les 1 t/m 7 oefenvragen (van ppt)

Question 1

Welke rechtsbron hoort bij driekwart dwingend recht?

Answer 1

CAO

Question 2

Wat betekent semi-dwingend recht? Hoort daar een rechtsbron bij?

Answer 2

Je mag van een wettelijke bepaling ten nadele van de werknemer afwijken bij schriftelijke overeenkomst.
Geen rechtsbron want een schriftelijke arbeidsovereenkomst is geen rechtsbron.

Question 3

In de wet staat dat er géén proeftijd mag worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden. Wat voor soort recht is dit?

Answer 3

Dwingend recht

Question 4

Stel een werkgever neemt toch een proeftijd op in een contract voor zes maanden. Wat is dan de consequentie?

Answer 4

De proeftijd is nietig, dat wil zeggen de proeftijd heeft nooit bestaan.

Question 5

Een werknemer rekent een plastic zakje ter waarde van 3 eurocent, na afloop van zijn werk en na sluitingstijd niet af. De werkgever voert een zero tolerance beleid.
Hij vraagt de werknemer het tasje alsnog te betalen.
De werknemer doet dit niet en de werkgever ontslaat de werknemer op staande voet.

In welke rechtsbron ga je zoeken of deze actie van de werknemer kans van slagen heeft?

Answer 5

In de wet, de cao en de jurisprudentie.

Question 6

Welk niveau van recht?
1. Art 7:622 BW
2. Art 7:628a lid 1 BW
3. Art 7:634 lid 1 BW
4. Art 7: 672 lid 1 BW

Answer 6

1. aanvullend recht
2. Art 7:628a lid 1 BW
3. dwingend recht, lees “tenminste” en art 7:645 BW
4. dwingend/semidwingend
   lid 2 en 7 BW : driekwart/semidwingend
   lid 4, 8 en 9 BW: driekwart/semidwingend

Question 7

Leg uit hoe de rechterlijke organisatie in Nederland is opgebouwd.

Answer 7

Zie rechterlijke piramide.

Question 8

Joke heeft een geschil met haar werkgever over de duur van de overeengekomen proeftijd. Joke vraagt zich af waar zij de regels over de proeftijd kan terugvinden? Welke rechtsbronnen raad je haar aan?

Answer 8

Wet en cao

Question 9

Tom woont in Maastricht en werkt in Den Bosch. Hij heeft met zijn werkgever een geschil over de betaling van het loon. Tom besluit zijn werkgever in rechte te betrekken.

1. Bij welke rechter moet Tom zijn vordering inleiden (absolute competentie)?
2. Bij welke rechter in welke plaats moet Tom zijn vordering inleiden (relatieve competentie)?

Answer 9

1. Rechtbank, sector kanton
2. In Den Bosch, de plaats waar hij werkt. Je weet niet waar de wederpartij is gevestigd.

Question 10

Wat is het verschil tussen verordeningen en richtlijnen?

Answer 10

• Een Europese verordening is na inwerkingtreding meteen ook een Nederlandse wet.
• Richtlijnen zijn gericht tot de lidstaten. De lidstaten moeten deze omzetten in wetgeving,

Question 11

Hoe heet de rechterlijke instantie in Europa?

Answer 11

Europees Hof van Justitie

Question 12

Op 1 mei 2016 treedt Van de Berg in dienst bij Snelgoed B.V. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst staat dat Van de Berg geen getuigschrift krijgt als hij uit dienst treedt. Op 1 februari 2022 treedt Van de Berg uit dienst.

a. Heeft hij wel/niet recht op een getuigschrift? Welk niveau van recht is hier van toepassing? Lees hiervoor art 7: 656 lid 1 en lid 6 BW

Snelgoed B.V. verstrekt het getuigschrift ondanks herhaalde verzoeken van Van de Berg niet.
b. Wat kan Van de Berg juridisch doen?

Answer 12

a. Het gaat hier om dwingend recht. Van den Berg heeft dus recht op een getuigschrift.

b. Van de Berg kan naar de rechtbank, sector kanton gaan en vorderen dat Snelgoed B.V. hem een getuigschrift verstrekt.

