Contexte

Question 1

Quel sont les 3 domaines spécifique de la RH

Answer 1

 Micro-GRH
-gestion des individus et des groupes
-organisation du travail et relations sociales
 Gestion stratégique des RH
 Gestion internationale des RH

Question 2

Quel est le mission des GRH

Answer 2

Attraction, rétention, motivation

Question 3

Pourquoi il y a un besoin de changer de modèle de GRH

Answer 3

Les anciens modèles basés sur les mesures ne fonctionnes plus. Elles ont amenés les gestionnaire a avoir une vision technique du travail ce qui a augmenter le désengagement. Avec la décentralisation su travail et la rediscution du managment basé sur l’individu.

Question 4

Quel est l’alternative? qu’est ce que le managment humain?

Answer 4

Le managment humain est basé sur la reconnaissance. l’homme au travail est considéré comme un être réflextif qui est engagé dans ses activités. Si la finalité du travail est la reconnaissance, il y a une réhumanisation du travail.

Question 5

Quel sont les 3 enjeux du managment humain?

Answer 5

1. Remettre le travail au cœur de la gestion des personnes dans l’entreprise
2. Se centrer sur l’expertise métier plustot que sur les taches
3. Affirmer les finalités plurielles de la GRH - cherchez a satisfaire un maximum de stakeholders.

Question 6

Tableau des formes d’organisations

Answer 6

do it°!