lesstof week 5

Question 1

Waar gaat arbeidsomstandigheden over? Welke wetten?

Answer 1

Arbeidsomstandigheden gaat over:
- Veiligheid
- Gezondheid
- Welzijn

–> Welke wetten?
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- Arbeidstijdenwet (ATW)

Question 2

Voor wie geldt de Arbowet?

Answer 2

• werknemers in het bedrijfsleven
• thuiswerkers
• ambtenaren

Question 3

Waarom zijn arbeidsomstandigheden belangrijk?

Answer 3

Arbeidsomstandigheden zijn belangrijk zodat mensen niet uitvallen en dat er geen arbeidsongevallen gebeuren. Goede arbeidsomstandigheden zorgen ervoor dat medewerkers graag willen werken.

Question 4

Wat staat er in art. 3 Arbowet?

Answer 4

In art. 3 Arbowet: werkgever moet een arbeidsomstandighedenbeleid voeren gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening.

Question 5

Wat valt er onder het arbeidsomstandighedenbeleid? (aspecten)

Answer 5

Onder dit beleid vallen 5 aspecten, nl:
1. Het opstellen van een risicoinventarisatie en –evaluatie oftewel de RI&E
2. het voeren van een ziekteverzuimbeleid
3. het instellen van bedrijfshulpverlening
4. het aanstellen van een preventiemedewerker
5. het periodiek gezondheidskundig onderzoek (pago)

Question 6

Door wie wordt het arbobeleid opgesteld?

Answer 6

Het arbobeleid wordt opgesteld door werkgever en vertegenwoordigers van de werknemer art. 12 Arbowet—> de ondernemingsraad/de personeelsvertegenwoordiging

Question 7

Wat staat er in een RI&E? art. 5 Arbowet

Answer 7

*risico’s van gevaren bij arbeid bij het gebruik maken van werktuigen, machines, toestellen en andere hulpmiddelen
*risico-beperkende maatregelen

risico’s voor bijzondere categorieën personeel

Denk aan het werken met brandbare stoffen en de veiligheidsvoorschriften en aan jongeren, zwangere medewerksters, ouderen of gehandicapten..

Question 8

Wat is een RI&E?

Answer 8

Een RI&E is verplicht en moet integraal onderdeel zijn van het arbobeleid.
De aandacht bij een RI&E gaat twee kanten op.

Question 9

Waar aan moet er aandacht besteden worden in de RI&E?

Answer 9

In de RI&E moet aandacht worden besteed aan:
de psychosociale arbeidsbelasting en aan bijzondere groepen werknemers.
De deskundige ondersteuning, zoals de bedrijfshulpverlening moet op orde is.

Een RI&E moet volledig zijn, want een slechte inventarisatie en evaluatie van de risico’s kan leiden tot schijnveiligheid.
Een RI&E is altijd dynamisch. Wijzigingen in de organisatie, in het beleid, de werkwijze en machines, maar ook nieuwe technische of medische inzichten, altijd moeten worden verwerkt in de RI&E.

Question 10

Wie betrek je bij het opstellen van de RI&E?

Answer 10

• De ondernemingsraad moet instemmen met de RI&E en het plan van aanpak.
• De arbodienst/kerndeskundige toetst de RI&E op de invulling van de taken, opleidingen en het aantal preventiemedewerkers.
• Ook de bedrijfsarts moet advies geven over het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO).

Question 11

Wat voor deskundigen zijn er bij de Arbodienst?

Answer 11

Deskundigen bij de Arbodienst:
- Bedrijfsarts of Arboarts
- Arbeid hygiënist
- Veiligheidsdeskundige
- Arbeids- en organisatiedeskundige
Bedrijven kunnen kiezen tussen het inhuren of zelf organiseren.

Question 12

De aandacht bij de RI&E gaat twee kanten op.
Leg dit uit.

Answer 12

De werkplekken van je werknemers moeten goed zijn ingericht, de arbeidsmiddelen moeten goed zijn en de fysieke belasting moet verantwoord zijn. Iedereen hoort de juiste beschermingsmiddelen te dragen.

Aan de andere kant moet ook het beleid van je organisatie worden meegenomen in de RI&E. Denk aan het arbobeleid en het verzuimbeleid en arbeidstijden.

Question 13

Wat wordt verstaan onder psychosociale arbeidsbelasting?
In welke wet vind je dit terug?

Answer 13

art. 1 lid 2 onder e Arbowet; factoren die direct of indirect onderscheid door seksuele intimidatie,
agressie en geweld, pesten en werkdruk tot stress in de arbeidssituatie leiden.

Question 14

Wie vallen onder de bijzondere categorieën personeel?

Answer 14

jongeren, zwangere medewerksters, ouderen of gehandicapten

Question 15

Wie is betrokken bij het opstellen van een RI&E?

Answer 15

De ondernemingsraad moet instemmen met de RI&E en het plan van aanpak.
De arbodienst/kerndeskundige toetst de RI&E op de invulling van de taken, opleidingen en het aantal preventiemedewerkers.