Question 13

Wat is mediation?

Answer 13

Mediation is een manier van het oplossen van conflicten buiten de rechter om. Van belang hierbij is dat het de mediator onafhankelijk en neutraal is en het geschil vertrouwelijk behandelt. Er geldt geheimhouding van hetgeen tijdens de conflictbemiddeling wordt besproken.

Als een werkgever en een werknemer een conflict hebben en dit conflict wordt voor de rechter gebracht, wordt er vaak gevraagd of er al gebruik is gemaakt van mediation. Als dit niet is gebeurd omdat één van de partijen dit heeft geweigerd, kan dit leiden tot een verhoging of een verlaging van de vergoeding bij ontslag.

Question 14

Piet heeft met Polynorm B.V. een leer-arbeidsovereenkomst gesloten. Na twee maanden vindt Piet dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst omdat hij vier volledige dagen per week gewoon arbeid verricht.
Hij meent dat hij daarom recht heeft op hetzelfde loon als de werknemers van Polynorm.
Polynorm is het er niet mee eens omdat zij vindt dat de door Piet verrichtte werkzaamheden in eerste instantie zijn gericht op het uitbreiden van zijn kennis en ervaring.

Over welk element van de arbeidsovereenkomst gaat dit geschil en hoe wordt dit element uitgelegd?

Answer 14

Elementen van de arbeidsovereenkomst art 7:610 BW>
Arbeid , loon, gedurende zekere tijd, gezagsverhouding.

Het gaat hier over het element arbeid. Arbeid dient persoonlijk te worden verricht. Werknemer kan zich met slechts met goedkeuring van werkgever laten vervangen door een derde.

Als een van de elementen van de arbeidsovereenkomst ontbreekt is er geen arbeidsovereenkomst. Als werkgever en werknemer een andere overeenkomst sluiten, bv ic. leer-arbeidsovereenkomst, maar uit de feitelijke situatie blijkt dat er wel aan de elementen van een arbeidsovereenkomst is voldaan, dan is het vaste jurisprudentie dat deze overeenkomst als een arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt.

Er is geen arbeid als de werkzaamheden uitsluitend dienen ter verrijking van de kennis en vaardigheden van degene die de werkzaamheden verricht en voorts als deze niet productief zijn voor de werkgever.

Question 15

Jan werkt gedurende 10 jaar als dirigent voor een koor. Jan heeft volledige artistieke vrijheid. Hij bepaalt zelf de muzikaal-technische uitvoering en hoeft zich hierin niet te voegen naar de wensen van het bestuur van het koor. Als hij verhinderd is om een repetitie te dirigeren kan hij zich laten vervangen door een andere dirigent. Daarnaast bepaalt hij zelf de hoogte van de vergoeding van de door hem verrichte werkzaamheden door het indienen van facturen. Er wordt geen loonbelasting afgedragen. Na deze 10 jaar krijgen Jan en het bestuur van het koor een geschil over de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Geef het bestuur advies over deze kwestie en neem daarbij alle elementen van de arbeidsovereenkomst mee.

Answer 15

Van toepassing is art 7:610 BW. is voldaan aan de elementen van de arbeidsovereenkomst?
Als partijen een overeenkomst sluiten tot het verrichten van werk tegen betaling kan deze overeenkomst op verschillende wijze worden ingericht. Dat wat tussen hen geldt wordt bepaald door de afspraken die ze hebben gemaakt en de wijze waarop feitelijk uitvoering aan de overeenkomst is gegeven en de inhoud die zij hebben gegeven.

Hier: geen gezagsverhouding omdat dirigent volledige artistieke vrijheid genoot en geen aanwijzingen van het koor diende op te volgen en geen loon omdat hij zelf de hoogte van de vergoeding bepaalde en deze middels facturen in rekening bracht. hiervoor was gekozen zodat het koor geen loonbelasting hoefde af te dragen.

