lesstof week 4 Flashcards
Wat is de regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar?
Art. 2 lid 1 –> Tijdig gegevens verstrekken aan bedrijfs- of Arboarts; binnen een week
Art. 2 lid 2 –> Bij dreigend langdurend verzuim binnen zes weken na de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid probleemanalyse
Art. 4 lid 1 –> Binnen twee weken na de probleemanalyse stelt de werkgever samen met de werknemer het plan van aanpak op
Art. 4 lid 2 –>
- Activiteiten gericht op inschakeling in de arbeid met doelstellingen/termijnen.
- Afspraken over evaluatie periodiek (het liefst om de zes weken) en aan het einde van het eerste ziektejaar.
- Aanwijzen van de casemanager, hij begeleidt het ziekteverzuimproces.
Werkgever moet in de 42ste week arbeidsongeschiktheid melden bij het UWV.
Art. 38 lid 1 Ziektewet –> Wet verbetering Poortwachter
In week 44 ontvangt de werkgever een brief van het UWV waarin wordt gewezen op de re-integratieverplichtingen en het eerste jaar evaluatie verslag.
Art. 25 lid 3 WIA –> uiterlijk 13 weken voor het verstrijken van de wachttijd wordt het re-integratieverslag opgesteld. In de 93e week dient de werknemer het re-integratieverslag in bij het UWV. Het UWV beoordeelt het verslag en alle genomen stappen en kan – als er sprake is van nalatigheid van de werkgever – een sanctie aan de werkgever opleggen. (Art. 7:629 lid 11 BW)
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever gedurende 104 weken?
- Bedongen arbeid in eigen bedrijf
- Passende arbeid in eigen bedrijf
- Passende arbeid in bedrijf van andere werkgever, tenzij werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt
art 660a BW
Wat is passend werk?
Alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd.
Art. 7:658a lid 4 BW
Wat zijn de verplichtingen van de werknemer?
- Meewerken aan voorschriften werkgever
- Meewerken aan opstellen, bijstellen en evalueren van plan van aanpak
- Passend arbeid verrichten
art 7:600a BW
Wat is de Ziektewet?
Naast Art. 7:629 lid 1 BW bestaat er ook de Ziektewet. De Ziektewet wordt uitgevoerd door het UWV. Deze geldt als vangnet voor:
- Ziektewet gerechtigden met werkgever
- Ziektewet gerechtigden zonder werkgever
Wie is een vangnetter MET werkgever?
- orgaandonoren
- vrouwen met zwangerschaps- en bevallingsklachten
- arbeidsgehandicapten
Wat is het doel van BEZAVA (Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters)?
Doel van deze wet –> Het terugdringen van verzuim en arbeidsongeschiktheid van werknemers die met een tijdelijke arbeidsovereenkomst in de Ziektewet komen.
Voor de invoering BEZAVA gold dat UWV de loondoorbetaling van deze groepen werknemers overnam.
–>Nu geldt een premiedifferentiatie voor middelgrote en grote werkgevers bij instroming van flexwerkers in ZW en WIA.
Ook voor deze groepen moet de werkgever voldoen aan de re-integratieverplichtingen ingevolge de regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar.
Wie is een vangnetter ZONDER werkgever?
- Werknemers die arbeidsongeschikt uit dienst gaan
- Een werknemer binnen 4 weken nadat hij uit dienst is getreden en nog geen ander werk heeft, ziek wordt.
- Stagiaires, freelancers die geen arbeidsovereenkomst hebben.
- Uitzendkrachten met een uitzendbeding
- Oproepkrachten
Wat is van toepassing als een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft maar is al tenminste 6 weken ziek?
Art 38 lid 2 ZW : als een werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor bepaalde tijd die van rechtswege afloopt en de werknemer al tenmiste zes weken ziek is.
Werkgever moet naast de gewone re-integratieverplichtingen in overleg met de werknemer een re-integratieverslag opstellen en de werknemer hiervan een afschrift geven. De werknemer geeft dit aan het UWV.
Mocht het UWV constateren dat de werkgever nalatig is geweest, dan kan zij de uitkering krachtens de ziektewet tot maximaal 52 weken op de werkgever verhalen.
Art 39a ZW.
Wat geldt er bij ziekte bij flexibele krachten?
Bij flexibele krachten geldt het volgende:
- Maximale duur van de uitkering is 104 weken
- Na 52 weken vindt er een medische en arbeidsdeskundige keuring plaats
- Er wordt gekeken of de betrokkene algemeen geaccepteerde arbeid kan verrichten (deze arbeids hoeft niet aan te sluiten bij opleiding en ervaring)
Na doorlopen van de wachttijd van 104 weken (BW of ZW) beoordeelt het UWV of aan alle re-integratieverplichtingen is voldaan. Daarna kom je in aanmerking voor een uitkering volgens de WIA.
Wat is een maatmaninkomen?
–> loon dat je had kunnen verdienen als je niet arbeidsongeschikt was, heeft niet te maken met klachten, maar met de hoogte van het loon
Art. 1 onder 3e WIA
Hoe wordt de mate van arbeidsongeschiktheid bepaald?
Maatmanloon – restloon
—————————— x 100% = mate van arbeidsongeschiktheid
Maatmanloon
Hoe arbeidsongeschikter, hoe langer de uitkering gaat duren.
meer dan 80% volledig en duurzaam–> IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
25-80% en volledig, maar niet duurzaam–> WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten)
<35% geen regeling, verantwoordelijkheid werkgever en medewerker
Door wie vindt de keuring voor de WIA plaats? art 6 WIA
Door:
- verzekeringsgeneeskundige
- arbeidsdeskundige
Thom heeft sinds 12 november 2022 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voortduurt tot 12 november 2022. Hij wordt op 1 maart 2023 ziek. Op 11 november 2023 is hij nog niet hersteld.
Wie voorziet in het inkomen van Thom vanaf 12 november 2023?
Als Thom arbeidsongeschikt uit dienst gaat, neemt het UWV op grond van de Ziektewet de loondoorbetalingsplicht over.
Let op; de werkgever moet wel aan de re-integratieverplichtingen blijven voldoen zolang Thom in dienst is.
Anneke, werkzaam als ICT-er bij UTOPIA is voor onbepaalde tijd in dienst.
Zij is 24 weken zwanger als zij uitvalt met bekkeninstabiliteit. Zij kan de rest van haar zwangerschap haar werk niet meer uitoefenen en moet rust houden.
Wie voorziet in het inkomen van Anneke en op basis van welke regeling?
Anneke is een vangnetter met een werkgever. Het UWV betaalt hier op grond van de ziektewet het loon van Anneke door.
