Les mutations du travail et de l'emploi

Question 1

Travail

Answer 1

dépense de temps et d’énergie pour produire un bien ou un service marchand ou non-marchand

Question 2

Emploi

Answer 2

Statut à l’intérieur duquel s’effectue le travail, et donne droit à une rémunération. Il est inscrit dans une relation contractuelle entre employé et employeur s’il s’agit d’emploi salarié. L’emploi offre un statut social, des devoirs, et des droits.

Question 3

Emploi typique

Answer 3

CDI, temps plein, employeur unique

Question 4

Emploi atypique

Answer 4

Tout emploi qui n’est pas typique

Question 5

Emploi précaire

Answer 5

emploi fragile et instable (CDD, temps partiel, CDT…)

Question 6

Intérim

Answer 6

Contrat de travail temporaire (souvent à travers une agence intérimère ou l’entreprise achète les services de l’agence)

Question 7

Apprentis

Answer 7

Travaillent et apprennent le métier en même temps

Question 8

Statut de salarié

Answer 8

Emploi avec un lien de subordination puisque lié à l’employeur par le biais d’un contrat de travail, rénumération, avantages sociaux

Question 9

Statut d’indépendant

Answer 9

Travaille à son propre compte

Question 10

Micro-entrepreneur

Answer 10

Activité salariale à son propre compte avec un CA limité (statut d’indépendant + de salarié)

Question 11

Progrès technique biaisé

Answer 11

Phénomène où il y a une forte augmentation de la main d’oeuvre qualifiée, au détriment de la main d’oeuvre non qualifiée, due à l’augmentation de la technologie

Question 12

Sous-emploi

Answer 12

Situation de temps partiel subi et de chômage technique ou partiel

Question 13

Dialogue social

Answer 13

Dialogue entre des représentants de deux partis (employeurs - salariés)

Question 14

Avantages pécuniaires non salariaux

Answer 14

avantages d’argent qui ne sont pas compris dans le salaire

Question 15

Taylorisme

Answer 15

Organisation scientifique du travail qui consiste à rationaliser le travail dans l’entreprise sur la base d’observations scientifiques pour le rendre plus efficace

Question 16

Division verticale du travail

Answer 16

séparation entre la conception et l’exécution de la production

Question 17

Division horizontale du travail

Answer 17

parcellisation des taches

Question 18

Fordisme

Answer 18

Henry Ford va dans la même logique scientifique pour compléter le taylorisme par l’ajout de 3 principes: les hausses salariales, la standardisation des pièces, le travail à la chaine

Question 19

Organisation du travail post-taylor

Answer 19

Nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) reposant sur la flexibilité et l’implication des salariés

Question 20

Flexibilité du travail

Answer 20

Repose sur un principe d’adaptation quantitative (heures de travail) et qualitative des salariés aux fluctuations de la demande

Question 21

Syndicats

Answer 21

Organisation politique qui représente les pairs (droits de salariés)

Question 22

Solidarité mécanique

Answer 22

individus similaires et interchangeables

Question 23

Solidarité organique

Answer 23

Individus sont interdépendants et complémentaires (né de l’individualisation et de l’évolution de la concurrence collective)

Question 24

Qualité des emplois

Answer 24

Degré de satisfaction qu’un actif peut retirer de son activité professionnelle

Question 25

Conditions de travail

Answer 25

Ensemble de l’environnement matériel, psychologique, social et juridique dans lequel s’effectue un travail

Question 26

Intégration sociale

Answer 26

Processus par lequel un individu devient membre d’un groupe social grâce à l’établissement de liens sociaux

Question 27

Management participatif

Answer 27

Volonté d’impliquer les salariés dans l’amélioration de leurs conditions de travail et de la qualité des produits proposés

Question 28

Polarisation des emplois

Answer 28

Déformation de la structure des emplois au profit des plus qualifiés et des moins qualifiés au détriment des qualifications moyennes

Question 29

Précarisation

Answer 29

Affaiblissement des lois protectrices de la condition salariale

Question 30

“one best way”

Answer 30

rationaliser par calculs le processus de production en découpage de taches efficaces