Question 16

In een aanbiedingsbrief van een werkgever aan een werknemer is opgenomen:

U heeft geen verplichting om aan een oproep gehoor te geven, noch heeft de werkgever een verplichting u op te roepen. U heeft geen verplichting de arbeid persoonlijk te verrichten. Het is dan ook toegestaan om uzelf bij verhindering van een afgesproken oproep te laten vervangen door een ander (met gelijkwaardig kwalificaties)
uit onze oproeppool.

a. Om welk soort overeenkomst gaat het hier?
b. Als het waar zou zijn dat Joris een arbeidsovereenkomst heeft, wat is
dan de omvang van die arbeidsovereenkomst?

Answer 16

a. Een voorovereenkomst. Geen verplichting om op te roepen aan de kant van de werkgever, geen verplichting voor werknemer om te komen werken

b. 30 uur per maand (art 7:610 b BW)

Question 17

Joris begon met af en toe in te springen als het druk was, maar nu werkt hij zeker al een half jaar als kelner in de horeca en wel gemiddeld ongeveer 30 uur per maand. Er is nooit iets schriftelijk vastgelegd. Zijn loon krijgt hij maandelijks contant uitbetaald, maar een loonstrookje heeft hij nog nooit gezien. Als hij ziek is, krijgt hij geen loon. Ook niet als hij in de zomer een maand met vakantie gaat.

Kan Joris eigenlijk wel een arbeidsovereenkomst hebben als er niets schriftelijk is vastgelegd en hij misschien wel zwart betaald wordt?

Answer 17

ja, toetsen aan de elementen van een AO. er wordt wel loon betaald ook als is dit zwart. een AO kan vormvrij worden overeengekomen.

Question 18

Leg uit wat met de term ‘rechtsvermoeden’ wordt bedoeld. In welk wetsartikel vind je dit terug?

Answer 18

Het vermoeden dat er een ao bestaat als er voldaan is aan de vereisten uit
art 7:610a BW(bestaan van AO) of art 7:610 b BW (omvang AO)

Question 19

Waarom is het belangrijk om te weten of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst?

Answer 19

Dan zijn de regels uit het arbeidsovereenkomstenrecht van toepassing en wordt de wn beschermd door deze regels, denk aan loon bij ziekte, vakantie, ontslagbescherming etc.

Question 20

Ceciel is taxichauffeur en heeft een arbeidsovereenkomst voor 12 uur per week. Zij verzorgt het schoolvervoer voor kinderen. In de ochtend haalt zij kinderen op en brengt ze naar school en in de middag haalt ze kinderen op van school en brengt ze weer terug naar huis. De tijdstippen van de schoolritten hangen af van de schooltijden en ieder schooljaar worden deze tijden opnieuw vastgesteld.
In 2021 is het regelmatig voorgekomen dat Ceciel 5 keer per week 2 ritten (in de ochtend en middag) maakte die anderhalf uur in beslag namen.

Ceciel is door een kennis gewezen op art 7:628 a BW. Zie je mogelijkheden voor haar op basis van dit artikel?

Answer 20

Omvang arbeidsovereenkomst is minder dan 15 uur per week maar tijdstippen waarop arbeid wordt verricht worden ieder jaar vastgesteld. Uren zijn dus vastgesteld. Art 7:628A BW geldt hier niet. Zie ook Gerechtshof Leeuwarden 19-07-2011 LJN BR 2346

Question 21

Noem de vier kenmerken van een arbeidsovereenkomst.

Answer 21

Arbeid, loon, gezag en gedurende zekere tijd.

Question 22

In welk wetsartikel vind je de kenmerken van een arbeidsovereenkomst terug?

Answer 22

Art 7:610 BW

Question 23

Welke twee andere overeenkomsten van arbeid zijn er?

Answer 23

overeenkomst van opdracht, overeenkomst tot aanneming van werk

Question 24

Wat is het verschil tussen de arbeidsovereenkomst en de andere overeenkomsten van arbeid?

