Les groupes Flashcards
Qu’est-ce qu’un groupe ?
- Ensemble d’individus interdépendants qui s’influencent mutuellement et se perçoivent comme membres de la même identité sociale.
Quelles sont les caractéristiques d’un groupe ?
- Interaction entre les membres
- Un but commun
- Interdépendance
- Identification consciente des membres du groupe
- Stabilité dans le temps*
Quels sont les types de groupe ?
- Groupe restreint (3-12 personnes ; bien structuré ; interactions régulière)
- Catégorie social (Ex. : francophone, étudiants, prof…)
- Foule
Qu’est ce que la théorie de la désindividualisation ?
Théorie de la désindividuation :
- L’anonymat, l’unité du groupe et l’excitation diminueraient les éléments favorisant le contrôle personnel et augmenteraient la probabilité d’adopter des comportements violents ou antisociaux.
- Selon Prentice-Dunn et Rogers (1989), la désindividuation pourrait également mener à des comportements altruistes.
Qu’est-ce que la structure des groupes ?
- Réfère à un ensemble de relations relativement stables entre les membres d’un groupe.
Qu’est-ce que les 3 caractéristiques de la structure des groupe ?
Les rôles :
- Ensemble des comportements attendus ou jugés appropriés d’un individu occupant une certaine position dans un groupe;
Les normes :
•- Valeurs, opinion ou règle qui reflètent les standards d’approbation ou de désapprobation sociale (p. ex. : norme de réciprocité, norme d’internalité);
Les statuts :
- Différences relativement stables de prestige dans un groupe (médecin- préposé au bénéficiaire);
Qu’est-ce que la socialisation et comment se fait elle ?
- L’acquisition, par un individu, des valeurs et des normes propres à un groupe social.
Celle-ci peut se faire par :
- Exposition simple (Stéréotypisation des normes et rôles des enfants dans magasin de jouet).
- Conditionnement opérant (ex. : agent de socialisation (gens qui dise ce qui est bien ou pas)).
- Apprentissage social (Peut voir des modèles adopter des comp. et apprendre ces modèles).
Quels sont les différents type de socialisation ?
- Socialisation par le groupe familial (premiers agents de socialisation ; peut varier).
- Socialisation par l’école et les pairs (plus important à l’adolescence).
- Socialisation professionnelle (chose qu’on apprend au travail).
- Socialisation organisationnelle (Normes d’une organisation/groupe qu’on intègre).
Qu’est-ce que le leadership ?
- Capacité d’un individu à exercer une influence sur le comportement des membres d’un groupe dans le sens d’une réalisation volontaire de certains objectifs communs.
- On ne peut pas être un leader sans groupe, les gens doivent accepter de suivre le leader.
Qu’est-ce que la facilitation social ?
- L’amélioration du rendement individuel d’une personne lorsqu’elle travaille en présence d’autrui (pour un tâche simple, sinon nuit au rendement).
Qu’est-ce que la paresse sociale ?
- Tendance chez les individus à mettre moins d’effort dans l’accomplissement d’une tâche lorsqu’ils effectuent cette tâche avec d’autres personnes plutôt que seuls.
Qu’est-ce qui peut expliquer la paresse social ?
Diffusion de responsabilité :
- Plus le groupe grossit, plus les membres ont l’impression que leur apport à la production du groupe est diminué (ex. : 80 pour ramasser vs 5).
Distribution de l’effort :
- Lorsqu’un membre du groupe n’a pas l’impression que son effort individuel aura un impact sur le résultat final.
Qu’est-ce que la pensé de groupe ?
- Phénomène, dans la prise de décision, où le désir d’unanimité des membres d’un groupe ayant une forte cohésion l’emporte sur la nécessité d’évaluer d’une manière réaliste les différentes options possibles.
Qu’est-ce qui mène à la pensé de groupe ?
- Une forte cohésion au sein du groupe
- Une imperméabilité du groupe aux sources d’influences externes
- Un leader puissant et non impartial
- Une situation critique
Que cause la pensé de groupe ?
- Illusion d’invulnérabilité (ne pas pouvoir se tromper).
- Rationalisation contre tout ce qui les contredirait.
- Croient leur groupe moralement supérieur.
- Vision stéréotypée et négative de ceux qui s’oppose.
- Pression à la conformité sur les membres.
- Autocensurent des membres (garde leur doute).
- Illusion d’unanimité (croit que silence = approbation).
