Losse feiten 2 Flashcards
praktische intelligentie vormt een voorspellende factor voor een significante variantie in beroepsprestaties, bovenop de variantie die door IQ-tests kan worden verklaard.
De kosteneffectiviteit van selectieprocedures wordt mede bepaald door de selectieratio.
Wat is een selectieratio?
het aantal functies gedeeld door het aantal kandidaten
Op basis van de functieanalyse blijkt dat er voor een type functie een grote taalvaardigheid noodzakelijk is. Nicolas stelt hiervoor een set vragen samen. Hij besluit om de vragen op te splitsen in twee gelijkwaardige versies en beide versies uit te proberen. Nadien berekent hij de correlatie tussen de scores op beide tests.
Waarvan is dit een voorbeeld?
paralleltestbetrouwbaarheid
Tijdens een selectieprocedure moet Mike met een acteur een scenario uitspelen dat is gerelateerd aan de functie waarnaar hij solliciteert. Hij moet de acteur die een klant speelt overtuigen om schoenen te kopen. Aan het begin van de oefening blijft de acteur in gedachten verzonken naar de schoenen staren zodat Mike initiatief moet tonen en op de acteur moet afstappen.
Van welke selectiemethode is dit een voorbeeld?
een tweegesprek
Anderson et al. (2001a) stellen dat er een aantal factoren bepalend is voor de kandidaatreacties op selectiemethodes.
Welk van onderstaande factoren is GEEN bepalende factor voor een positieve kandidaatreactie?
De selectiemethodes leggen zoveel mogelijk autonomie bij de kandidaat zelf, bijvoorbeeld wat betreft timing en locatie van de methode.
Wanneer een groep lager scoort door etnische achtergrond (zonder taalbarrière), is het meestal zo dat de predictieve validiteit van de test verschillend is tussen groepen.
Wanneer een groep lager scoort op een test door een taalbarrière, is het mogelijk dat de predictieve validiteit voor de verschillende groepen toch gelijk blijft.
Binnen welke traditie passen de Hawthorne-experimenten het best?
Human Relations
Een trainer ontwikkelt een opleiding om creativiteit te verhogen bij werknemers. De trainer besluit om te starten met een oefening waarin de cursisten zoveel mogelijk ideeën moeten genereren. Nadien wordt met de cursisten besproken op welke manier ze te werk gegaan zijn, wat moeilijkheden waren, en wat ze gemakkelijk vonden. Daarna geeft de trainer de cursisten wat theoretische achtergrond over creativiteit en probeert hij ze aanknopingspunten mee te geven om te brainstormen.
Wat zou een logische volgende stap zijn in de opleiding, uitgaande van de leercyclus van Kolb?
de cursisten een nieuwe brainstormoefening laten doen
Niels is na zijn opleiding tot handelsingenieur begonnen als junior consultant bij een internationaal auditbureau. Hij werkte zich al snel op tot senior-consultant om vervolgens manager van zijn afdeling te worden. Inmiddels is hij directeur van het kantoor.
Met welke term zou je de loopbaan van Niels het best kunnen omschrijven?
de bureaucratische loopbaan
Volgens George en Jones (1997) zijn attitudes, waarden en stemmingen van elkaar te onderscheiden op grond van
het tijdsperspectief (heden, verleden of toekomst).
Toewijding en werktevredenheid zijn volgens de auteurs van het tekstboek het meest indicatief voor de waarschijnlijkheid dat een werknemer
ontslag neemt.
Welke (sub)categorie werknemers lijkt een inbreuk te ervaren op het psychologisch contract door de werkgever?
contractuele blijvers
John is derdejaars student bedrijfskunde. Naast zijn studie heeft hij een bijbaan. Hij houdt van moeilijke taken, waarvan de uitkomst onzeker is en waarvoor een zekere inventiviteit van belang is.
Waarop scoort John, uitgaande van deze beschrijving, waarschijnlijk hoog?
prestatiebehoefte (Murray, 1938)
Salaris is volgens de tweefactorentheorie van Herzberg (1966) een
hygiënefactor.
Een belangrijk verschil tussen het leniency-effect en de fundamentele attributiefout is dat
het leniency-effect kan samenhangen met individuele verschillen tussen managers terwijl daar geen evidentie voor is bij de fundamentele attributiefout.