Answer 24

Gezag

Question 25

Jacqueline gaat werken als taxichauffeur. In haar contract staat de volgende bepaling:

“de werkgever met het oog op een fluctuerend werkaanbod, naast de inzet van vaste werknemers, behoefte kan hebben aan extra arbeidskrachten. Deze behoefte is wisselend en is onder meer afhankelijk van de vraag naar vervoer en de inzetbaarheid van de vaste werknemers. Het is aan de werkgever om te bepalen of zich werkzaamheden voordoen die rechtvaardigen een beroep op de arbeid van de werknemer te doen. Indien arbeid voor de arbeidskracht voorhanden is binnen de vooraf afgesproken tijdvakken, roept de werkgever de arbeids¬kracht op. De werknemer verricht de arbeid na daartoe opgeroepen te zijn.”

a. Welk contract is hier overeengekomen? Motiveer je antwoord.

b. Als de werkgever Jacqueline oproept moet hij een aantal dagen voor de oproep in acht nemen. Hoeveel dagen zijn dat? Noem een toepasselijk wetsartikel

Answer 25

a. AO MUP de werkgever roept de arbeidskracht op als er arbeid is en deze verricht de arbeid na daartoe te zijn opgeroepen.

b. 4 dagen art 7:628a lid 3 BW

Question 26

De plannen over het basiscontract zijn onderdeel van een groot arbeidsmarktpakket met veranderingen. Het doel is om flexwerkers meer zekerheid te geven. Werkgevers, vakbonden en het kabinet hebben daarover al afspraken gemaakt. Het pakket wordt verder uitgewerkt en in 2024 aan de Tweede Kamer aangeboden. Wanneer de wijzigingen ingaan is dus nog niet precies bekend.”

Noem de drie belangrijkste regels waar een basiscontract aan moet voldoen.

Answer 26

• Minimum afspreken: geen 0 uren
  Je spreekt met je werknemer een minimum aantal uren af. Dat aantal mag niet nul zijn. Een nulurencontract is dus verboden. Je mag verder zelf bepalen wat het minimum is. Dit spreek je af met je werknemer en leg je vast in het basiscontract.
• Flexibel: 130 procent
  Boven het minimum aantal uren moet je werknemer beschikbaar zijn voor meer werkuren wanneer dat nodig is. Dit is vastgesteld met een vast percentage. Het gaat om 130 procent van het minimum aantal uren. Als je werknemer een basiscontract heeft voor 10 uur, moet hij dus nog 3 uur extra beschikbaar zijn. Als je hem oproept om na die 13 uur nog meer te werken, heeft hij het recht om dat overwerk te weigeren.
• Duur: maximaal 3 maanden
  De urenafspraak in het basiscontract geldt voor maximaal de periode van een kwartaal. Na drie maanden moet je dus nieuwe afspraken maken als je het contract wil verlengen. Als je kiest voor een periode van meer dan een maand (maar maximaal 3 maanden), moet je een gespreide loonbetaling toepassen. Dat geeft je werknemer meer inkomenszekerheid.

Question 27

Boris, conciërge bij “ De Cirkel” ondervindt veel hinder van zijn overgewicht. Hij is vaak kortademig, zit niet lekker achter zijn bureaustoel, heeft last bij het bukken in het smalle archief etc.
Hij heeft naast bovenstaande klachten regelmatig last van zijn rug en moet zich daarom ziekmelden.
Hij besluit in overleg met zijn huisarts een maagverkleining te laten verrichten. Hij is daardoor wel een maand afwezig.

Is de werkgever gehouden het loon van Boris gedurende deze maand door te betalen?

Answer 27

De bedrijfsarts bepaalt op Boris arbeidsongeschikt is. Zo ja, dan moet de werkgever het loon doorbetalen tijdens zijn afwezigheid.

Question 28

Wie bepaalt er in eerste instantie of een werknemer arbeidsongeschikt is?

Answer 28

De bedrijfsarts

Question 29

Tim, werknemer bij “De Cirkel” heeft een nier afgestaan aan zijn neefje Dirk.
Tim kan hierdoor gedurende drie weken zijn werk niet verrichten en meldt zich om deze reden ziek bij zijn leidinggevende. De leidinggevende had al via via gehoord dat Tim een nier zou gaan doneren.

Wat mag de leidinggevende vragen als Tim zich bij hem ziekmeldt?

