Les mutations du travail et de l'emploi Flashcards
Travail
dépense de temps et d’énergie pour produire un bien ou un service marchand ou non-marchand
Emploi
Statut à l’intérieur duquel s’effectue le travail, et donne droit à une rémunération. Il est inscrit dans une relation contractuelle entre employé et employeur s’il s’agit d’emploi salarié. L’emploi offre un statut social, des devoirs, et des droits.
Emploi typique
CDI, temps plein, employeur unique
Emploi atypique
Tout emploi qui n’est pas typique
Emploi précaire
emploi fragile et instable (CDD, temps partiel, CDT…)
Intérim
Contrat de travail temporaire (souvent à travers une agence intérimère ou l’entreprise achète les services de l’agence)
Apprentis
Travaillent et apprennent le métier en même temps
Statut de salarié
Emploi avec un lien de subordination puisque lié à l’employeur par le biais d’un contrat de travail, rénumération, avantages sociaux
Statut d’indépendant
Travaille à son propre compte
Micro-entrepreneur
Activité salariale à son propre compte avec un CA limité (statut d’indépendant + de salarié)
Progrès technique biaisé
Phénomène où il y a une forte augmentation de la main d’oeuvre qualifiée, au détriment de la main d’oeuvre non qualifiée, due à l’augmentation de la technologie
Sous-emploi
Situation de temps partiel subi et de chômage technique ou partiel
Dialogue social
Dialogue entre des représentants de deux partis (employeurs - salariés)
Avantages pécuniaires non salariaux
avantages d’argent qui ne sont pas compris dans le salaire
Taylorisme
Organisation scientifique du travail qui consiste à rationaliser le travail dans l’entreprise sur la base d’observations scientifiques pour le rendre plus efficace
Division verticale du travail
séparation entre la conception et l’exécution de la production
Division horizontale du travail
parcellisation des taches
Fordisme
Henry Ford va dans la même logique scientifique pour compléter le taylorisme par l’ajout de 3 principes: les hausses salariales, la standardisation des pièces, le travail à la chaine
Organisation du travail post-taylor
Nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) reposant sur la flexibilité et l’implication des salariés
Flexibilité du travail
Repose sur un principe d’adaptation quantitative (heures de travail) et qualitative des salariés aux fluctuations de la demande
Syndicats
Organisation politique qui représente les pairs (droits de salariés)
Solidarité mécanique
individus similaires et interchangeables
Solidarité organique
Individus sont interdépendants et complémentaires (né de l’individualisation et de l’évolution de la concurrence collective)
Qualité des emplois
Degré de satisfaction qu’un actif peut retirer de son activité professionnelle
Conditions de travail
Ensemble de l’environnement matériel, psychologique, social et juridique dans lequel s’effectue un travail
Intégration sociale
Processus par lequel un individu devient membre d’un groupe social grâce à l’établissement de liens sociaux
Management participatif
Volonté d’impliquer les salariés dans l’amélioration de leurs conditions de travail et de la qualité des produits proposés
Polarisation des emplois
Déformation de la structure des emplois au profit des plus qualifiés et des moins qualifiés au détriment des qualifications moyennes
Précarisation
Affaiblissement des lois protectrices de la condition salariale
“one best way”
rationaliser par calculs le processus de production en découpage de taches efficaces
