Comment lutter contre le chômage ? Flashcards
Asymétrie d’information
Situation d’échange où les protagonistes ne disposent pas tous les mêmes informations
Chômage
Situation où une partie des actifs est privée d’emploi
Chômage conjoncturel
Chômage lié à un ralentissement temporaire de la croissance économique
Chômage frictionnel
Chômage qui résulte du temps d’ajustement entre l’offre et la demande de travail
Chômage structurel
Chômage lié aux imperfections du marché du travail, ainsi qu’aux institutions qui l’encadrent
Coût du travail
Cout total supporté par l’employeur. Ce cout salarial se décompose en salaire net versé au salarié et en cotisations sociales versées aux organismes de la protection sociale
Demande globale
Ensemble des composantes de la demande; dépenses de consommation, d’investissement ainsi que les exportations.
Demande de travail
Volume d’heures de travail susceptibles d’être achetées par les employeurs à un taus de salaire donné
Flexibilité
Mesures d’assouplissement des règles qui encadrent le marché du travail (législation des licenciements, du temps de travail ou de l’assurance chômage..)
Marché du travail
Lieu théorique où se confrontent l’offre et la demande de travail
Offre de travail
Volume d’heures de travail susceptibles d’être vendues par les actifs à un salaire donné
Politiques macroéconomiques
Politiques qui affectent l’ensemble des activités économiques. Il s’agit principalement de la politique monétaire et de la politique budgétaire
Qualification
Aptitudes professionnelles reconnues par des diplômes et/ou par l’expérience
Salaire d’efficience
Salaire supérieur au salaire d’équilibre, incitant les salariés à accroître leur productivité
Salaire minimum
Salaire “plancher”, en dessous duquel la législation interdit de payer un salarié
Sous-emploi
Situation où tous les actifs qui souhaiteraient s’employer ou travailler davantage n’y parviennent pas
Taux de chômage
rapport entre le nombre de chômeurs et le total de la population active
Taux d’emploi
Rapport entre le nombre d’actifs occupés et la population en âge de travailler (15-64 ans)
Taux d’activité
Part de la population active (emploi ou chômage) dans la population totale en age de travailler
Notion d’anticipation/”demande effective”
Entreprises préparent la demande de demain et mettent en oeuvre cette production donc licencient/embauchent en fonction de la situation future
Productivité marginale
Dernière unité ou dernière heure de travail ajoutée
Aléa moral
Type d’asymétrie d’information qui intervient après signature du contrat, lorsqu’une des parties peut changer son comportement parce qu’il est protégé contre le risque
Politique active
Cherche à accroitre le niveau de l’emploi (ex: RSA)
Politique passive
Cherche à rendre le chômage supportable (traitement social du chômage)
Politique de flexibilisation externe
Facilite entrée et sortie de l’emploi
Politique de flexibilisation interne
Permet plus grande souplesse de la gestion des salariés
