lesstof week 6

Question 1

In welke gevallen mag er direct onderscheid WEL worden gemaakt?

Answer 1

Direct onderscheid mag niet tenzij….
- Art 2 lid 2 sub a AWGB waarin geslacht bepalend is

• Art 2 lid 3 AWGB indien het een specifieke maatregel betreft die tot doel heeft vrouwen of personen behorende tot een bepaalde etnische of culturele minderheidsgroep een bevoorrechte positive toe te kennen ten einde feitelijke nadelen die verband houden met de gronden ras of geslacht.
• Art 5 lid 2 sub a AWGB instelling op godsdienstige of levensbeschouwelijke grondslag

Question 2

Wanneer is er sprake van een objectieve rechtvaardigingsgrond? (indirect onderscheid)

Answer 2

Art 2 lid 1 AWGB
Er sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond:

• legitiem doel
• middelen voor het bereiken van dat doel zijn passend en noodzakelijk

Question 3

Wat te doen bij een vermoeden van onderscheid?

Answer 3

Klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.

Question 4

Assistent personeelsfunctionaris Gerard heeft het niet gemakkelijk bij Busbedrijf “ Snel”.
Hij heeft een lange lijst opgesteld met eisen waaraan een buschauffeur bij “Snel” moet voldoen. Jaap, Hoofd Personeelszaken, is niet tevreden. “Deze lijst selecteert niet goed genoeg”, zegt hij. “En ik wil van deze gelegenheid gebruik maken om het veelvuldige deeltijdwerk terug te dringen. We moeten mannen werven die fulltime komen werken.

En goed Nederlands moeten spreken. Mensen hebben geen vertrouwen in een allochtone chauffeur.” Geef Gerard advies.

Geef Gerard advies.

Answer 4

Vacature uitzettten voor fulltime buschauffeur >dat mag zie art 7:648 lid 1 BW.

Vragen naar een man? Directe discriminatie In strijd met art. 7:646 BW(mannen)) en art 1 GW en art 1 lid 1 sub b AWGB algemene wet gelijke behandeling (allochtoon). Dit mag niet.
Geen vertouwen hebben in allochtone chauffeur> Art 1 lid 1 sub b AWGB>directe discriminatie

Nederlands spreken> art 1lid 1 sub c AWGB > indirecte discriminatie> is er een objectieve rechtvaardigingsgrond? Dat hangt af van de omstandigheden van het geval maar naar alle waarschijnlijkheid kun je van een chauffeur niet eisen dat hij goed Nederlands moet spreken.

Question 5

Zorgcentrum De Ronsselust adverteert voor A-verpleegkundigen die avonddiensten willen draaien (van 19.00-23.00 uur). Een van de sollicitante is Gerda Venema, moeder van vier kinderen tussen de vijf en tien jaar. Het gesprek waarvoor Gerda is uitgenodigd, verloopt uitermate plezierig. De sollicitatiecommissie geeft al in bedekte woorden te kennen dat Gerda een grote kans maakt te worden aangenomen. De teleurstelling is voor haar groot, als de voorzitter van de commissie Gerda een kleine week later opbelt met de mededeling dat de keus uiteindelijk niet op haar is gevallen. “Niet” zo verzekert hij haar, “dat wij aan uw capaciteiten twijfelen- integendeel zelfs – maar wij denken dat uw kinderen u nog hard nodig hebben, juist in de avonduren. Een vriendin van Gerda vertelt haar dat zij het er niet bij moet laten zitten.

Aan jou de vragen:
a. Waarom niet?
b. Wat kan Gerda ondernemen tegen de beslissing van de sollicitatiecommissie?
c. Wat kan zij vorderen?
d.Acht je haar kans op succes groot?

Answer 5

a. Je mag een sollicitant niet uitsluiten vanwege het hebben van kinderen. Deze vraag wordt over het algemeen aan vrouwen gesteld en niet aan mannen.

b. Zij kan een klacht indienen bij het college voor de rechten van de mens.

c. Zij zal vragen aan het college een oordeel te geven over het feit dat zij om deze reden niet mag worden afgewezen.

d.De kans dat zij succes heeft is groot omdat dit geen reden is om een kandidaat af te wijzen voor de functie.

Question 6

Welk wetsartikel gaat over direct en indirect onderscheid?

