Les stéréotypes Flashcards
stéréotype selon Leyens
théorie implicite de la personnalité que partagent l’ensemble des membres d’un groupe (renvoi a la notion de préjugés et de discrimination)
préjugé selon Allport
attitude négative ou une prédisposition a adopter un comportement négatif envers un groupe/membre grp, qui repose sur une généralisation erronée et rigide
Les composants de l’attitude
- Cognitive (stéréotype)
- Affective (sentiment défavorable)
- Comportementale (discrimination)
discrimination
comportements négatifs a l’égard des membres d’un groupe envers lequel nous entretenons des préjugés
Les effets des stéréotypes
- effet de contraste et d’assimilation : exagération des différences intergroupes et minimisation des différences intra-groupe
- effet d’homogénéisation : la ressemblance intra-groupe sera plus importante pour les membres de l’exo-groupe que pour les membres de l’endo-groupe
- favoritisme de l’endogroupe : nous préférons les membres de notre propre groupe aux membres de l’exo groupe
L’illusion de corrélation selon Hamilton et Gilford
Deux événements rares attirent d’avantage notre attention que événement normaux de plus on fait des liens entre les deux qui n’ont pas lieux d’être
Les fonctions des stéréotypes
Simplifie la réalité grâce aux fonctions =
- Explicative (il a fait ça parce que c’est un…)
- Anticipatrice (il va me voler parce que c’est un…)
- Justificatrice (je ne lui fais pas confiance parce que tous les… sont des…)
- De reconnaissance sociale
Les deux formes de mesures des stéréotypes
- Les mesures traditionnelles, fondées sur la disponibilité des traits dans une représentation (sujet face liste défini de traits).
- Les mesures basées sur l’accessibilité des traits en mémoire : ces méthodes consistent a récupérer les traits dans la mémoire des sujets.
expérience d’adjective check-list
- Katz et Brady
- fait choisir au sujet dans une liste de 84 adjectifs ceux qui lui semblent les plus typiques du groupe social en question, par la suite on lui demande d’affiner son choix
