Liderazgo Flashcards
¿que mitos se pueden encontrar respecto al liderazgo?
6
- tener carisma
- tener la razon y los conocimientos
- titulo, rango y jerarquia
- rasgos personales de caracter
- saberse, decirse lider
- oratoria, desplante
¿que carac deberia tener un lider?
5
- tener seguidoeres
- lograr resultados
- visibles, establecen ejemplos, identificables
- quienes se hacen resp
- quienes aprenden a serlo
rellene y quien dijo
El Liderazgo es el proceso de (…) de Líderes y Seguidores para alcanzar los (…) de la Organización mediante el (…)
El Liderazgo es el proceso de influencia de Líderes y Seguidores para alcanzar los objetivos de la Organización mediante el cambio
* lussier y achua
rellene y quien dijo
Liderar es la habilidad de obtener la (…) colaboración de las personas para lograr (…) deseados
Liderar es la habilidad de obtener la voluntaria colaboración de las personas para lograr resultados deseados”- Dale Carnegie
¿cual es el elemento comun de todas las def de liderazgo? ¿que relevancia tiene?
“yo”
es imp ya que es uno mismo (el lider) quien debe hacer los cambios
¿que deberia lograr el liderazgo?
- que la gente de lo mejor de si mismos
- exigir responsabilidad
- aprender y generar confianza
- enfrentar la realidad y lograr lo que se popropone
El arte de la (…) hacia los demás, para motivarlos hacia el logro de un objetivo que es (…), y que es un requisito básico para ser un buen líder, el conocimiento de (…)…
El arte de la persuasión hacia los demás, para motivarlos hacia el logro de un objetivo que es común, y que es un requisito básico para ser un buen líder, el conocimiento de uno mismo…
Daniel gonelamn
¿que tipo de liderazgo existen?
- situacional
- transformacional
¿en que consiste el liderazgo situacional?
es aquel en dnd se analisa la situacion y se adopta un estilo de liderazgo acorde al lvl de madurez y situacion particular
¿cuales son los 4 tipos de liderazgo situacional?
- directivo
- persuasivo
- participativo
- delegativo
ANKI IMAGEN LIDERAZGO
en random
¿como se caracteriza el estilo de liderazgo directivo?
tarea/relacion, explicacon y ej
alta tarea
baja relacion
lider toma decidiones y da instrucciones.
ej. RCP
¿como se caracteriza el estilo de liderazgo persuasivo?
tarea/relacion, explicacon y ej
tarea: alta
relacion: alta
lider toma decision, explica proyecto a equipo, da info necesaria para acpetacion de ideas
ej. politicos
¿como se caracteriza el estilo de liderazgo participativo?
tarea/relacion, explicacon
tarea: baja
relacion: alta
lider y subordinado toman decisiones
¿como se caracteriza el estilo de liderazgo delegativo?
tarea/relacion, explicacon y ej
tarea: baja
relacion: baja
seguidores toman decisiones + poca presencia del lider, decisones menos imp
ej. director hospi al resp una carta
¿que es el liderazgo transformacional?
- es un tipo de liderazgo capaz de cambiar expectativas, percepciones y motivaciones de sus seguidores
- impulsa a la transformacion dentro de una org
¿como serian los lideres transformacionales?
5
- inspiradores
- articulan una vision
- motivan
- crean un ambiente favorable para el cambio organizacional
- capaz de moldear los equipos e influir apra la aceptacion de sus ideas
TIPOS DE LIDERAZFO TRANSF
ANKI IMG
¿cuales son los tipos de liderazgo sgn Goleman?
6
- coercitivo
- orientativo
- afiliativo
- democratico
- ejemplar
- formativo
¿cual es el tipo de liderazgo ssgn Golema que mas impacto negativo tiene?
coercitivo
¿que tipo de liderazgo sgn Goleman tiene el imapcto mas positivo?
Orientativo
¿como es el modus operandi del liderazgo coercitivo? ¿para que situacion serviria?
- exije cumplimiento inmediato
- sive para transformaciones o con gente “problema.
- “haz lo que te digo”
¿como es el modus operandi del liderazgo orientativo? ¿para que situacion serviria?
- moviliza a las pers a una vision
- sirve para dar una vision nueva u orientacion clara
- “ven conmigo”
¿como es el modus operandi del liderazgo afiliativo? ¿para que situacion serviria?
- crea armonia y lazos emocionales
- sana heridas o motivar en momentos duros
- “las pers son lo primero”
¿como es el modus operandi del liderazgo democratico?¿para que situacion serviria?
- construye consensos con participacion
- construir consensos y lograr aportes
- ¿que piensas tu?
¿como es el modus operandi del liderazgo ejemplar? ¿para que situacion serviria?
- pone altos estandaresen el desempeño
- lograr resultados rapidos en buen equipo
- “haz como yo ahora”
¿como es el modus operandi del liderazgo formativo? ¿para que situacion serviria?
- desarrolla a las pers para el futuro
- ayuda a las pers a mejorar
- “intenta esto”
¿cual es el % de cosas que nos pasan que no son modificables? ¿que quiere decir esto?
10%
eso quiere decir que el 90% de las cosas que nos pasan son nuestra culpa xd
¿de que se nutre el liderazgo? 4 pilares
- lexperiencias
- coaching
- capacitacion
- feedback
¿que es imprescindible para aganar experiencia?
fracaso y la presion
¿que es la paradoja del desarrollo?
- las exp del desarrollo so son agradables -> transformarlas en algo estimulante
- la paradoja dice: se aprende mejor cuando se esta acompañado de emociones mas intensas
- tomar riesgos -> si me quedo quieto no aprendo
¿a que tipo de eventos van a pasar y se tiene que estar preparado?
3
- asignaciones claves
- pers significativas
- dificultades y fracasos
¿que son las asignacioens claves?
- Exigencias estratégicas demandantes.
- Resolver problemas importantes como última oportunidad.
- Movimientos laterales, especialmente cambios entre línea y staff.
- Influenciar sin autoridad, sin jefe
- Incremento significativo de responsabilidades.
- Asignaciones internacionales.
- Fuerzas de tareas.
- Trabajos de mayor escala.
- Incremento significativo en las exigencias de gestión de personas.
- Empezar algo desde cero.
cosa sque generan aprendizaje
¿cuales son las pers significativas?
aquellas que marcan el aprendizaje
* jefes buenos, malos o ambos
* mentores
* colegas
* codelos
* colaboradores
¿a que se refiere con dificultades y fracasos?
- Crisis organizacionales
- Errores y fracasos
- Problemas con reportes directos
- Ser despedido o demovido
- Promociones perdidas
- Trabajo desagradable
- Experimentar discriminación
- Obstáculos para seguir una ruta de carrera
¿que es el factor clave?
Aprender continuamente a hacer algo distinto, aprender a aprender, aprender de la experiencia y tener agilidad para aprender.
el problema es no saber como actuar en una situacion y/o llegar a la solucion
¿a que se refiere la autogestion?
mantener el autocontrol y manejar una situacion a partir de la propia resp a estimulos externos
¿cual es una de las herramientas de comunicacion mas imp para el liderazgo?
comunicacion efectiva