Answer 29

• Het telefoonnummer en het adres waar hij verblijft
• De vermoedelijke duur van het verzuim
• De lopende afspraken en werkzaamheden
  En of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de ziektewet (ZW) valt

Question 30

Jos heeft al geruime tijd een gespannen relatie met zijn leidinggevende. De leidinggevende zit hem steeds op zijn nek en bij ieder foutje dat hij maakt, krijgt hij een uitbrander. Jos slaapt er slecht van. In het weekend piekert hij veel.
Zoveel dat hij zich op een maandagochtend ziek meldt bij zijn leidinggevende.
Die wil weten wat Jos heeft want zo zegt hij: “je bent zeker ziek geworden van alle fouten die je maakt?”. Ik ga je ziekmelding niet doorgeven.
a. Mag de leidinggevende vragen naar de klachten van Jos?
b. Mag de leidinggevende zelf beslissen of hij Jos ziekmeldt?
c. Stel dat Jos wordt ziekgemeld, heeft hij dan recht op doorbetaling van het loon?

Answer 30

a. Nee, de klachten vallen onder bijzondere persoonsgegevens en daar mag de werkgever niet naar vragen. Het zijn gegevens over zijn gezondheid.

b. Nee, hij is gehouden een ziekmelding door te geven.

c. Dat hangt af van de volgende omstandigheden:
- de werknemer moet aantonen dat er sprake is van onwerkbare omstandigheden

• Deze onwerkbare omstandigheden komen in redelijkheid voor rekening van de werkgever
• Hierdoor heeft de werknemer last van (dreigende) lichamelijk of psychische klachten waardoor hij niet kan werken.
• De werknemer moet zich wel volledig inspannen om de oorzaken waardoor hij niet kan werken, weg te nemen.

Question 31

Boris werkt als conciërge bij “De Cirkel”.
Hij werkt 40 uur per week en verdient het minimumloon.
Hij heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Boris wordt ziek op 7 februari 2021.
a. Is “De Cirkel” gehouden het loon van Boris door te betalen? Zo ja, welk percentage?

Een jaar later is Boris nog steeds ziek.
b. Heeft Boris nog steeds recht op doorbetaling van zijn loon? En zo ja, hoeveel? Noem het toepasselijke wetsartikel.

Answer 31

a. Ja, 100% want hij verdient het minimumloon.

b. Ja, hij heeft gedurende 104 weken recht op loon. Het tweede jaar op 70%.

Question 32

Joke werkt bij ook bij “De Cirkel”
Zij meldt zich op 5 januari 2022 ziek.
Haar manager twijfelt of zij wel echt ziek is.

a. Moet hij de ziekmelding accepteren? Adviseer de manager.

b.Moet Joke aan haar manager vertellen waarom zij ziek is?

c.Moet Joke aan de bedrijfsarts haar klachten vertellen?

d. Wat doet de bedrijfsarts met de informatie die Joke geeft?

Answer 32

a. Ja, hij mag zelf niet beslissen of zij al dan arbeidsongeschikt is.

b. Nee, dat zijn gezondheid gegevens en die hoeft zij niet te vertellen.

c. Ja, want de bedrijfsarts moet kunnen vaststellen of Joke arbeidsongeschikt is.

d. Hij maakt een probleemanalyse en stuurt de beperkingen voor het werk door naar de leidinggevende.

Question 33

situatie: er is discussie of de werknemer ziek is of niet (loonopschorting of loonstop)

Answer 33

loonopschorting

Question 34

situatie: de zieke werknemer weigert de bedrijfsarts te bezoeken om zijn (nog) ziek te zijn te laten controleren (loonopschorting of loonstop)

Answer 34

loonopschorting

Question 35

situatie: de zieke werknemer werkt niet mee aan zijn genezing (loonopschorting of loonstop)

Answer 35

loonstop

Question 36

situatie: de zieke werknemer wil geen passend werk verrichten (loonopschorting of loonstop)

Answer 36

loonstop

Question 37

situatie: de zieke werknemer geeft geen gehoor aan redelijke voorschriften (loonopschorting of loonstop)

Answer 37

loonstop

Question 38

situatie: de zieke werknemer werkt niet mee aan het plan van aanpak (loonopschorting of loonstop)

