Mål

Question 1

Hva er et mål å hva er hensikten?

Answer 1

Hva er et mål og hva er hensikten?
* Mål er en beskrivelse av en ønsket fremtidig tilstand.
* Mål er utviklet med utgangspunkt i syntese av informasjon
hentet fra både «objektiv og subjektiv» kartlegging
* Mål har til hensikt å gi en overordnet forståelse av en
persons ønske for deltakelse i aktivitet. Videre å definere
ønsket utfall og beskrive faktorer som skal til får å oppnå
ønsket utfall.
* Å sette mål kan være en tidkrevende prosess!

Question 2

Hva er utfordringer med målsetting?

Answer 2

Målene beskriver hva som skal gjøres, ikke hva som skal oppnås
Målene er ikke spesifikke nok
Målene er ikke operasjonalisert slik at de blir målbare
Eks:
* «Vi skal jobbe med samhandling»
* «Brukers livskvalitet skal økes»
* «Atferden til barnet skal reduseres»
* «Jeg vil bli sterkere i armene»

Question 3

Hva er viktig å tenke på når man setter mål med brukere?

Answer 3

Å sett mål sammen med brukere
Hva er viktig?
* Brukermedvirkning: hva er brukermedvirkning? hva er brukers
ønsker og behov? Forstår bruker intensjonen? Hvem er bruker?
* Tverrfaglighet?
* Er det forskjell på om bruker innlagt på sykehus eller bor
hjemme?
* Kontekst

Question 4

Beskriv en metode for å sette mål å hvordan det brukes?

Answer 4

Metoder for å sette mål
* Eks. SMART (E) mål metoden:
* Spesifikk (spesific)
* Målbare (measurable)
* Aksepterte (achievable) (activity-related)
* Realistiske og relevante (reachable)
* Tidsbegrensede (timed)
* Evaluerbare

Hvorfor smarte mål?
Hensikten:
* Beskriver en ønsket fremtidig tilstand.
Gir retning og mening
* Gi mestring, økt selvbilde og
tilfredsstiller behov og viser til et
fremtidig resultat
* Alle i teamet arbeider mot samme mål
* Ikke overse viktige områder for
brukeren

Resultatmål:
* Klargjøre hva en ønsker å oppnå med
intervensjon
* Måle og dokumentere effekt
* Fremme brukermedvirkning
* Hever profesjonens omdømme
* Evaluerer før intervensjonen og når
den er avsluttet