Medley Flashcards
Réflexivité
C’est la capacité de l’être humain à apprendre de ses erreurs, à évaluer son comportement à se montrer responsable de ses actes ( et des conséquences)
Vocation
Subjectif + Objectif
Appartenance
Subjectif + Collectif
Organisation
Collectif + Objectif
Principe de subsidiarité
Il consiste à considérer que toute responsabilité doit être assumée par le niveau directement confronté à la problématique à résoudre, les échelons supérieurs n’intervenant que si la réponse à donner excède les capacités du niveau évoqué.
Méthode de classification de fonction
1) Globale: une à une
2) Analytique: On défini des critères et on accorde des poids : équation secrète qui permet d’arriver à un indice (poids de la fonction)
Holistique
Qui s’intéresse à son objet dans sa globalité. (=Nouveau Monde du Travail)
Relation de travail
Confiance, autonomie, responsabilisation
Stupidité fonctionnaliste
Etre conscient des conventions existantes (=auto produites par les choix des individus, collectives et affirment un jugement de moral sur ce qui est bon et juste)
Le management humain
Ensemble d’activités (pratiques et discours) et de théories qui visent à intégrer les femmes et hommes dans l’entreprise.
Trois principes du MBO
1) Fixer des objectifs
2) Déléguer des responsabilités
3) Contrôler les résultats à postériori
Trois domaines de la GRH
1) Micro GRH
2) Gestion stratégique des RH
3) GIRH
Flexibilité: Quanti/Interne
Numérique ou contractuelle
Flexibilité: Quanti/Externe
Temporelle ou financière
Flexibilité: Quali/Interne
Productive ou géographique
Flexibilité: Quali/Externe
Fonctionnelle ou organisationnelle
Tendance de fond: trois niveaux
1) Société
2) Organisation (management)
3) Individu
Tendance de fond: Société
1) Evolution démographique
2) Globalisation des échanges
3) Féminisation de la population active
4) Affaiblissement des institutions de régulation du travail
5) Individualisation des relations humaines
Tendance de fond: Organisation (management)
1) Flexibilisation du travail
2) Gestion des connaissances
3) Intensification du travail
Tendance de fond: Individu
Qualification plus élevée
Génération attentes, Homo empaticus: le savoir c’est le pouvoir
Optimisation des ressources au service de performance
Statique, Dynamique
Economique, Socio politique
Pratique de la reconnaissance
1) Social
2) Organisationnel
3) Horizontal
4) Vertical
5) Externe
Travail vivant
1) Collectif: (gratuité, lieu de discussion)
2) Subjectif (reconnaissance)
3) Objectif (subsidiarité: être capable ‘appréhender l’outil de travail, la productive t l’outil)
Criteres pour des pratiques de qualité
1) sincérité
2) réactivité
3) spécificité
4) proximité hiérarchique
5) légitimité
6) variabilité
7) cohérence
