitarianism
• Power distance
• Uncertainty avoidance

Question 5

Normative commitment

Answer 5

In hoeverre iemand gebonden is aan een organisatie door duty en obligation

Heeft werk veel invloed op wie je bent?

Question 6

Affective commitment

Answer 6

Niveau van persoonlijk gevoel geassocieerd met iemands relatie ten opzichte van een organisatie

Werk maakt je

Question 7

Social loafing

Answer 7

Minder goed je best doen omdat je in een groep werkt

Question 8

Social striving

Answer 8

Harder werken omdat je in een groep werkt

Question 9

2 dimensies van leiderschap

Answer 9

1. Taak gerelateerd
2. Mens gerelateerd

Question 10

3 strategien voor politeness

Answer 10

Affiliative
Circumspect
Other oriented

Question 11

Affiliative politeness

Answer 11

Open, grapjesmakend

Question 12

Circumspect politeness

Answer 12

Uncertain, indirect en verontschuldigend

Question 13

Other oriented politeness

Answer 13

Attentive
Bezorgd
Encouraging
approving
empathisch

Question 14

We krijgen betere intervieuws bij

Answer 14

-Interculturele competentie
-Lage sociale dominantie orientatie
-Diversity mindset