Ook de bedrijfsarts moet advies geven over het Periodiek Medisch Onderzoek

Question 16

Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een Arboarts?

Answer 16

Bedrijfsarts is een wettelijk beschermde titel. Een bedrijfsarts heeft na zijn basisopleiding nog een medische specialisatie gevolgd. Hij staat geregistreerd en moet zich blijven scholen. Hij mag de beoordeling van zieke werknemer en de verzuimbegeleiding op zich nemen.

De Arboarts is een basisarts, die werkt bij een arbodienst die alleen bepaalde taken onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts mag verrichten, bijvoorbeeld doorverwijzen naar een specialist.

Question 17

Hoe is de bijstand van de bedrijfsartsen bij werkgevers geregeld?

Answer 17

De werkgever mag zelf bepalen of hij een bedrijfsarts in dienst neemt of inhuurt of zich aansluit bij een arbodienst. De werkgever betaalt dus de bedrijfsarts of arbodienst.

Question 18

Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een huisarts?

Answer 18

De huisarts kijkt naar de ziekte van de werknemer en de bedrijfsarts naar de arbeidsgeschiktheid van de zieke werknemer.

Question 19

Wat houdt een plan van aanpak (onderdeel RI&E) in? art.5 lid 3 Arbowet

Answer 19

Plan waarin maatregelen staan om risico’s te verminderen en
de termijn waarbinnen dit gebeurt.

Question 20

Wat geldt er voor de thuiswerkplek wat betreft arbeidsomstandigheden?

Answer 20

Thuiswerken
Thuiswerken is voor een aantal ondernemingen nieuw. Het gaat om meer dan alleen een laptop meenemen. Ook voor de thuiswerkplek geldt dat de werkgever verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden. Neem daarom een plek voor thuiswerken op de RI&Een PvA.

Denk daarbij aan zaken als:

• ergonomie, een goede werkplek, beeldschermwerk, stoel, laptop en dergelijke;
• psychosociale arbeidsbelasting (PSA); plaats- en tijdonafhankelijk werken (de officiële term voor thuiswerken) geeft vrijheid, maar ook stress. Niet iedereen kan zich thuis afzonderen, velen hebben daarnaast de zorg voor kinderen.

Question 21

Is de werkgever verantwoordelijk voor de thuiswerksituatie? Wat zou je kunnen opnemen in een RI&E?

Answer 21

Ja, de werkgever is wel verantwoordelijk voor de thuiswerksituatie. Je kunt voor een goede stoel, bureau, etc zorgen.

Question 22

Uit welke delen bestaat het ziekteverzuimbeleid?

Answer 22

Een ziekteverzuimbeleid kent in alle gevallen een preventief deel en een re-integratiedeel. De preventieve maatregelen zijn gericht op het voorkomen van verzuim. Het re-integratiedeel zich richt op een snelle (gedeeltelijke) terugkeer van zieke medewerkers.

Question 23

Wat staat er in de Arbowet over ziekteverzuimbeleid? art. 14 lid 1 sub b Arbowet

Answer 23

Bij het voeren van ziekteverzuimbeleid:
bijstand van een gecertificeerde arbodienst/ bedrijfsarts én overleg voeren met OR/PVT

Question 24

Wat is het doel van een verzuimbeleid?

Answer 24

• Het voorkomen en beperken van ziekte­verzuim (preventie).
• Een goede begeleiding en re-integratie van zieke werknemers(curatief)
• Het volgen van de wettelijke richtlijnen rondom verzuim.

Met een goed ziekteverzuimbeleid kun je arbeidsongeschiktheid verlagen. Je hebt nodig:

• De RI&E en het plan van aanpak preventie)
• Een goed verzuimprotocol van belang (curatief)

Question 25

Wat staat er in een verzuimprotocol?

Answer 25

In een verzuim protocol staan belangrijke procedures over ziekte en verzuim. Het is van belang dat degene die met arbeidsongeschikte werknemers werkt, deze regels kent.

Bijvoorbeeld:
Het moment van ziekmelden:
Hoe laat? Vóór 9.00 uur in de ochtend
Bij wie? Direct leidinggevende?
Wat mag je wel/niet vragen? Aard ziekte? Verpleegadres?

Question 26

Wat te doen bij een arbeidsconflict?

Answer 26

Bij een arbeidsconflict meldt een werknemer zich niet ziek tenzij er natuurlijk wel sprake is van ziekte. Geef de werknemer bij een arbeidsconflict betaald verlof om in die tijd te zoeken naar een oplossing.

Question 27

waaruit bestaat het ziekteverzuimbeleid?

Answer 27

Uit een preventief en een curatief deel.
Preventieve deel van het ziekteverzuimbeleid–> deze maatregelen richten zich op het voorkomen van ziekte en verzuim.
Curatief deel richt zich op het re-integratiedeel van het ziekteverzuimbeleid–> In contact blijven met de medewerker en het re-integratieproces doorlopen, denk aan regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar

Question 28

Joke heeft zich ziekgemeld. Mag zij na haar ziekmelding naar buiten om haar kind naar school brengen?

