Leviers Comportementaux

Question 1

Quel sont les deux grandes différentes perspectives de la motivation?

Answer 1

De contenu et de processus

Question 2

Théorie de Maslow

Answer 2

Théorie dans besoin: 
Actualisation
Estime
Appartenance
Sécurité
Physiologique

Question 3

Herzberg

Answer 3

Facteurs d’hygiène vs Facterus de motivation

Hygiène : pol d’administration, surveillance, salaire
Moteurs : Accomplissement, reconnaissances, taches

Question 4

CLAYTON ALDERFER

Answer 4

• besoins sont agrégés autour de trois facteurs :
  l’existence, la sociabilité, la croissance
• La non-satisfaction d’un besoin peut conduire à une frustration se reporte sur d’autres besoins

Question 5

DAVID MCCLELLAND & DAVID BURNHAM (Managers)

Answer 5

Accomplissement : réussite et ledépassement
Affiliation : vouloir établir, maintenir et rétablir une relation affective positive avec les autres
Pouvoir : influencer les autres
(APA)

Question 6

DOUGLA MCGREGOR

Answer 6

Théorie X : managment = organisation des facteurs de productions. il dirige les efforts et motive par les récompenses, les punitions et en forcant l’action

Théorie Y : Les personnes ne sont pas passif par nature. Le role du manager est de crée un environnement propre au développement personnel

Question 7

RICHARD HACKMAN & GREG OLDHAM

Answer 7

5 éléments de la motivation

1. Mobiliser plusieurs types d’aptitude
2. Identité de la tâche,
3. S’assurer de l’utilité de la tache
4. Favoriser l’autonomie
5. Feedback

Question 8

Victor vroom

Answer 8

3 Facteurs qui mènent à la motivation (VIE)
Valence : Satisfaction de la récompense
Instrumentalité : probabilité que l’action mène a la récompense
Expectation : Capacité de faire l’action menant a la récompense

Question 9

EDWIN LOCKE & GARY LATHAM

Answer 9

Motivation par objectifs
Les obj élevé motive les personnes mais des moyens doivent être mis en place pour atteindre ces objectifs comme des FB.
Cela amène les employés a accroitre leur efforts.