lesstof week 7 Flashcards
Wat houdt goed werkgeverschap in? Welk wetsartikel is van toepassing?
art. 7:611 BW
In de literatuur is dit begrip ingevuld met een aantal beginselen:
1. Zorgvuldigheidsbeginsel
2. Misbruik van bevoegdheid
3. Motiveringsbeginsel
4. Vertrouwensbeginsel
5. Gelijkheidsbeginsel
6. Zorgplicht ten aanzien van behoorlijke verzekering
Wat houdt zorgvuldigheidsbeginsel in? (werkgeverschap)
- Onderzoeksplicht: Bij ingrijpende beslissingen moet je onderzoeken welke relevante feiten en belangen een rol spelen.
- Hoorplicht: Deze verplichting houdt in dat je met een werknemer moet overleggen over ingrijpende beslissingen en moet ingaan op eventuele bezwaren.
- Evenredigheid: Bij ingrijpende beslissingen moet je niet alleen uitgaan van je eigen belangen als werkgever, maar ook die van de werknemer meewegen.
Wat houdt misbruik van bevoegdheid in? (werkgeverschap)
De sterkere positie die je als werkgever hebt, mag je niet misbruiken. Bijvoorbeeld bij een terugbetalingsregeling studiekosten of misbruik maken van de zogenaamde ketenregeling (contracten voor bepaalde tijd), misbruik maken van een proeftijd.
Wat houdt motiveringsbeginsel in? (werkgeverschap)
Een ingrijpende beslissing moet je duidelijk motiveren. Hierdoor geef je werknemers de mogelijkheid om verweer te bieden.
Als je een werknemer schorst, ook al moet je het loon doorbetalen dan moet je aangeven waarom de schorsing plaatsvindt of als je een werknemer overplaatst naar een andere afdeling, moet je dat onderbouwen.
Wat houdt vertrouwensbeginsel in? (werkgeverschap)
Een werknemer mag vertrouwen op verwachtingen die de werkgever bij hem wekt. Als de werknemer een jaarcontract heeft en halverwege het jaar wordt hem verteld dat hij het heel goed doet en het contract wordt verlengd na afloop, maar dan hoort hij enkele dagen voor afloop dat het toch niet doorgaat.
Wat houdt gelijkheidsbeginsel in? (werkgeverschap)
Dit beginsel gaat ervan uit dat je werknemers die in dezelfde situatie zitten gelijk moet behandelen. Denk aan de hoogte van het salaris, bonus, scholing volgen etc.
Wat houdt zorgplicht ten aanzien van behoorlijke verzekering in? (werkgeverschap)
Jurisprudentie: een goede werkgever moet zorgen voor een behoorlijke verzekering die schade van werknemers vergoedt na een ongeval als gevolg van werk, een zakenreis of een personeelsactiviteit.
Hoe is volgens de jurisprudentie goed werkgeverschap uitgewerkt?
In de jurisprudentie is het goed werkgeverschap als volgt uitgewerkt: Als een werkgever een voorstel doet om een wijziging door te voeren, dan worden de volgende vragen getoetst:
- Bestaat er een redelijke aanleiding voor het voorstel?
- Is het voorstel van de werkgever redelijk?
- Kan de aanvaarding van het voorstel van de werknemer in redelijkheid worden gevergd?
In welk wetsartikel staat er dat de werkgever de werknemer in staat stelt om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de functie van de werknemer?
Art. 7:611a BW
–>De werkgever stelt de werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen.
De kosten van cursussen en/of opleidingen die nodig zijn voor de uitoefening van de functie van de werknemer komen voor rekening van de werkgever. Hieronder vallen ook kosten voor het verbreden van de inzetbaarheid van de werknemer binnen de onderneming.
Wat houdt duurzame inzetbaarheid in? (onderdeel beleid van goed werkgeverschap)
Een onderdeel van het beleid van goed werkgeverschap is dat de werkgever een beleid voert ten aanzien van duurzame inzetbaarheid.
LET OP!!: Duurzame inzetbaarheid heeft vaak betrekking op de gezondheid en welzijn van werknemers. Deze gegevens vallen onder de bijzondere categorie persoonsgegevens en mogen door de werkgever niet zonder tussenkomst van een bedrijfsarts worden verwerkt of met uitdrukkelijke toestemming van de werknemer.