Answer 28

Dat hangt er van af wat er in het verzuimprotocol staat. Daarin is een bepaling opgenomen over de bereikbaarheid.

Question 29

Pim heeft een conflict met zijn leidinggevende.
Het conflict is gisteren weer opgelaaid. Pim is ziedend en meldt zich ziek. Wat kan de leidinggevende het beste doen?

Answer 29

Contact opnemen met Pim en hem voorstellen enkele dagen “verlof” op te nemen en samen hulp te zoeken (mediation) om het conflict op te lossen.

Question 30

Treesje is al langere tijd thuis vanwege rugklachten. Ze verlangt naar een vakantie in een warme zonnige plek. Mag Treesje op vakantie als ze arbeidsongeschikt is?

Answer 30

Ja, ze mag vakantie opnemen maar met toestemming van haar leidinggevende.

Question 31

Wat doet een BHV’er?

Answer 31

Een bedrijfshulpverlener (BHV’er) is opgeleid om in geval van nood de werknemers en klanten in veiligheid te brengen.
dus:
- geeft eerste hulp bij ongevallen (EHBO),
- Beperkt en bestrijdt brand
- weet hoe een gebouw of terrein ontruimd moet worden en welke hulpdiensten hij zo nodig moet inroepen.

art. 15 lid 2 arbowet

Question 32

Is een BHV’er wettelijk verplicht?

Answer 32

Ja, in art 15 ARBOwet staat een bepaling over de BHV’er.

Question 33

Wat zijn de drie wettelijke taken en verantwoordelijkheden van een preventiemedewerker? Waar vind je dit terug in de wet?

Answer 33

1. Het (mede) opstellen en uitvoeren van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
2. Het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid en maatregelen (mede) uitvoeren.
3. Het adviseren aan en samenwerken met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners.

Zie art 13 lid 7 Arbowet

Question 34

Wat is de rol van een preventiemedewerker met betrekking tot de Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E)?

Answer 34

De preventiemedewerker gaat na of de huidige RI&E en het plan van aanpak compleet en actueel is en werkt mee aan de RI&E.
Hij onderhoudt contacten met de ondernemingsraad, of personeelsvertegenwoordiging en werkgever.
Hij voert de verbetermaatregelen uit en adviseert werknemers bij de uitvoering van de werkzaamheden

Question 35

Waarom moet de arbodienst weten wie de preventiemedewerker is?

Answer 35

De bedrijfsarts adviseert ook over preventie. Bij vragen over de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en/of preventie-en verzuimbeleid moet hij met de preventiemedewerker contact kunnen opnemen.

Question 36

Bij de opleiding HBO-V zijn er twee collega’s uitgevallen door werkstress.
Waar vind je de definitie van stress terug in de Arbo wet?

Answer 36

Art 1 lid 3 f Arbowet

Question 37

Wat is de verplichting van de werkgever ten aanzien van stress? Waar wordt bij deze verplichting op gelet?

Answer 37

• De werkgever voert een beleid gericht op het voorkomen en indien dat niet mogelijk is, beperken van het risico op werkstress.
• risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) periodiek geïnventariseerd en beoordeeld;
  in het plan van aanpak behorende bij de RI&E, maatregelen vastgesteld en uitgevoerd om werkstress te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken;
  werkstress gerelateerde verbetermaatregelen getroffen;

Question 38

Maatregelen gericht op het beperken van werkstress een integraal onderdeel
van het HR-beleid. Aan welk beleid denk je dan?

Answer 38

Preventiefverzuim

Question 39

Wat doet de preventiemedewerker?

Answer 39

• Richt zich op het voorkomen van ongevallen en verzuim op het werk door te letten op de veiligheid en of de arbeidsomstandigheden voor alle werknemers goed en gezond zijn.
• Elk bedrijf heeft 1 preventiemedewerker tenzij er niet meer dan 25 werknemers zijn (eigenaar/directeur kan zelf preventiemedewerker zijn).

art. 13 lid 6 en 7 Arbowet

Question 40

Wat is een PAGO (periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek)

Answer 40

Werkgever zorgt voor een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). De bedrijfsarts kijkt dan of de medewerker gezondheidsproblemen heeft door het werk. Ook dit is onderdeel van het preventief verzuimbeleid.
Art 14 lid 1 sub c onder 1 Arbowet

Question 41

Welke sancties kan de Nederlands Arbeidsinspectie opleggen als de wet niet nageleefd wordt?

Answer 41

• Naleving van de wet (art 27 Arbowet)
• Stilleggen van het werk ( art 28 Arbowet)
• Bestuurlijke boete opleggen ( art 34 Arbowet)

Question 42

Wat mag de werknemer doen bij onveilige werkomstandigheden?

Answer 42

Onderbreking van het werk ( art 29 Arbowet) en zo snel mogelijk de Arbeidsinspectie waarschuwen die tot naleving van de wet of stillegging van het werk kan overgaan.

Question 43

Wat moet de werkgever doen als er sprake is van een arbeidsongeval op het werk?

Answer 43

Art 9 Arbowet: direct melden aan de Nederlandse Arbeidsinspectie.