Answer 38

loonstop

Question 39

Rinus werkt als leerkracht op een basisschool. Tijdens zijn vakantie breekt hij zijn been. Het is een gecompliceerde breuk en de prognose is dat het herstel 5 maanden gaat duren. Zijn werk kan hij al die tijd niet doen.
Zijn werkgever gaat op zoek naar passend werk en stelt voor dat Rinus in deze periode een onderzoek gaat doen naar de kwaliteit van het onderwijs. Hij moet hiervoor een online cursus onderzoek volgen die gedurende een maand twee avonden per week wordt gegeven. De bedrijfsarts vindt dit werk ook passend.
Rinus weigert deze cursus want op drie avonden is ook voetbal op de tv en daar kijkt hij liever naar.

a. Wat raad je de werkgever van Rinus aan?
b. Welk wetsartikel is hier van toepassing?

Answer 39

a. De werkgever kan Rinus het beste een waarschuwing sturen en hem mededelen dat hij verplicht is passend werk te verrichten. Hij mag dit alleen weigeren zonder een deugdelijke grond. Als hij blijft weigeren moet de werkgever het loon inhouden.

b. Art 7:629 lid 3 sub d BW

Question 40

Wat zijn de verplichtingen van de werkgever?

Answer 40

zie art 7: 658a BW

Question 41

Wat zijn de verplichtingen van de werknemer?

Answer 41

Zie art 7:660a BW

Question 42

Thom heeft sinds 12 november 2022 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voortduurt tot 12 november 2022. Hij wordt op 1 maart 2023 ziek. Op 11 november 2023 is hij nog niet hersteld. Wie voorziet in het inkomen van Thom vanaf 12 november 2023?

Answer 42

Als Thom arbeidsongeschikt uit dienst gaat, neemt het UWV op grond van de Ziektewet de loondoorbetalingsplicht over. Let op; de werkgever moet wel aan de re-integratieverplichtingen blijven voldoen zolang Thom in dienst is.

Question 43

Anneke, werkzaam als ICT-er bij UTOPIA is voor onbepaalde tijd in dienst.
Zij is 24 weken zwanger als zij uitvalt met bekkeninstabiliteit. Zij kan de rest van haar zwangerschap haar werk niet meer uitoefenen en moet rust houden. Wie voorziet in het inkomen van Anneke en op basis van welke regeling?

Answer 43

Anneke is een vangnetter met een werkgever. Het UWV betaalt hier op grond van de ziektewet het loon van Anneke door.

Question 44

De WIA regelt een uitkering als een werknemer na 104 weken arbeidsongeschiktheid niet in staat is om te werken.

Door wie wordt een werknemer na 104 weken arbeidsongeschiktheid gekeurd?

Answer 44

Door een verzekeringsgeneeskundige en een arbeidsdeskundige van het UWV .

Question 45

Welke twee regelingen kent de WIA?

Answer 45

De IVA en de WGA

Question 46

Hoe wordt de mate van arbeidsongeschiktheid voor de WIA bepaald?

Answer 46

Maatmanloon-restloon
——————————– x 100 %
maatmanloon

Question 47

Wat betekent de mate van arbeidsongeschiktheid voor de uitkering van de werknemer?

Answer 47

De IVA geldt voor een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of meer

De WGA geldt voor een arbeidsongeschiktheidspercentage van 35%-80%.

Is het percentage 35% of minder arbeidsongeschikt, dan geen uitkering.

Question 48

Uit welke 2 regelingen bestaat de WIA?

Answer 48

De WIA bestaat uit 2 regelingen: de WGA en de IVA

• De WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) is voor:
• werknemers die van 35 tot 80% arbeidsongeschikt zijn;
• werknemers die volledig (maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt zijn.
• De IVA (Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten) is voor:
• werknemers die duurzaam arbeidsongeschikt zijn.
  Eigen risico dragen kan alleen voor werknemers die onder de WGA vallen, voor de IVA kan dat niet.
  Bent u eigenrisicodrager voor de WGA of wilt u dat worden? U draagt dan het risico voor zowel het vaste personeel als voor flexwerkers met een WGA-uitkering.

Question 49

De aandacht bij de RI&E gaat twee kanten op. Leg dit uit.

