Modeller

Question 1

Hva er kompensatorisk modell og hva går den ut på?

Answer 1

Kompensatorisk modell
“Adapt occupation to compensate”
Nøkkelord:
adaptasjon, konsultasjon og opplæring
Sentralt:
adaptive strategier for å forandre eller
endre aktiviteter eller “situasjons
elementer”

Question 2

Hva er arbeidsprosess modell og hva går den ut på?

Answer 2

Hva er hensikten med å bruke en arbeidsprosessmodell?
* Aktivitetssentrert
– Aktivitet som mål og middel
– Top-down-perspektiv.
* Klientsentrert
– Samarbeid med pasienten/brukeren i hele prosessen.
– Brukerens opplevelser av aktivitet og aktivitetsutfordringer er utgangspunkt for
samarbeidet
– Fokus på brukerens vurderinger av situasjonen, ønskede resultater og prioriteringer
– OTIPM og MOHO er fin å bruke sammen (verdier, interesser, vaner, roller, vurdering av
egen kapasitet/effektivitet, erfaringer med utførelse)
* Forenkler dokumentering av prosessen
– Teorier og metoder som blir brukt i intervensjoner skal gjøres synlig og må dokumenteres
– Bidrar til tydeligere til å skape erfaringsbasert kunnskap
* Arbeidsprosessen skal evalueres fortløpende

Question 3

Hva er klientsentrert modell og hva går den ut på?

Answer 3

Hver bruker er unik og karakteristikken til den enkelte innvirker på målsetting og terapeutiske strategier. Hva en bruuker gjør, tenker og føler er sentrale mekanismer for å gjøre endringer.

Hva innebærer det å jobbe klientsentrert? Terapeuten må ta initiativ og jobbe for å forstå bruker. Bruker respekteres og informeres kontinuerlig. Være bevisst på kommunikasjon med bruker, pårørende og samarbeidspartnere.