Answer 6

art 1 lid 1 sub a AWGB

Question 7

Welk wetsartikel gaat over direct onderscheid?

Answer 7

art 1 lid 1 sub b AWGB

Question 8

In welk wetsartikel gaat het over indirect onderscheid?

Answer 8

art 1 lid 1 sub c AWGB

Question 9

In welk wetsartikel vind je terug of ontslag is vernietigbaar?

Answer 9

Art 8 AWGB ontslag is vernietigbaar>
werknemer moet er een beroep op doen

Question 10

Welk wetsartikel gaat over omkering van bewijslast?

Answer 10

Art 10 AWGB :omkering van de bewijslast

Question 11

In welk wetsartikel vind je terug of onderscheid op grond van leeftijd kan zowel direct als indirect onderscheid zijn?

Answer 11

art. 1 WGBL:
onderscheid op grond van leeftijd kan zowel direct als indirect onderscheid zijn

• Direct: het noemen van de leeftijd
  voorbeeld: werknemer van 40 jaar of ouder
• Indirect: een ogenschijnlijk neutrale bepaling
  voorbeeld: ervaren werknemer

Question 12

Welk wetsartikel gaat over objectieve rechtvaardigingsgrond?

Answer 12

art 7 WGBL

Question 13

Wat gebeurt er als je bijv de leeftijd opnoemt i een vacature?

Answer 13

Volgens art. 9 WGBL
–> Indien bij een openlijke aanbieding van een betrekking onderscheid op grond van leeftijd wordt gemaakt, wordt de grond daarvan uitdrukkelijk vermeld.

Question 14

In welk wetsartikel staat over onderscheid maken tussen mannen en vrouwen?

Answer 14

art 7:646 BW

Question 15

In welk wetsartikel staat over onderscheid maken bij verschil in arbeidsduur (fulltime en parttime)?

Answer 15

art 7: 648 BW

Question 16

In welk wetsartikel staat over onderscheid maken bij verschil in ao bepaalde en onbepaalde tijd?

Answer 16

art 7: 649 BW

Question 17

Een vrouw die bij Rituals werkte, vond dat er sprake is van discriminatie op grond van geslacht omdat alleen vrouwen verplicht werden tot het dragen van make-up van Rituals en hierop gecontroleerd werden en mannelijke medewerkers niet.

a. Is er sprake van direct onderscheid?

b. Mag dit? Waar wordt er opgelet? Wat zegt het CRM in haar uitspraak?
1. Zijn de eisen noodzakelijk voor een deugdelijke uitoefening van de functie?
2. De maatschappelijke opvattingen en de klantenkring
3. De aard van de organisatie en de functie van de medewerker

Answer 17

a. De stylingsrichtlijn op zich maakt geen direct onderscheid maar de toepassing ervan leidt wel tot het maken van direct onderscheid.

b.
1. Nee, want zonder make-up kan de functie ook goed worden uitgevoerd. Je kunt klanten prima adviseren. Dat kunnen mannelijke medewerkers ook.
2. Over het algemeen dragen vrouwen vaker make-up dan mannen. Vrouwelijke medewerkers die make-up dragen zijn volgens Rituals haar visitekaartje. Het CRM vindt dit argument wel overtuigend omdat er bij Rituals meer vrouwelijke dan mannelijke klanten zijn.

3. Vrouwelijke medewerkers worden zwaarder belast dan mannelijke medewerkers omdat zij zich vooraf aan het werk moeten opmaken en hierop gecontroleerd worden. Rituals is een cosmeticabedrijf, maar in de fysieke winkels zijn de make-up producten slechts een gering aantal van alle producten. Er worden met name “body” en “home” producten verkocht. De verkopers in de winkels verkopen daarom voornamelijk andere producten dan make-up artikelen.

Question 18

Voor grote bedrijven in Nederland geldt sinds 1 januari 2022 een nieuwe wet die als doel heeft om de verhouding tussen vrouwen en mannen in de top en subtop evenwichtiger te maken. De wet is bekend om het quotum – ook bekend als het ‘vrouwenquotum’ of ‘diversiteitsquotum’ – maar bevat ook andere regelingen.

Welke zijn die?

Answer 18

• Ingroeiquotum
• Streefcijfers en plannen van aanpak
• Rapportageplicht en transparantie