Answer 49

1. De werkplekken van je werknemers moeten goed zijn ingericht, de arbeidsmiddelen moeten goed zijn en de fysieke belasting moet verantwoord zijn. Iedereen hoort de juiste beschermingsmiddelen te dragen.
2. Aan de andere kant moet ook het beleid van je organisatie worden meegenomen in de RI&E. Denk aan het arbobeleid en het verzuimbeleid en arbeidstijden.

Question 50

Wat wordt verstaan onder psychosociale arbeidsbelasting? In welke wet vind je dit terug?

Answer 50

art 1 lid 2 onder e Arbowet ;factoren die direct of indirect onderscheid door seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk tot stress in de arbeidssituatie leiden.

Question 51

Wie vallen onder de bijzondere categorieën personeel?

Answer 51

jongeren, zwangere medewerksters, ouderen of gehandicapten

Question 51

Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een Arboarts?

Answer 51

• Bedrijfsarts is een wettelijk beschermde titel. Een bedrijfsarts heeft na zijn basisopleiding nog een medische specialisatie gevolgd. Hij staat geregistreerd en moet zich blijven scholen. Hij mag de beoordeling van zieke werknemer en de verzuimbegeleiding op zich nemen.
• De Arboarts is een basisarts, die werkt bij een arbodienst die alleen bepaalde taken onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts mag verrichten, bijvoorbeeld doorverwijzen naar een specialist.

Question 51

Wie is betrokken bij het opstellen van een RI&E?

Answer 51

De ondernemingsraad moet instemmen met de RI&E en het plan van aanpak.
De arbodienst/kerndeskundige toetst de RI&E op de invulling van de taken, opleidingen en het aantal preventiemedewerkers.

Ook de bedrijfsarts moet advies geven over het Periodiek Medisch Onderzoek

Question 51

Hoe is de bijstand van de bedrijfsartsen bij werkgevers geregeld?

Answer 51

De werkgever mag zelf bepalen of hij een bedrijfsarts in dienst neemt of inhuurt of zich aansluit bij een arbodienst. De werkgever betaalt dus de bedrijfsarts of arbodienst.

Question 51

Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een huisarts?

Answer 51

De huisarts kijkt naar de ziekte van de werknemer en de bedrijfsarts naar de arbeidsgeschiktheid van de zieke werknemer.

Question 52

Waaruit bestaat het ziekteverzuimbeleid?

Answer 52

Een ziekteverzuimbeleid kent in alle gevallen een preventief deel en een re-integratiedeel. De preventieve maatregelen zijn gericht op het voorkomen van verzuim. Het re-integratiedeel zich richt op een snelle (gedeeltelijke) terugkeer van zieke medewerkers.

Question 52

Joke heeft zich ziekgemeld. Mag zij na haar ziekmelding naar buiten om haar kind naar school brengen?

Answer 52

Dat hangt er van af wat er in het verzuimprotocol staat. Daarin is een bepaling opgenomen over de bereikbaarheid.

Question 53

Pim heeft een conflict met zijn leidinggevende.
Het conflict is gisteren weer opgelaaid. Pim is ziedend en meldt zich ziek. Wat kan de leidinggevende het beste doen?

Answer 53

Contact opnemen met Pim en hem voorstellen enkele dagen “verlof” op te nemen en samen hulp te zoeken (mediation) om het conflict op te lossen.

Question 54

reesje is al langere tijd thuis vanwege rugklachten. Ze verlangt naar een vakantie in een warme zonnige plek. Mag Treesje op vakantie als ze arbeidsongeschikt is?

Answer 54

Ja, ze mag vakantie opnemen maar met toestemming van haar leidinggevende.

Question 55

Wat doet een BHV’er?

Answer 55

Een bedrijfshulpverlener (BHV’er) is opgeleid om in geval van nood de werknemers en klanten in veiligheid te brengen.

Question 56

Is een BHV’er wettelijk verplicht? Wetsartikel verwijzen

Answer 56

Ja, in art 15 ARBOwet staat een bepaling over de BHV’er.

Answer 57

1Het (mede) opstellen en uitvoeren van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
2Het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid en maatregelen (mede) uitvoeren.
3 Het adviseren aan en samenwerken met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners.
Zie art 13 lid 7 Arbowet